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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie Flexible Arbeitseinteilung
Abwechslung
Oben schon beschrieben
Wirklich schwer was zu sagen.
Ich finde den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern wirklich gut.
Die Ausbilder kümmern sich wirklich gut um die Azubis und um deren Ausbildung.
Neue Mitarbeiter wurden belogen, sind daher wieder weg, langjährige Mitarbeiter wurden entlassen, nun bleibt die übrige Arbeit auf deutlich weniger Köpfe bei gleichen Gehalt und kein Inflationsausgleich. Also jeder ackert mehr und verdient wie im Jahr 2021, der Reallohn-Verlust ist absurd!
Es herrscht ein Klima aus Angst und Feindseligkeit
- keine Struktur
- viel Druck
- unfreundliche Kollegen
- Vorgesetzten sollten den Ton anpassen
- keine Motivation
- Sehr viel Druck von der Geschäftsführung
Das Vorgesetztenverhalten in kritischen Situationen; das es keinen Spielraum für urlaub, Gehalt oder sonstiges gibt;
Vieles z. B. Furnituren stehen im Vordergrund, sehr viel druck. Immer besser zu verkaufen um bloß auf seinen Prozentsatz zu kommen, damit macht sich dann der vorgesetzte die Taschen voll und wir bekommen einen winzigen Teil davon (wenn man über den Prozentsatz kommt, was an sich schon fast unmöglich o. Schwer ist)
Mitarbeiter ernst nehmen und auf Augenhöhe begegnen.
Umbedingt an der Kommunikation arbeiten, ehrlich und rechtzeitig mit den Mitarbeitern sprechen.
Eine Filiale in meiner nähe eröffnen
Eine offenere Kommunikation und Fortbildungen für die Führungskräfte wären eine super Lösung, damit der Arbeitsalltag besser funktioniert. Auch sollten die Arbeitszeiten flexibler werden.
Faire und gleiche Arbeitsverträge wären ein guter Schritt. Ich kann auch nur ans herzlegen, dass man keine versprechen machen sollte die nicht gehalten werden können. Sorgen Sie für einen guten Informationsfluss auf einen Ebenen und jede Thematik, das könnte bewirken, dass den Kollegen weniger Spekulationsraum bleibt und vielleicht wird dann weniger gelästert.
Der am besten bewertete Faktor von Schuhhaus Klauser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen sind oft frustriert und ausgebrannt.
Gut, da das Kernteam Ü40 ist.
Es werden alle gut behandelt
Das Team wird insgesamt immer jünger, es wird hier erwartet, dass langjährige Mitarbeiter einfach mitziehen und sich umstellen, dass das nicht so einfach ist wird leider oft vergessen
Ältere Kollegen werden geschätzt, hier toleriert auch gerne absolut altmodische Arbeitsweisen und Fehlverhalten, wenn ältere Mitarbeiter jüngere Kollegen schikanieren wird das belächelt und um Nachsicht gebeten, da ältere Kollegen nun mal so sind wie sie sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuhhaus Klauser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Inflationsausgleich nicht vorhanden / Keine Coronaprämien
Seit über 20 Jahren keine Gehaltsanpassung.
Mindestlohn
Mindestlohn
Das Gehalt ist niedrig und extrem unterschiedlich. Solzialleistungen gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden angepriesen aber nie ausgeführt
Ich habe als einfache Lagerhelferin angefangen und nun mache ich hier meine Ausbildung.
Mit Interne-Schulungen werden die Azubis gefördert
Kaum wird intern befördert. Weiterbildungen sind eigentlich noch nie gemacht worden.
Es gibt sogenannte freiwillige interne Schulungen, an denen teilgenommen werden muss. Ansonsten ist es selten, dass höhere Positionen intern besetzt werden, lieber wird hier extern gesucht.
Besonders der Ausbilder legte viel Wert auf Bildung sowie Weiterbildung und förderte dies bei allen Azubis die bereit waren dafür auch was zu tun.
