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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIEMES Schuhcenter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SIEMES Schuhcenter
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SIEMES Schuhcenter
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur gelästert

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regale einräumen ausräumen wooooow

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet wie eine Maschine, private Gesrpäche sind nicht gestattet. Kein Zusammenhalt

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht bezahlt, die Überstunden verfallen Ende des Monats, man darf Sie nicht abbauen

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ohne Worte

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die Aufgaben und Anweisungen der Zentrale befolgt gibt es auch keine schlechte Kritik. Ich selbst bin Filialleiterin , lobe meine Mitarbeiterinnen und bekomme auch Lob von meiner Bezirksleitung zurück. Lob muss man sich erarbeiten!