Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
HomeofficeDas man als Mitarbeiter nicht mit der Zentrale zu tun hat
pünktliche gehaltszahlungen, weihnachts und urlaubsgeld
Nicht wirklich etwas
Pünktliche Gehälter
Leider gar nichts
Das mickrige Gehalt für die körperlich teils schwere Arbeit ,keine Einarbeit obwohl alle berufsfremd, aber wehe es klappt was nicht...nur Druck mir Androhung von Konsequenzen
Für Alle bis auf 1 Tag nur Spätschicht und jeden Samstag arbeiten bis spät abends- das gibt es nirgendwo
Erst Recht nicht für 13 Euro
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, im Gegenteil es wird nach Schwächen geurteilt und bewertet anstatt nach Stärken
Keine Würdigung der Arbeitsleistung, stattdessen Drohungen, wenn mal etwas nicht sofort gemacht wird
Arbeitszeiten.Einmal in der Woche Früh,sonst nur Spätschicht.
Selten Mal Samstags frei
Wie die prrsonal Abteilung mit den Mitarbeitern umgeht
Keine Work Live Balance, keine angemessene Bezahlung
Einfach mal die Arbeitnehmer einer Großstadt fragen.
- jährlich eine Filiale als Testfiliale nennen, die sich selber um die Umstellungen der Ware bemüht ohne viele Mails (ausgenommen der Reduzierungen/Absortierungen usw.).
- Überstunden nicht immer mit Auszahlungen (zuviele Steuern gehen weg) anbieten, vielleicht auch mal Gutscheine (z.B. Wellnesss Wochenenden, Theather/Kino/Konzert, Restaurantbesuche, Fit for Fun, Rücken-Massagen) anbieten.
--> Gutschein für die eigentliche Ware braucht keiner. <--
Statt mit dem eigenem Smartphone zwischen AG und AN bezüglich Reperaturen oder sonstiges wäre da ein ...
kassensysteme könnten besser sein, z.b. das die preise vom system erfasst und nicht mehr per hand eingegeben werden müssen und dem kunden dadurch die möglichkeit gekommen wird zu betrügen indem er günstigere preise auf anderen schuh klebt. außerdem würde dadurch inventur schneller verlaufen.
man sollte die arbeit generell attraktiver machen um personal zu aquerieren
Dem Mitarbeiter Wertschätzung, bessere Bezahlungen für langjährige Mitarbeiter. Überdenken der Freitag- und Samstagsarbeit.
z.b jeden 2 Samstags frei
Alles u sich neu aufstellen. Sonst ist bald das Ende der Fahnenstange erreicht
Ausreichend Personal einstellen und auch eine angemessene Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von SIEMES Schuhcenter ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Auch bei Krankheit/Urlaub wissen wir eine bessere Lösung als das Personalbüro, nur wird danach nie erfragt oder nachgefragt.
kommt auf die situation an
Teils,teil denn bei so vielen weiblichen Mitarbeitern zicken immer welche rum,statt miteinander gegeneinander
bei Ungeliebten
Situationsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEMES Schuhcenter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Filialleiter mit wenig Geld und viel Stress, nach Jahren dann Bezirkleiter und nicht mehr Spätschicht wie die Arbeiter
Es werden dem Mitarbeiter keine Möglichkeiten angeboten
Kannst schnell Filialleitung werden für weing Geld
Gibt es nicht
Du möchtest Karriere starten und dich weiter entwickeln, keine Chance.. Sie werden es dir schlecht reden so gut Sie nur können.
