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SCHULER 
KONSTRUKTIONEN 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHULER KONSTRUKTIONEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHULER KONSTRUKTIONEN
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHULER KONSTRUKTIONEN
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Stammhaus Ravensburg ist die Arbeitsatmosphäre sehr freundlich und angenehm. Für Arbeitnehmerüberlassungen beim Kunden vor Ort, sind die Vorgesetzten sehr interessiert über die Projekte und das Wohlempfinden des Mitarbeiters.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit den Vorgesetzten ist hervorragend. Der Geschäftsführer für das Stammhaus Ravensburg ist sehr freundlich und interessiert. Man wird regelmäßig über Projektplanungen und Ergebnisse informiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt an gleichen Projekten ist sehr gut. Man arbeitet zusammen und miteinander an Lösungen.
Viele Kollegen kennt man leider nicht, da man öfters beim Kunden vor Ort sitzt und nicht im Stammhaus Ravensburg. Abhilfe wird über einige Teamevents geschafft, bei denen man seine Kollegen kennenlernen kann.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub oder Gleitzeit muss mit dem Kunden abgeklärt werden. Arbeitszeiten sind ebenfalls mit dem Kunden abzusprechen. Schuler ist in diesen Punkten sehr flexibel, Kunde muss zufrieden sein.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind sehr offen und stehen für den Mitarbeiter ein. Sie nehmen einen bei Konflikten in Schutz. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Konflikte mit den Vorgesetzten / Geschäftsleitung gibt es nicht.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schuler Konstruktionen verfügt über einen sehr großen Kundenpool, deshalb ist für jeden die passende Aufgabe dabei. Falls Projekte und Kunden einem nicht zusagen, kann man das immer einwenden. Dann wird was passendes gefunden.

Für den Berufseinstig als Konstrukteur ist es bei Schuler Konstruktionen Ideal. Man arbeitet in vielen verschiedene Aufgaben / Projekte mit. Aufgaben sind immer vielfältig und interessant.

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