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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nix danke vllt das Wasser
Meine freien Tage (Schultage)
leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles bin echt froh da weg zu sein!!!
die genannten Punkte oben
Die Bezahlung (reine Ausbeute)
Der Umgang mit den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
-FAIRES Gehalt zahlen
-Professionalität und nicht schreien und meckern
-Wertschätzung, Respekt
-Die Mitarbeiter nicht zwingen, sich dort Schuhe kaufen zu müssen
-kein Druck ausüben (bei z. B. Krankheit), welche Krankheit man hat geht niemanden etwas an
-Auszubildende und Kollegen nicht ausnutzen
-kein lästern und mobben
-auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
Ja besserer Menschen einstellen aber da will eh keiner arbeiten bwld geht der Laden unter die haben kein Geld keine Mitarbeiter nix haben die außer alte Omas die einem sind und deren Job deren Leben sind
Vorgesetzte und Abteilungsleitung richtig schulen im Umgang mit Mitarbeitern
Respektvoller und wertschätzenden Umgang
FAIRE GEHÄLTER
Zuschüsse für JobTicket
Kostenübernahme von Büchern (Azubis)
Interessiert euch für eure Mitarbeiter!!!!!!
Geschäftsführer: Sympathie, Anerkennung der Arbeitsleistung, respektvoller Umgang. Das fehlt alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am besten bewertete Faktor von Schuh-Neumann Adolf Neumann ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Personalabteilung setzt sich zu 100% fürs Personal ein zB Gehaltserhöhung. Dabei sind auch der Abteilung die Hände gebunden, liegt alles an der Geschäftsführung! Spontan freie Tage werden berücksichtigt.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuh-Neumann Adolf Neumann ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr viele Unzufriedene Kunden siehe Rezensionen bei google, lange Wartezeiten, viele Stammkunden die sich von Neumann abgewendet haben
Bekannt in Hannover als „der Laden in dem ich nie drin war“
Verständlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Damit ich ein Kommentar verfassen kann muss ich Sterne vergeben.
Karrierechancen…. Ha ha ha
Eher Ausbeutung
Keine vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schuh-Neumann Adolf Neumann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Schuh-Neumann Adolf Neumann schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schuh-Neumann Adolf Neumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schuh-Neumann Adolf Neumann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schuh-Neumann Adolf Neumann
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schuh-Neumann Adolf Neumann
Branchendurchschnitt: Textil