2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Bezahlung (reine Ausbeute)
Der Umgang mit den Angestellten
Für die Leistungen die man dort erbringt sollte man mehr seine Angestellten schätzen ( höherer Stundenlohn wäre ein Vorschlag )
Ein besseres Work Life Balance wäre auch vom Vorschlag.
sogar der ist zu viel
Bekannt in Hannover als „der Laden in dem ich nie drin war“
Verständlich
1 Stern zu viel.
Privatleben existiert dort nicht.
Man wird blöd angeguckt, wenn man sagt man kann nicht einspringen.
Keine vorhanden
Reine Ausbeutung…
Vollzeitkraft und nach langem kämpfen 1500€ netto davor 1100€
Nicht ganz gegeben… eher Gruppenaufteilung
Leider kann man keine 0 Sterne geben
Keine Klimaanlage, dass heißt im Sommer schwitzt man sich zu Tode.
Teilweise alte Bibliotheksleiter vorhanden. Regale bis an die Decke. Sicherheit ist hier nicht zu 100% gegeben
Hierarchie
S.o.
Leider fällt mir nichts gutes zu diesem Arbeitgeber ein.
S. O.
Teilweise sehr kühl bis angespannt.
Sehr schlecht. Viele unzufriedene Kunden die den Laden nicht mehr betreten, lange Wartezeit bis die Schuhe gebracht werden. Zu wenig Personal.
Ganz oft werden Schichten kurzfristig getauscht oder man soll seine Schicht verlängern und bis Ladenschluss bleiben. Sollte man privat etwas geplant haben, wird mit den Augen gerollt und ist genervt. Mehr Personal einstellen wäre hier die bessere Lösung. Leider ein schlechtes Work-live-Balance
Leider ein Armutszeugnis. Hier wird leider so wenig bezahlt, was für eine große unzufrieden bei den Mitarbeitern sorgt und sich auf die Effizienz schlägt. Bei 40 Std pro Woche wird nur 1500 bezahlt! Pure Ausbeutung.
Müll ohne Ende
Mit einigen kommt man besser klar, mit anderen weniger.
Werden wie oft nach Sympathie behandelt.
Eine Schulung über Mitarbeiterführung wäre sehr ratsam.
Enge Lagerräume und überall stehen Kisten mit Schuhen, bis oben hin... Vorsicht unfallgefahr!
Meckern, sich im Ton vergreifen, beleidigen, lästern auch als Abteilungsleitung leider die Realität,
einschließlich der Personalabteilung
Mitarbeiter werden besser behandelt als Auszubildende und nach Sympathie.
Aufgaben wiederholen sich