SIEMES 

Schuhcenter 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mickrige Gehalt für die körperlich teils schwere Arbeit ,keine Einarbeit obwohl alle berufsfremd, aber wehe es klappt was nicht...nur Druck mir Androhung von Konsequenzen
Für Alle bis auf 1 Tag nur Spätschicht und jeden Samstag arbeiten bis spät abends- das gibt es nirgendwo
Erst Recht nicht für 13 Euro
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, im Gegenteil es wird nach Schwächen geurteilt und bewertet anstatt nach Stärken

Verbesserungsvorschläge

Nimmt dieser nicht an,es geht um Umsatz mehr interessiert nicht

Arbeitsatmosphäre

Druck,Druck und nochmals Druck ohne jegliche Wertschätzung

Image

Siemes nimmt Jeden und sucht trotzdem immer, Warum wohl?

Work-Life-Balance

Immer erreichbar und einsatzbereit sein, ohne Rücksicht auf den Menschen oder seine Lebenssituation, selbst wenn der Filialleiter Sachen festlegt oder einführt wird von der Bezirksleitung alles wieder gekanzelt auch wenn es für den Mitarbeiter extreme Nachteile bedeutet

Karriere/Weiterbildung

Filialleiter mit wenig Geld und viel Stress, nach Jahren dann Bezirkleiter und nicht mehr Spätschicht wie die Arbeiter

Gehalt/Benefits

20 Cent über Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden,viel Papier und Plastik an der Kasse und im Pausenraum 1 Müllbehälter für Alles, Ware kommt mit viel Plastik und Papier an um es dann zu entsorgen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Besser für die ungeliebten Arbeiten nehmen ist das Motto von Siemes.Die ganz Alten ab 60 hat man am liebsten nur im Lager

Vorgesetztenverhalten

Für die bist du austauschbar und ganz unten,lässt die Bezirksleitung Jeden immer wieder spüren

Arbeitsbedingungen

Viel Staub,viel Bedenkliches was man einatmet,körperlich schwere Arbeit auch hinten im Lager,mit Kundenberatung und Schuhe verkaufen hat die Arbeit wenig zu tun

Kommunikation

Nur unter Vorgesetzten, ansonsten keine Zeit oder zwischen Tür und Angel.Bei Kündigung geben sie dir mittags noch die Hand und abends liegt die Kündigung im Briefkasten, ohne Gespräch darüber geschweige denn ein Gespräch vorher damit es gar nicht erst soweit kommt

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Jeder Neue kann einfach so Filialleiter oder Stellvertreter werden ohne Vorkenntnisse und dementsprechend läuft es dann im Laden. Vieles kriegen sie nicht mit,vergessen es oder es bleibt liegen weil ständig neue Umbauten oder Aufgaben von oben dazu kommen. Sie wirken gehetzt und gestresst und haben für Nichts wirklich Zeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles

Verbesserungsvorschläge

Dem Mitarbeiter Wertschätzung, bessere Bezahlungen für langjährige Mitarbeiter. Überdenken der Freitag- und Samstagsarbeit.
z.b jeden 2 Samstags frei

Arbeitsatmosphäre

Kein besonderer Zusammenhalt

Image

bekommt kein Personal, warum wohl

Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Kannst schnell Filialleitung werden für weing Geld

Gehalt/Benefits

schlecht, mindestens Lohn oder ein bisschen drüber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

interessiert nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt 60 Jahre

Vorgesetztenverhalten

nicht interessiert

Arbeitsbedingungen

veraltet

Kommunikation

Keine

Gleichberechtigung

Nein

Interessante Aufgaben

immer das gleiche

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die Arbeitnehmer einer Großstadt fragen.
- jährlich eine Filiale als Testfiliale nennen, die sich selber um die Umstellungen der Ware bemüht ohne viele Mails (ausgenommen der Reduzierungen/Absortierungen usw.).
- Überstunden nicht immer mit Auszahlungen (zuviele Steuern gehen weg) anbieten, vielleicht auch mal Gutscheine (z.B. Wellnesss Wochenenden, Theather/Kino/Konzert, Restaurantbesuche, Fit for Fun, Rücken-Massagen) anbieten.
--> Gutschein für die eigentliche Ware braucht keiner. <--
Statt mit dem eigenem Smartphone zwischen AG und AN bezüglich Reperaturen oder sonstiges wäre da ein Firmen Smartphone besser angebracht (nicht jeder mag seine Nummer herausgeben an den AG)
--> --> WLAN oder WiFi für Arbeitnehmer zum Vorteil.

Arbeitsatmosphäre

was versteht das Personalbüro über Arbeitsatmosphäre, wenn es den ablauf der Filialen nur am PC (Zahlen + Fakten) sieht und nicht im realem Verkaufsräumen bei Grossstädler? vom Lob kann man sich die Gesundheit nicht erkaufen, vielleicht wären mal Wellness Gutscheine drin bei soviele Überstunden die sich einige nicht auszahlen lassen können wegen der steuerlichen Abzüge oder Anrechnungen der Witwen-Renten.

Work-Life-Balance

Fillialleiter und Vertretungen haben im Urlaub wenig ruhe, läuft was verkehrt im Geschäft werden sie gestört und eine Lösung muss her.
Rücksicht auf der Familie gibt es nur unter den Kollegen, von oben (Personalbüro) keine Chance auf Verständnis wenn mal jemand verstirbt (ob Ehemann, Ehefrau oder Eltern/Geschwister/Kinder)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuviel Pappe und Plastik in der Warenverpackung, die von Arbeitnehmern erstmal entfernt, wird bevor die Ware in den Verkauf kommt.
Plastiktüten gibt es wie bisher, auch wen es jetz der blaue Engel ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

eine Förderung für langdienende Arbeitnehmer gibt es hier nicht. Ältere werden es schwer haben mit Bücken und auf den Knien arbeiten, da die Ware täglich, sogar minütlich hinter den Regalen rutscht.

Vorgesetztenverhalten

nachvollziehbare Entscheidungen werden von Filialleitungen, Vertretungen oder Bezirksleitung nicht ohne Mitarbeiter getroffen, zumal die Angestellten bessere lösungen haben als das Personalbüro/Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Systeme sind alt, man kann selber nicht schauen welche Filiale welche Ware hat, Belüftung wird zwar jährlich gereinigt, die Staubwirbelung bleibt, besonders wenn die Deckenhohlräume mit Glasfasermaterial (sehr Krebserregend) bestückt sind und Anschluss an einer Tiefgaragenbelüftung (ständiger Abgasgeruch) herrscht.

Kommunikation

tägl. Mails die in vielen wiederholt werden, nur weil andere Filialen es nicht umsetzen können. Man hat nichts anderes zutun als diese abzuarbeiten und die reale Arbeit bleibt oftmals liegen (bei 3-5 Arbeitnehmern - morgens 2, Nachmittags 3 und davon immer einer an der Kasse zum auspacken, evtl. hat einer noch dazu frei) was dem Geschäftsführer oft ärgert, wenn er zu Besuch kommt.

Gehalt/Benefits

Für ein MidiJob ist das Gehalt gegenüber einem MiniJob sehr gering.
Die Zahlung des Gehalts ist pünktlich, Sozielleistungen werden nicht angenommen (werder VWL noch Riester-Rente)

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen gibt es nur wenn Filialleiter gehen und andere ohne richtig zu erfragen plötzlich Filialeiter werden obwohl man meint wir können das tägliche selber bewältigen ohne bestimmungen.

Interessante Aufgaben

In jeder Stadt gibt es andere Käufer, vielleicht sollte man Vorschläge von den Arbeitnehmern der verschiedenen Filialen entgegennehmen und respektieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht wirklich etwas

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Nicht offen für neues

Verbesserungsvorschläge

Alles u sich neu aufstellen. Sonst ist bald das Ende der Fahnenstange erreicht

Arbeitsatmosphäre

Miserabel

Image

Hat sehr nach gelassen

Work-Life-Balance

Null

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen die Drecksarbeit machen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kann man das nicht nennen

Arbeitsbedingungen

Unterirdisch

Kommunikation

Was ist das?

Gleichberechtigung

Was bitte ist das?!

Interessante Aufgaben

Eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Work Live Balance, keine angemessene Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Ausreichend Personal einstellen und auch eine angemessene Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Anerkennung für die geleiste Arbeit

Work-Life-Balance

Da man fast ausschließlich Spätschicht hat und nur zweimal im Jahr einen freien Samstag ist die Work-Life-Balance sehr schlecht.

Gehalt/Benefits

Mehr als den Mindestlohn gibt's nicht .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tüten umsonst geht eigentlich gar nicht in der heutigen Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Also wenn ich da an die Bezirksleitung denke die eher daran denkt wie sie einem das Leben schwer machen kann, nein danke.Leider ist die Personalabteilung auch nicht besser.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Filiale funktioniert ganz gut aber alles was darüber hinaus geht ist unterirdisch schlecht.

Interessante Aufgaben

Die gibt es leider nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche gehaltszahlungen, weihnachts und urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte bezahlung,
körperlich sehr schwere arbeit

Verbesserungsvorschläge

kassensysteme könnten besser sein, z.b. das die preise vom system erfasst und nicht mehr per hand eingegeben werden müssen und dem kunden dadurch die möglichkeit gekommen wird zu betrügen indem er günstigere preise auf anderen schuh klebt. außerdem würde dadurch inventur schneller verlaufen.
man sollte die arbeit generell attraktiver machen um personal zu aquerieren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

tüten sollte man ruhig für ein paar cent anbieten

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

körperlich sehr schwere arbeit

Gehalt/Benefits

pünktliche bezahlung, gehalt könnte besser sein

Interessante Aufgaben

immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehälter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Würdigung der Arbeitsleistung, stattdessen Drohungen, wenn mal etwas nicht sofort gemacht wird

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Mitarbeitern endlich eine Gehaltserhöhung und wiegelt nicht immer ab

Arbeitsatmosphäre

In der Filiale gut

Karriere/Weiterbildung

Es werden dem Mitarbeiter keine Möglichkeiten angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt nur knapp über Mindestlohn, dafür Weihnachtsgeld und pünktliche Gehaltszahlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach wie vor kostenlose Tüten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Bewerber jeden Alters eingestellt, aber langjährige Mitarbeiter werden nicht gewürdigt

Arbeitsbedingungen

Moderate Pausenzeiten

Kommunikation

In der Filiale okay, mit der Zentrale nicht

Gleichberechtigung

Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als langjährig Beschäftigte

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES

Verbesserungsvorschläge

Menschlich werden

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Nur Geliebten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.. mehr kann ich leider nicht erwähnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider kann ich nur schlechtes berichten, ohne Grund würden auch nicht so viele Leute kündigen oder unzufrieden ausschauen.

Verbesserungsvorschläge

Das zwischenmenschliche mehr im Focus beziehen anstatt nur an die Zahlen zu denken, unglückliche Mitarbeiter heißt unglücklicher Kunde verlässt den Laden. Es gibt auch keine Prozente wenn es jemals jemand erhoffen sollte, kommt ein zwei Mal vor das du zwei Paare kaufen darfst mit etwas Prozenten (Winter/Sommer) leider.

Arbeitsatmosphäre

Konflikte sind Tagesordnung untereinander schlecht über die Kollegen sprechen Alltag und Probleme werden gesucht und überdramatisiert.

Work-Life-Balance

Ohne Worte..

Karriere/Weiterbildung

Du möchtest Karriere starten und dich weiter entwickeln, keine Chance.. Sie werden es dir schlecht reden so gut Sie nur können.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

(Wie du bist Krank) Ich entschuldige mich das dies offensichtlich als Mensch auch mal vorkommen kann.

Arbeitsbedingungen

Ohne Worte.

Kommunikation

Der Ton spielt die Musik aber diese leider auch nur wenn überhaupt etwas angesprochen wird und dein Anliegen auch verstanden wird.

Gehalt/Benefits

Sehr mangelhaft.

Gleichberechtigung

Existiert nicht! Würde gern Null Sterne geben!!