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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gibt nix gutes
Es wird nur gelästert
Viele unmögliche Kunden
Du bleibst dort stehen wie mit der Laden selbst mit der Zeit
Unterbezahlt
Finde ich super hier haben sie die Möglichkeit ganzen Tag an der Kasse eingesetzt zu werden welche 55 jährige Frau will schon auf allen Vieren kriechen um diebodenreihe gerade zu halten
Link
Naja
Der eine wird mehr der andere weniger bezahlt
Regale einräumen ausräumen wooooow
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es wäre schön gewesen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte näher erläutert hätten. Gerne können Sie sich auch über unsere Mail personal@siemes.de an uns wenden.
Viele Grüße
Sie sollten einen Kurs in Menschlichkeit belegen. Wir leben nicht mehr in der Steinzeit. Mitarbeiter, die eingestellt werden, werden nach kurzer Zeit vom Arbeitsplatz entfernt, wenn die Nase nicht passt ohne vorher ein Gespräch zu führen.
Man arbeitet wie eine Maschine, private Gesrpäche sind nicht gestattet. Kein Zusammenhalt
Überstunden werden nicht bezahlt, die Überstunden verfallen Ende des Monats, man darf Sie nicht abbauen
ohne Worte
Sehr geehrte/r ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns Leid, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei uns so unzufrieden waren. Es wäre nur schön gewesen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte und auch Ihre Verbesserungsvorschläge näher erläutert hätten, damit wir wissen was wir in Zukunft besser machen können.
Beste Grüße
Nichts
Alles
Alles
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Leider ist dieses nicht gut für uns ausgefallen, was wir natürlich sehr schade finden. Es wäre schön gewesen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte näher erläutert hätten, damit wir wissen, was wir in Zukunft besser machen können.
Beste Grüße
Mir fällt leider nichts ein
Das starke von oben nach unten delegieren. Die Filialleitung steht voll unter Druck.
Mehr Gerechtigkeit
Viel Verpackung
Diese Firma ist nicht empfehlenswert .
Die Filialleiterin hat ihr bestes gegeben, Sie war Schwangerschaftvertretung damals.
Schlechte Belüftung,
Auspacken ,Angebote richten.Kundenberatung soll kurz gehalten werden.Das Arbeitsklima war oft angespannt
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Leider ist dieses nicht gut für uns ausgefallen, was wir natürlich sehr schade finden. Gerne bieten wir Ihnen das persönliche offene Gespräch per Mail an personal@siemes.de, um Ihre Kritikpunkte ausführlicher klären zu können.
Beste Grüße
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Pünktliche Gehaltszahlung
Es hakt an so vielen Ecken. Die größte Baustelle ist allerdings die Personalabteilung. Diese muss endlich erkennen das man so nicht mit Menschen umgehen darf
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Wir sind kein Vieh, sondern Menschen mit Familien und Freunden. Man kann nicht immer nur verlangen aber nichts dafür geben. So funktioniert das einfach nicht.
Hört uns zu. Stellt mehr Mitarbeiter ein und kürzt nicht immer Stellen. Bezahlt die Leute für ihre geleistete Arbeit. Zum Beispiel eine Prämie für jeden wenn das Umsatzziel erreicht wurde.
Redet mit den Führungskräften. Was ist das Ziel? Wo soll es hingehen? Wie können wir es erreichen?
Inverstiert in eure Leute. Inverstiert in Technik.
Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams Top! Jeder war für jeden da und ist immer flexibel eingesprungen.
Arbeitsatmosphäre geschaffen durch die Zentrale....absolute Katastrophe. Druck Druck Druck. Höher Schneller Weiter
Viel Gutes gibt es leider nicht zu sagen....
Am liebsten würde ich keinen einzigen Stern geben! Als Führungskraft wirst du wie eine Maschine
behandelt. Ständiges streichen von Freizeittagen. Mehrstunden sind selbstverständlich, möchtest trotz Plusstunden mal früher gehen oder später kommen musst du diese Zeit nacharbeiten!!! Absoluter Wahnsinn sowas. Samstags Frei gibt es nur wenn man 6 Wochen vorher diesen schriftlich bei der Personalabteilung beantragt....aber bitte nicht mehr als 4x im Jahr.
Montags und Freitags gibt es nur in Ausnahmen frei.
Weiterbildungen gibt es nicht.
Nach über 10 Jahren Firmenzugehörigkeit gab es mit viel betteln eine Gehaltserhöhung von 200€ Brutto. Ein absoluter Witz.
Unterbezahlte Mitarbeiter in der jeder Hinsicht.
Zum 10jährigen Firmenjubiläum gab es für mich als Führungskraft einen 50€ Gutschein....einzulösen beim Siemes Schuhcenter.....hahahahaha. Ganz großes Kino!
Plastik Tüten werden immernoch an Kunden kostenlos ausgegeben
Nachhaltigkeit und Fair Trade ist nicht gegeben
Ich hatte ein Top Team. Wenn wir an der Basis nicht zusammenhalten kann es nur schlimm enden.
Wer die Leistung nicht mehr erbringen kann muss eben kündigen....Aussagen die von der Personalabteilung oder auch Bereichsleitungen getroffen wurden
Die Bereichsleitungen haben es auch nicht leicht.... der Großteil spielt aber das Spiel mit der Zentrale ohne zögern mit, einfach um ein leichteres Leben zu haben.
Personalabteilung ist unterstes Niveau! Du wirst behandelt wie der dümmste Mensch auf dieser Welt...selbst sind aber alles andere als qualifiziert. Soziale Kompetenz gleich 6
Kein geschlossenes Warenwirtschaftssystem. Preise müssen daher beim kassieren selbst eingetippt werden....Größen Bestände kann man nicht einsehen.
Technik ist ein Fremdwort für Siemes, es wird in nichts investiert.
Sozialräume sind in Ordnung. Küche mit E-Geräten vorhanden.
Im Lager gibt es keine Klimaanlage.
Gleich Null. E-Mails flattern ohne Ende rein mit Arbeitsanweisungen die sich stündlich ändern können. Fragt man nach warum bekommt allerdings keine Antwort. Die Rechte Hand weiß nicht was die Linke tut.....und wir in den Filialen werden im dunkeln zurückgelassen.
Der Ablauf wiederholt sich natürlich ständig. Saisonwechsel, Werbung, Reduzierungen etc.
Trotzdessen ist es eine Arbeit die mir Spaß gemacht hat.
Die Gestaltung des Ladens ist fest vorgegeben, dort hat man nur wenig Möglichkeiten etwas zu ändern.
Arbeitsabläufe müssen stark verbessert werden. Allein das umbauen der Regale ist körperlich sehr anstrengend und muss überdacht werden.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
zunächst besten Dank für Ihre offenen Worte und Ihre ehrliche Kritik. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Dass Sie Siemes Schuhcenter als Arbeitgeber in fast allen Punkten negativ bewertet haben, bedauern wir sehr. Grundsätzlich engagieren wir uns dafür, dass es Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz bestmöglich geht. Es tut uns leid, wenn Sie einen ganz anderen Eindruck gewonnen haben.
Gerne bieten wir Ihnen das persönliche, offene Gespräch an, um zu klären was wir besser machen können.
Kontaktmöglichkeiten dazu finden Sie auf unserer Website. Gerne auch per Mail an personal@siemes.de.
Beste Grüße
- Personaldecke nicht zu dünn kalkulieren, bei krank und Urlaub wird es
manchmal eng
- Technik von heute besser nutzen, somit leichtere und schnellere
Arbeitsabläufe
- Schulungsangebote für Filialmitarbeiter
Wir ziehen alle an einem Strang, denn nur so sind alle gerne beim Schaffen. Natürlich gibt es stressige Zeiten wie der Saisonwechsel, die Reduzierungsphasen, hoher Wareneingang, Werbung... alles typisch für den Handel. Aber gemeinsam als Team meistern wir das.
Wobei der zeitliche Rahmen für diverse Aufgaben ab und an doch sehr eng bemessen ist. Hier darf man nicht vergessen, dass wir neben den ganzen Aufgaben auch Kunden haben.
Leider melden sich viel zu oft nur die unzufriedenen Mitarbeiter zu Wort.
Wobei hier zu hinterfragen wäre:
- warum diese unzufrieden sind/ waren?
- hatte man falsche Vorstellungen vom Job?
- wurden Probleme offen angesprochen?
-...
Ich kenne einige Mitarbeiter, die 10, 15 oder mehr Jahre im Unternehmen sind!
Hier muss ich den ganzen negativen Beurteilungen widersprechen. Wir arbeiten im Handel und da gibt es eben keine regelmäßige Arbeitszeit von 8-14 Uhr! Wir haben Öffnungszeiten von 9-20 Uhr und am Abend bedarf es einfach mehr Personal als am Vormittag. Dennoch ist es bei einer
vernünftige Personaleinsatzplanung möglich 2 Frühschichten und 3 Spätschichten zu planen. Natürlich kommt es auch vor, dass es einmal 4 Spätschichten sind (bei krank oder in der Urlaubszeit). Hier gibt es bei uns ein rollierendes System, so daß jeder Mitarbeiter einmal dran ist, somit hält sich das alles in Grenzen. Ebenso verhält es sich mit Wünschen wie frei/früh oder spät, diese werden bei der Planung berücksichtigt. Die Planung ist das A & O! Zudem muss ich erwähnen, dass die Zentrale äußerst selten in die Pläne eingreift, geschweige denn Freizeittage streicht! Ich durfte sogar schon die tolle Erfahrung seitens der Personalabteilung machen, dass mir Grenzen bzgl. der Arbeitszeit gesteckt wurden! Dankeschön!
An Weiterbildung und Schulungen mangelt es leider. Unser Wissen bringen wir aus früheren Jobs mit und oder eignen es uns selbst an.
Super pünktliche Zahlung!
Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Leider immer noch Plastiktüten und noch keine Alternative!
Ansonsten wird der Müll getrennt und ordnungsgemäß entsorgt.
Wir sind ein tolles Team! Unsere Devise lautet: geben und nehmen!
Probleme werden offen und ehrlich besprochen "Rumgezicke" wird sofort im Keim erstickt!
Wir haben ältere sowie jüngere Kollegen und das ist auch gut so! Die Jüngeren schätzen die Älteren für ihr Wissen und ihre Erfahrung und umgekehrt, greifen die Jüngeren den älteren unter die Arme, wenn es bei manchen Aufgaben altersbedingt evtl. Einschränkungen gibt.
Auch hier kann ich sagen, wer offen und ehrlich mit einander umgeht, bekommt immer Unterstützung und Hilfe. Auch Vorgesetzte haben ein offenes Ohr! Meine Devise hier: nur sprechenden Menschen kann geholfen werden! Das einzige "leider" was ich erwähnen muss, ist, dass Mitarbeiter ihre Rechte super gut aber nicht immer ihre Pflichten kennen.
Bzgl. Technik besteht noch Nachholbedarf, sei es an den Kassen (keine Preise eingepflegt) oder aber auch bei den Reduzierungen, statt mit Listen zu arbeiten , könnte man die MDE- Geräte nutzen.
Relevante Informationen von der Zentrale bekommen wir per Mail und geben diese an die Mitarbeiter weiter. Bei Unklarheiten kann man jederzeit nachfragen und bekommt Unterstützung seitens der Zentrale. Der Einkauf kommt 1-2 Mal im Jahr in die Filiale und auch hier wird auf unsere Fragen, Probleme, Anmerkungen, Wünsche... eingegangen.
Natürlich wiederholen sich unsere Aufgaben so wie es die Jahreszeiten auch tun!
Wareneingang, Warenauszeichnung, Warenverräumung, Saisonwechsel, Reduzierungen, Werbung, Aktionen, Verkauf, aufräumen und auffüllen usw. dies sind unsere Aufgaben. Trotz Wiederholung wird es nicht eintönig oder langweilig.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das tolle Feedback! Wir schätzen dieses sehr und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind.
Weiterhin wünschen wir Ihnen eine gute Zeit bei uns!
Viele Grüße
Fällt mir nichts ein!
Auf das Personal eingehen.
Gelobt werden ? Wäre ein Traum im Gegenteil in dieser Firma kann man es niemandem recht machen! Und von Fairness brauch man erst gar nicht anzufangen völliges Fremdwort!
Bitte bewerbt euch nicht dort hält es keiner lang aus!
Was ist das ? Stellt dieser Arbeitgeber in keinerlei Hinsicht! Im Gegenteil immer mehr Überstunden und die versprochenen Früh und Freien Tage existieren meist nicht.
Welche Weiterbildungen?
Ein Witz, nach Jahren keine Gehaltserhöhung. Und der Stundenlohn ist ne Frechheit für die Arbeit was geleistet wird.
Viel zu viel Plastik , Unmengen an Müll. Es wird nicht regelmäßig kontrolliert ob die Klima frische Luft zieht , hatten wir über längere Zeit nicht.
Schwarze scharfe gibt es immer.
Spielt gerne das Team gegeneinander aus.
Gleich null , die einzigen Erfollge und Gewinne über die man informiert wird ist zu *WENIG* Umsatz ihr müsst schneller Arbeiten und wenn möglich nicht Atmen!
Aufsteigen kann man schnell , da eine Kündigung nach der anderen kommt!
Wenn man die Sportabteilung hat , ja.
Sehr geehrte/r ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns Leid, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei uns so unzufrieden waren. Es wäre nur schön wenn Sie geschrieben hätten in welcher Filiale bzw. an welchem Standort Sie gearbeitet haben, denn wir können nur dann was ändern, wenn wir wissen um welche Filiale es sich handelt.
Viele Grüße
Wir Azubis bekommen einmal die Woche für zwei Stunden Privat Unterricht und haben somit die Möglichkeit uns für die anstehenden Prüfungen vorzubereiten oder nochmals den Stoff, der in der Berufsschule durch genommen wird, zu besprechen.
Gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen/innen im Büro.
Gute Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Überstunden können durch Freizeit abgebaut werden.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, freiwillige Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ebenfalls.
Die Ausbilder engagieren sich sehr für uns Azubis. Sie setzen sich für uns ein und haben ein
offenes Ohr.
Man bekommt die Möglichkeit alle Abteilungen zu durchlaufen und dadurch lernt man die gesamten Geschäftsabläufe des Unternehmens kennen.
Liebe/r Azubi/ne,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du mit unserem Unternehmen und auch besonders mit deinen Ausbildern so zufrieden bist.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Viele Grüße
Die Bewertungen der letzten Tage sind Fake. Anscheinend hat die Firma es nötig, Ihr Image aufzupolieren. An den Kritikpunkten wird seit Jahren nicht gearbeitet. Es gibt Seit fast 16 Jahren keine Gehaltserhöhung und noch viele weiter Punkte.... scheisse regnet halt vom Vom Management runter zu den Angestellten , die tagtäglich mit den Kunden zu tun haben.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns Leid, dass Sie mit Siemes als Ihrem Arbeitgeber so unzufrieden sind. Eine fehlende Gehaltserhöhung nach fast 16 Jahren ist eigentlich nicht möglich, dafür müssten Sie ständig durch alle Systeme gerutscht sein. Außerdem hätten sich Sie oder Ihre Filialleitung längst in der Zeit bei uns melden können.
Dass die vorigen Bewertungen aus der letzten Zeit "gefaked" sein sollen, muss ich abstreiten. Da sich positive Bewertungen in der letzten Zeit gehäuft haben zeigt, dass es auch genügend zufriedene Mitarbeiter in unserem Unternehmen gibt.
Wir bieten Ihnen aber jederzeit ein offenes Gespräch an, um Ihre Kritikpunkte klären zu können, denn auch wir können Sachen natürlich immer besser machen.
Viele Grüße
Sehr gute Vertrauensbasis zu Vorgesetzten und Kollegen, fühle mich im Team familiär aufgehoben. Habe eine gute Einarbeitung in abwechslungsreiche Arbeiten erhalten. Auch wird ein Mitarbeiterrabatt gewährleistet und es gibt ein paar Mal im Jahr wirklich interessante zusätzliche Rabattaktionen.
Wurde sofort sehr gut im Team integriert, war sogar schon zu einer Neueröffnung, obwohl ich bis dato erst 15 Monate im Unternehmen bin.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, freiwillige Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ebenfalls. Auch Überstunden werden prompt ausgezahlt oder man kann sie nach Wunsch durch Freizeit abgleichen.
Auf, Mülltrennung wird großen Wert gelegt. Würde mir vielleicht wünschen, dass man noch alternativ zu den Plastiktüten Papiertüten oder gegen Aufpreis auch Leinentaschen anbieten könnte.
Mitarbeiter und Vorgesetzte arbeiten Hand in Hand.
Sehr respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern, was ältere Mitarbeiter einschließt.
Vorbildlich, sogar persönliche Wunschtermine werden im Arbeitsplan berücksichtigt.
Sehr humane Arbeitszeiten für den Einzelhandel, Pausen werden alle planmäßig eingehalten, Klimaanlage im Laden sorgt auch im Sommer für angenehmes Arbeiten.
Sowohl zu Kollegen als auch zu Vorgesetzten einwandfrei.
Absolute Gleichberechtigung in der Stammfiliale!
Man bekommt die Möglichkeit alle Abteilungen kennenzulernen und auch aktiv am Saisonumbau mitzuwirken und auch bei Neueinrichtungen neue Innovationen und Anregungen zu bekommen.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback, dieses freut uns sehr.
Schön, dass Sie so gerne Teil unseres Teams sind. Wir wünschen Ihnen auch weiterhin eine gute Zeit in unserem Siemes Schuhcenter Aßlar.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.