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SIEMES Schuhcenter GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 300 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 300 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das familiengeführte Unternehmen Siemes gilt mit über 175 Filialen als einer der größten deutschen Schuhfachhändler - Neben Siemes Schuhhäusern, Leone Filialen und dem Schuhcenter.de Onlineshop, hat sich das Filialkonzept der Siemes Schuhcentern als Schlüssel zum Erfolg erwiesen. Eine unschlagbare Auswahl bekannter Markenhersteller auf Verkaufsflächen bis zu 2500qm, in Kombination mit besonders günstigen Preisen – das Siemes Schuhcenter Konzept hat sich als eines der erfolgreichsten Filialkonzepte Deutschlands etabliert.
Als ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg sieht Heinz W. Siemes das Engagement seiner 4900 Mitarbeiter. Er ist davon überzeugt, dass eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung die Grundlage für den Erfolg ist und bemüht sich stets um ein positives Miteinander im Unternehmensalltag. Die zweite Auszeichnung in Folge und das vom Focus verliehene Siegel für die besten Arbeitgeber 2018, motiviert das gesamte Team, sich stetig weiter zu verbessern.

Produkte, Services, Leistungen

Schuhfachhändler mit einem Angebot für die ganze Familie

Kennzahlen

Mitarbeiter4900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • CoachingCoaching
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • HomeofficeHomeoffice
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Filialleiter oder Lagerspezialist, ob in der Kundenberatung oder in der Verwaltung – unser engagiertes Personal ist ein wichtiger Beitrag für den Erfolg der Siemes-Gruppe!

Gesuchte Qualifikationen

Hier finden Sie die

Stellenanzeigen Siemes Gruppe

Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen.

Standorte

Standorte Inland

https://www.schuhcenter.de/filialen.html

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gibt nix gutes
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Wir Azubis bekommen einmal die Woche für zwei Stunden Privatunterricht von einem staatlich geprüften Berufsschullehrer und haben somit die Möglichkeit, uns für die anstehenden Prüfungen vorzubereiten oder nochmals den Stoff, der in der Berufsschule durch genommen wurde, zu besprechen. Ebenfalls haben wir die Möglichkeit, an Weiterbildungskursen oder Prüfungsvorbereitungskursen teilzunehmen, welche von unserem Ausbildungsbetrieb finanziert werden.
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Sehr gute Vertrauensbasis zu Vorgesetzten und Kollegen, fühle mich im Team familiär aufgehoben. Habe eine gute Einarbeitung in abwechslungsreiche Arbeiten erhalten. Auch wird ein Mitarbeiterrabatt gewährleistet und es gibt ein paar Mal im Jahr wirklich interessante zusätzliche Rabattaktionen.
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Wir Azubis bekommen einmal die Woche für zwei Stunden Privat Unterricht und haben somit die Möglichkeit uns für die anstehenden Prüfungen vorzubereiten oder nochmals den Stoff, der in der Berufsschule durch genommen wird, zu besprechen.
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Abwechslungsreiche Aufgaben, Zusammenhalt unter den Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immer weniger Personal und mehr Druck auf die noch wenigen Mitarbeiter. Geringe Rabatte auf Schuhe fürs Personal, selbst du Kunden bekommen mehr Rabatte als die Mirarbeiter. Vorschriften zum abbummeln von Überstunden. Keine Freien Tage sondern nur vereinzelt Stunden abbummeln. SCHLECHTE Arbeitszeiten 4 Tage von 11 oder 13 Uhr bis 20 Uhr 1 Tag 9 bis 13 oder 15 Uhr. 1 Tag frei. Freies Wochenende nur alle 6 Wochen.
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Solange der Mitarbeiter funktioniert ist alles ok. Keiner darf schlapp machen, bei der geringen Personaldichte.
So viele Aufgaben, dass man für die Kunden keine Zeit hat. Man steht ständig unter Strom, damit der Laden perfekt auszieht...
aber dafür zahlt man mit seiner Gesundheit....
Wenn man in dieser Firma arbeitet, sollte man am besten alleinstehend sein, keine Familie und erst recht keine Kinder haben...
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Die Firmenzentrale hat den Bezug zur Basis, nämlich zu denen die eigentlich den Gewinn des Unternehmens im Endeffekt erwirtschaften, total verloren.
Das digitale Zeitalter ist hier noch nicht angekommen, Steinzeitalter!!!
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Allgemeine Unternehmensstruktur ist fragwürdig. Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Kann ich nicht empfehlen!
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Das starke von oben nach unten delegieren. Die Filialleitung steht voll unter Druck.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten einen Kurs in Menschlichkeit belegen. Wir leben nicht mehr in der Steinzeit. Mitarbeiter, die eingestellt werden, werden nach kurzer Zeit vom Arbeitsplatz entfernt, wenn die Nase nicht passt ohne vorher ein Gespräch zu führen.
Hier arbeiten Menschen , diese sollten auch so behandelt werden
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Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Wir sind kein Vieh, sondern Menschen mit Familien und Freunden. Man kann nicht immer nur verlangen aber nichts dafür geben. So funktioniert das einfach nicht.
Hört uns zu. Stellt mehr Mitarbeiter ein und kürzt nicht immer Stellen. Bezahlt die Leute für ihre geleistete Arbeit. Zum Beispiel eine Prämie für jeden wenn das Umsatzziel erreicht wurde.
Redet mit den Führungskräften. Was ist das Ziel? Wo soll es hingehen? Wie können wir es erreichen?
Inverstiert in eure Leute. ...
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- Personaldecke nicht zu dünn kalkulieren, bei krank und Urlaub wird es
manchmal eng
- Technik von heute besser nutzen, somit leichtere und schnellere
Arbeitsabläufe
- Schulungsangebote für Filialmitarbeiter
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Geschäftsführenden Elemente austauschen, Mitarbeiterschulungen einführen bzgl. Menschlichkeit und Benehmen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von SIEMES Schuhcenter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


In meiner Filiale halten wir als „Familie“ zusammen. Bei einem Team, bestehend aus nur Damen ist es normal ,dass es manchmal knistert.
5
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Jeder ist sich selbst der Nächste. Hauen und Stechen auf allen Ebenen. Niemand tritt für die Kollegin oder den Kollegen ein, den es mal wieder "erwischt" hat, weil jeder froh ist, dass der Kelch dieses Mal an ihm vorbeigegangen ist.
1
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Jeder hilft jedem, keiner steht alleine da. Abteilungsübergreifendes Arbeiten wenn es notwendig ist.
Klar wird auch mal gelästert. Gibt es in jedem Unternehmen. Die Frage ist, wie geht man damit um.
4
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Wir sind ein tolles Team! Unsere Devise lautet: geben und nehmen!
Probleme werden offen und ehrlich besprochen "Rumgezicke" wird sofort im Keim erstickt!
5
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Leider war unsere Kollegschaft in „Gruppen“ aufgeteilt. In den jeweiligen Gruppen war der Zusammenhalt da.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEMES Schuhcenter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Du bleibst dort stehen wie mit der Laden selbst mit der Zeit
1
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Könnte besser sein.
4
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Ich habe als Verkäuferin angefangen und arbeite jetzt seit längerer Zeit als Filialleitung.
5
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Die Bewertungen der letzten Tage sind Fake. Anscheinend hat die Firma es nötig, Ihr Image aufzupolieren. An den Kritikpunkten wird seit Jahren nicht gearbeitet. Es gibt Seit fast 16 Jahren keine Gehaltserhöhung und noch viele weiter Punkte.... scheisse regnet halt vom Vom Management runter zu den Angestellten , die tagtäglich mit den Kunden zu tun haben.
1
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Aus eigener Erfahrung weiss ich das schon viele als Verkäuferin angefangen und es bis zur Filialleitung und Bezirksleitung geschafft haben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 152 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel14 Gehaltsangaben
Ø17.100 €
Filialleiter8 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SIEMES Schuhcenter
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SIEMES Schuhcenter
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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