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Nortal 
Germany
Bewertung

Ein guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Nortal Germany in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Betriebsklima, Transparenz in vielen Aspekten, offener Umgang, keine sturen hierarchischen Strukturen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technische Ausstattung leidet ggf. unter gewünschter Mobilität / Sicherheit.

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf Nachhaltigkeit auch intern (statt nur projektbezogen)

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima, man kommt gerne zur Arbeit. Es herrscht ein freundlicher Ton und man braucht nicht zögern, um auf seine Kollegen und Vorstände zuzugehen.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, Feedback für aktuelle und vergangene Projekte. Missstände werden direkt angesprochen und gezielt angegangen, um Probleme zu lösen.

Kollegenzusammenhalt

Positiv anzumerken. Informationen sind allerdings oft einzufordern und nicht selbstverständlich.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können beliebig gewählt werden. Unausgesprochene Kernarbeitszeit, ist aber abhängig von der Abteilung. FZA, Urlaub sind meist kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Positives Verhalten. Herausforderungen werden stets angegangen / angesprochen.

Arbeitsbedingungen

Räume sind gut, aber abhängig vom Standort. Nicht freie Auswahl der Arbeitsmittel oder -möbel, aber persönlichen Bedürfnissen wird nachgegangen (beispielsweise ergonomische Tastatur, Maus ect.). Technik ist von IT und Administration abhängig, hängt aber auch mit technischen Sicherheitsrisiken zusammen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum. Unternehmen distanziert sich von Sponsoring u.ä., findet meist nur intern statt. Bewegung in Richtung Digitalisierung findet statt, aber die deutsche Bürokratie fordert leider immer noch sehr viel Papiermüll. Wünschenswert wäre hier ein verstärkter Fokus auf die Verwendung von nachhaltigerem Papier, regionalen Lieferanten und die Vermeidung von Plastikmüll.
Projekte / Kunden sind aber meist an nachhaltigen Lösungen orientiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind transparent bis in den Vorstand. Beteiligung an Unternehmensgewinn. Betriebsrente. Eigenen VML o.ä. werden unterstützt. Feste Mitarbeiter erhalten diverse Vorteile.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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