Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer: Sympathie, Anerkennung der Arbeitsleistung, respektvoller Umgang. Das fehlt alles.
Work-Life-Balance
Man verbringt mehr Zeit auf der Arbeit als Zuhause. Das ist aber nunmal die normale Zeit im Einzelhandel.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung redet über das Personal hinterm Rücken, private Probleme bzw schlechte laune wird an das personal ausgelassen, sowas gehört definitiv nicht zu einer Führungsposition bzw. ist keine Vorbildsfunktion
Die Zusammenarbeit klappt wesentlich besser, wenn eine gewisse Sympathie vorhanden ist. Zumal ein freundlicher Umgang miteinander immer auch gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung ausdrückt. Das wiederum ist für den Teamgeist, die Arbeitsatmosphäre und die Motivation sehr wichtig..
Kommunikation
Personalabteilung setzt sich zu 100% fürs Personal ein zB Gehaltserhöhung. Dabei sind auch der Abteilung die Hände gebunden, liegt alles an der Geschäftsführung! Spontan freie Tage werden berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Arbeitnehmer erwarten eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht: Minuspunkt ist das langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung genau so verdienen wie neue Angestellte.