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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schuler Rohstoff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Quartalssitzungen, an denen Veränderungen und Zahlen kundgetan werden.
Mitarbeiter schweigen bei diesen jedoch aus Angst vor finanziellen Retourkutschen. (Reduzierung ihrer Bonuspunkte im Jahresgespräch.)
Ansonsten gibt es ständig irgendwelche Gerüchte, da nicht transparent kommuniziert wird.
Kommt auf die Abteilung an. Die meisten Kollegen haben sehr viel Arbeit und sind Einzelkämpfer.
Durch den Druck von oben habe ich das Gefühl, dass zwischenzeitlich viele Kollegen den anderen neiden.
Schuler IST die Familie.
Mitarbeiter im Gleitzeitmodell können 3 Mal jährlich gleiten. Wobei nicht alle Führungskräfte das Gleitzeitmodell überhaupt ermöglichen.
Bei kaufmännischen Mitarbeitern verfallen alle Stunden über 24 am Ende des Monats, Ende Dezember werden alle Überstunden gestrichen.
Mein Vorgesetzter ist leider eine reine Katastrophe. Um von sich und seinem Können abzulenken ist ihm jedes Mittel recht.
Die restliche Leitung weiß davon und duldet das.
Das Vertrauen ist bei machen in der Geschäftsleitung sehr groß, bei anderen fehlt noch ein Stern.
Lediglich die Geschäftsleitung entscheidet. Mitarbeiter werden wenig bis kaum gewertschätzt. Nicht geschimpft ist gelobt genug. Man begegnet sich nicht auf Augenhöhe. Geschäftsleitung lässt ihre Befindlichkeiten regelmäßig am nächstbesten Mitarbeiter aus oder führt diesen vor.
Betriebsklima leidet massiv unter diesem „Führungsstil“.
Arbeiter erhalten weder gratis Kaffee, noch Schokoladen-Geschenke zu Ostern und Weihnachten.