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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 241 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er sich nicht blicken lässt.
Alles nur über die Filialleitung (Mail o. Telefon) geht, (Filialvertretung immer den Ärger abbekommt wenn er mal vorbeikommt, dass finde ich nicht gut)
Mitarbeiter mit Auto durften kostenlos parken
Das man als Mitarbeiter nicht mit der Zentrale zu tun hat
Nicht wirklich etwas
Pünktliche Gehälter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mickrige Gehalt für die körperlich teils schwere Arbeit ,keine Einarbeit obwohl alle berufsfremd, aber wehe es klappt was nicht...nur Druck mir Androhung von Konsequenzen
Für Alle bis auf 1 Tag nur Spätschicht und jeden Samstag arbeiten bis spät abends- das gibt es nirgendwo
Erst Recht nicht für 13 Euro
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, im Gegenteil es wird nach Schwächen geurteilt und bewertet anstatt nach Stärken
Wöchentliche unsinnige emails die bis zum Ende der Woche ständig bestätigt werden müssen sowie umgesetzt.
z. B. hohe Auszahlung bei Rücknahme der Ware die mit Kreditkarte gezahlt wurde. Welcher Kunde gibt freiwillig seine Kontodaten raus damit der Betrag Zurück überwiesen wird?
Bei Online Bestellungen biete ich jedesmal die Retoure verschicken per Post an, bei uns existiert ein Geschäft der Post mitmacht.
Arbeitszeiten.Einmal in der Woche Früh,sonst nur Spätschicht.
Selten Mal Samstags frei
Die Umgangsformen, das Gehalt, fehlende Wertschätzung, Arbeitsbedingungen
Leider kann ich nur schlechtes berichten, ohne Grund würden auch nicht so viele Leute kündigen oder unzufrieden ausschauen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung besteht insbesondere bei Führungskräften und in der Personalabteilung deutlicher Verbesserungsbedarf im respektvollen und professionellen Umgang mit Mitarbeitenden.
-Kassenbedienung für jeden Mitarbeiter
-Nicht immer nur Arbeitszeiten von 12-20
- Nicht JEDEN Samstag arbeiten
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Besonders die schon so lange dabei sind
Nimmt dieser nicht an,es geht um Umsatz mehr interessiert nicht
kassensysteme könnten besser sein, z.b. das die preise vom system erfasst und nicht mehr per hand eingegeben werden müssen und dem kunden dadurch die möglichkeit gekommen wird zu betrügen indem er günstigere preise auf anderen schuh klebt. außerdem würde dadurch inventur schneller verlaufen.
man sollte die arbeit generell attraktiver machen um personal zu aquerieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von SIEMES Schuhcenter ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Teils,teil denn bei so vielen weiblichen Mitarbeitern zicken immer welche rum,statt miteinander gegeneinander
kommt auf die situation an
bei Ungeliebten
Situationsabhängig
Bei uns so lala
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEMES Schuhcenter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Filialleiter mit wenig Geld und viel Stress, nach Jahren dann Bezirkleiter und nicht mehr Spätschicht wie die Arbeiter
Du möchtest Karriere starten und dich weiter entwickeln, keine Chance.. Sie werden es dir schlecht reden so gut Sie nur können.
Es werden dem Mitarbeiter keine Möglichkeiten angeboten
Kannst schnell Filialleitung werden für weing Geld
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIEMES Schuhcenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SIEMES Schuhcenter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 6% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIEMES Schuhcenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIEMES Schuhcenter als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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