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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
BarrierefreiIm September 2021 habe ich bei Schuler Konstruktionen angefangen zu arbeiten. Man war dort wirklich sehr engagiert mich in einem Projekt unter zu bekommen. Natürlich erfolgte meine Einstellung erst, als man ein Projekt für mich gefunden hat.
Das Engagement bei Schuler Konstruktionen war gefühlt sehr viel höher als bei anderen Arbeitnehmerüberlassungen. Der Niederlassungleiter hat mich regelmäßig in Kenntnis gesetzt. Das finde ich wirklich sehr lobenswert
top Arbeitgeber - sehr gutes Arbeitsklima mit sehr netten Arbeitskollegen. Grund des Stellenwechsels ist der lange Arbeitsweg.
Flexibilität, Work Life Balance, prinzipiell konnte man tun was man wollte. Urlaub wurde immer genehmigt.
Gute schnelle Kommunikation, ordentliche Prozesse
Gibt Jung-Ingenieuren eine Chance.
Siehe oben in den Bewertungen
Kommunikation.
Bezahlung
In manchen Niederlassungen fehlende Professionalität & Weitsicht.
Gehälter könnten fairer/besser sein.
Mitarbeitereinführung und -integration könnte verbessert werden, man wird oft ins kalte Wasser geworfen.
Leider nur dürftiges Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Mehr Mitarbeiterevents würden meiner Meinung nach den Zusammenhalt noch mehr stärken. Trotzdem kann ich die Argumentation nachvollziehen, dass daran auch nicht alle Mitarbeiter interessiert sind.
Da reicht der Platz hier leider nett
Besserer Umgang mit den Kunden, die Leute nicht ständig von laufenden Projekten abziehen, damit der Kunde einen festen Ansprechpartner hat.
Zeitgemäße Bezahlung & einen Blick für Innovationen. (Modernisieren nicht die Konservative schieße ausreizen)
- Gestaltung der Büroräume hat deutlich Luft nach oben; es ist zwar ein Arbeitsraum, aber etwas Wohlfühlfaktor sollte man haben
- man sieht im Büro nicht, dass man für Schuler arbeitet
- der Niederlassungsleiter könnte manchmal eine Sekretärin vertragen, um sich noch mehr auf "wichtigere" Dinge konzentrieren zu können
- Firmenfahrzeuge teilweise überaltert
Es gibt zwar einige Mitarbeiterevents, es könnte aber mehr geben. Schade ist, dass die Weihnachtsfeiern Abteilungsweise abgehalten werden, besser wäre eine gemeinsame Weihnachtsfeier.
Einführung Vorschlagswesen
Verbesserung der Kommunikation, sowohl von Top-Down als auch Bottom-Up
Bessere Einführung und Integration neuer Mitarbeiter
Kann ich nichts zu sagen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHULER KONSTRUKTIONEN ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht viel dazu sagen. Mich hat man fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHULER KONSTRUKTIONEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt ist ein Witz, wenn man nach ein Jahr die Firma verlässt bekommt man mind. 15 000 Euro mehr im Jahr bei anderen Firmen. Sozialleistungen gibts keine. Es sei den es sind die 100 Euro Weihnachtsgeld gemeint...
Thema Gehalt ist natürlich so eine Sache. Man muss sich im Klaren sein, dass man bei einer Arbeitnehmerüberlassung nicht das Gehalt erwarten kann, was man in Festanstellung bei anderen "Groß"Betrieben bekommt. Wobei man auch bei Schuler in Festanstellung steht.
Das Gehalt bei Schuler erschließt sich aus einem Grundgehalt (fix) + einer zusätzlichen freiwilligen Projektzulage. Des Weiteren gibt es Fahrgeld.
Das Fahrgeld ist zwar steuerfrei, wird aber bei der Steuererklärung berücksichtigt.
Die freiwillige Projektzulage erhält man, wenn man bei einem Kunden ...
Ist angemessen. Man merkt aber auch das man "klein" gehalten wird.
Man muss um Gehaltserhöhungen betteln, Bezahlung ist bei längerer Zugehörigkeit nicht angemessen.
Die Bezahlung war fair aber auch nicht sonderlich gut. Eine Firma wollte mich nach der Arbeitnehmerüberlassung einstellen und hat mir 22.000€/Jahr MEHR geboten... für die gleiche Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Katastrophe !! Teils wird man ohne Kenntnisse im CAD System XY zum Kunden geschickt, welches dann genau CAD System XY benutzt. Da steht man dann wie ein Volldepp, wo keine Ahnung hat.
Wenn man dann mal ganze drei tage Zeit bekommt sich von zu Hause in ein neues CAD System einzuarbeiten erfährt man hinterher, dass dies gar keine Arbeitszeit war sondern Kurzarbeitszeit.
Weiterbildung findet zum teil statt, indem man ein Video sieht, sich Handbücher durchließt oder man von Kolleg*innen einen Crashkurs erhält.
Karrieremöglichkeiten sind sicherlich vorhanden. Entsprechend seiner Erfahrung werden einem neben der Tätigkeit als Konstrukteur auch Tätigkeiten als Entwicklungingenieur oder Projektleiter angeboten.
Die Arbeitnehmerüberlassung ist generell verpönt. Ich empfinde sie aber auch als Möglichkeit, in "kurzer" Zeit (jedes Jahr), sich in verschiedene Themen(Firmen) einzuarbeiten und somit vieles kennenzulernen.
Nur so viel Schulung wie der Einsatzbetrieb fordert. Teilweise nur Selbstschulung für CAD Programme.
