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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich finde den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern wirklich gut.
Die Ausbilder kümmern sich wirklich gut um die Azubis und um deren Ausbildung.
Ich habe als einfache Lagerhelferin angefangen und nun mache ich hier meine Ausbildung.
Mit Interne-Schulungen werden die Azubis gefördert
Durch die Gleitzeit sind die Arbeitszeiten super!
Die Ausbildungsvergütung könnte etwas besser sein.
Bei Problemen oder Fragen haben die Ausbilder immer ein offenes Ohr
Mit den richtigen Kollegen macht auch die, meist monotone Aufgabe spaß
Man erhält schnell kleine eigene Aufgaben.
Bei Fragen kann man immer Fragen.
Ein sehr respektvoller Umgang unter allen Kollegen und Azubis
Das das Schuhhaus Klauser in meinen Augen viel Wert auf meine Ausbildung gelegt hat. Besonders in Bezug auf den fachlichen Bereich.
- Ausbildungsvergütung
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Besonders der Ausbilder legte viel Wert auf Bildung sowie Weiterbildung und förderte dies bei allen Azubis die bereit waren dafür auch was zu tun.
Die Arbeitszeiten waren dem Einzelhandel entsprechend normal eingeteilt. Überstunden waren während der Ausbildung eher eine Seltenheit. Wenn es doch mal zu der ein oder anderen Überstunde kam, wurde es innerhalb einer Woche ausgeglichen.
In meinen Augen war die Hauptvergütung etwas niedrig, allerdings gab es jedes Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Außerdem konnte man mit zusätzlichen Provisionen sein Gehalt verbessern.
Der Ausbilder war fachlich sowie menschlich kompetent.
Im großen und ganzen ja! Mit einigen habe ich mich sehr gut verstanden und mit einigen war es eher eine "normale" Arbeitsbeziehung.
Anderer Azubi wurde mit schlechter Leistung immer wieder bevorzugt.
9/10 Stunden am Tag, unter der Woche eine Freizeit, (172,25 stunden/monat)
Gering für die Tätigkeiten die ausgeübt werden, schlechtbezahltester Azubi in der Klasse.
Regelmäßige Schulungen.
Monotoner Arbeitsalltag.
Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen aus der Zentrale (Reduzierungsphase, anderer kurzfristige Aktionen). Ansonsten normale Verkäufer Tätigkeiten, wichtig sind die Zusatzartikel beim Verkauf.
Jeden Tag das selbe.
Ausgelernte Verkäufer denken Sie seien etwas besseres, und sind sich zu Stolz, den Azubis was zu gönnen.