Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schütz Dental die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice ist entsprechend den betrieblichen Erfordernissen möglich.
Ein Kern der Belegschaft ist schon seit langem im Betrieb und kennt sich sehr gut. Hier ist insgesamt ein guter Zusammenalt gegeben. Auch einige gute Beurteilungen der Firma sind wohl darauf zurückzuführen, dass sie von diesem "Kern" stammen. In manchen Bereichen der Firma ist aber von kollegialem Zusammenhalt nicht viel zu spüren.
In einigen Teilen der Firma habe hatte ich den Eindruck, dass viele Mitarbeiter extrem vorsichtig sind.
Bezeichnend fand ich, dass eine Führungskraft, die als Vorgesetzter sehr respektiert war, gekündigt und in Begleitung vom Firmengelände geführt wurde. Der Nachfolger stand am gleichen Tag bereit. Den Mitarbeitern der betroffenen Abteilung wurde keine Begründung für die Kündigung genannt (!) Sie können über die Ursachen z.T. noch heute nur spekulieren. Eine Kollegin war von dem Vorgehen so schockiert, dass sie das Unternehmen verließ.
In der Firma werden alle Mitarbeiter bis hin zum Geschäftsführer geduzt. Oberflächlich herrscht ein freundlicher und lockerer Umgang. Aber noch mehr als in anderen Unternehmen gilt hier, dass der Schein trügt. So bald es um Leistung oder um bestimmte Interessen geht, ist es mit der Freundlichkeit schnell vorbei.
Dies gilt insbesondere für Neuanfänger. In einigen Abteilungen und Bereichen scheint ein sehr schlechtes Klima zur herrschen. Hier sind insbesondere das Sekretariat und die Buchhaltung zu nennen.
Wie viele mittelständische Unternehmen lebt die Firma von ihrer Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Ich habe daher den Eindruck, dass sich durchaus interessante Aufgaben ergeben können. Ich hatte aber nicht den Eindruck, dass in dem Unternehmen eine Kultur herrscht, die Fehler verzeiht.
In der Buchhaltung wird mit veralteten Methoden gearbeitet. Interessante Aufgaben sind dort eher nicht zu finden.
Vorsicht. Hier wird gesiebt. Auffällig war die hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern. Insbesondere wurden viele neu eingestellte Mitarbeiter nach kurzer Zeit entlassen. Dies galt sowohl für Kollegen in Zeitarbeit als auch für direkt bei der Firma angestellte. Manche kündigten nach kurzer Zeit auch von sich aus.