Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Kantine
EssenszulageDie gewerblichen Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung und den Teamleitern geschätzt.
Gute LKW und Bagger.
Die große Bereitschaft zum Wandel und Anpassung der Zeit.
Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeit, vor allem die Verwaltung hat es sehr flexibel.
Fairer Lohn durch Aufwertung mit Bonussytem und Mitarbeiterbeteiligung.
Guter mix aus neuen Mitarbeitern und neuen Ideen und erfahrenen Mitarbeitern mit Branchenkenntnis.
Verwaltung kann seit ca. 2 Jahren Homeoffice machen.
Allgemein ist die Digitalisierung jetzt ein Unternehmensziel hier passiert einiges in letzter Zeit.
Jeder Mitarbeiter ...
Die große Bereitschaft zum Wandel in ein hoch modernes Unternehmen.
Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeit, komplette Überarbeitung des Models.
Faires und Leistungsgerechtes Gehalt durch Aufwertung mit Bonus und Mitarbeiterbeteiligung.
Homeoffice, Job- Rad.
Aktiver Umgang mit der Digitalisierung.
Kaffe, Wasser , Obst kostenlos.
Jeder Mitarbeiter hat Parkplätze.
Betriebsausflüge und Feiern wenn Corona nicht dazwischen kommt.
Coaching und Fortbildung sind gewünscht, Durch die neue Struktur Möglichkeiten aktiv Karriere zu machen.
Guter mix aus neuen Mitarbeitern und neuen Ideen und erfahrenen Mitarbeitern mit Branchenkenntnis.
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Vertrauen. Verantwortung, wenn man möchte. Flache Hierarchien. Zukunftsorientiert.
Recht gute Bezahlung, Entwickelt sich zwar sehr langsam aber kontinuierlich
Lohn- und Gehaltsstruktur mit Bonussystem
flache Hirachie
Sozialverhalten luegen bei Einstellung
Ständiges Reklamieren der Bewertungen auf Kununu!
Ich würde ja gerne mehr schreiben aber man unterhält sich in der Mittagspause dann ja sowieso wieder darüber, dass man Bewertungen „löschen lassen hat“ - was überhaupt nicht geht. Der Gedanke zieht sich durchs ganze Unternehmen.
Man erkennt die vielen Vorteile des Weges noch nicht immer 100%,aber der Fortschritt ist spürbar. Es hat sich sehr zum positiven entwickelt die letzten 2,5 Jahre.
Manchmal Rückfall in alte Gewohnheiten, aber man sollte auch nicht immer alles so ernst nehmen.
Das fehlendes Verständnis für moderne Arbeitskulturen, die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, leider wird neuen vieles versprochen wenig davon tritt ein,
Ehrlicher sein besser bezahlen kompletten Betrieb renovieren
Ich finde, dass ein autokratischer Führungsstil nicht mehr zeitgemäß ist, da Mitarbeitende nicht mehr nur herumkommandiert werden möchten.
Man sollte auf die Meinungen in der Firma hören und dadurch Verbesserungen anstreben, bevor bald alle guten Mitarbeiter weg sind. Gesagt wurde oft genug was.
Vielleicht noch etwas mehr Wertschätzung, geben. Bestimmte Führungskräfte sollten sich den Wandel noch besser anpassen, dennoch weiter so. Den Weg jetzt konsequent gehen.
Das Computersystem aufwerten, schneller und zuverlässiger, Arbeitshemmnisse identifizieren und beheben bsw. PDF Reader etc., kommt ein Mitarbeiter und möchte bspw. Zeit Ausgleich oder Unbezahlten Urlaub sollten die Führungskräfte sich immer überlegen würde ich bei jedem ja sagen?, Mindset ändern, öffentlich über junge Mitarbeiter "Kopfschüttel" welche die Zukunft des Unternehmens sind macht sprachlos...., Mitarbeiter wirklich als das wichtigste Gut anzuerkennen und nicht nur darüber zu sprechen !
Der am besten bewertete Faktor von Schuler Rohstoff ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit in Ordnung, gibt natürlich keine Grenzen nach oben.
Gutes Grundgehalt , Bonussytem und Mitarbeiterbeteiligung. Dadurch hat jeder die Chance sehr gut zu verdienen und es einerseits selbst in der Hand und anderseits trotzdem als Team zum Erfolg kommen. Ich finde das fair.
Das neue Job-Rad nutze ich persönlich nicht, aber soweit ich weiß haben gerade bei den gewerblichen viele dieses Angebot angenommen.
Bonussytem Top
Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg.
Gutes Grundgehalt.
TicketPlus
Kaffe, Wasser, Obst umsonst in der Verwaltung.
Gehalt kommt immer pünktlich
Gehalt ist mit Bonus okay, der wiederum ist aber stark von der Laune des Vorgesetzten abhängig
Zufriedenstellendes Praktikantengehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuler Rohstoff ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ebenso stark Abteilungsabhängig, ein paar wenige haben Homeoffice die Mehrheit aber nicht. An einer weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeiten wird derzeit gearbeitet nachdem die Belegschaft dies gefordert hat. Darüber wird dann öffentlich in der Zeitung mit "Kopfschütteln" und Unverständnis reagiert.
Gleitzeit, fehlanazeige
Man kann "flexibel" von 7.15 Uhr bis 8.30 Uhr anfangen. Leider geht das nicht in jeder Abteilung da man mit Betriebsbeginn also 7.15 Uhr anwesend sein muss. (Gilt auch in Teilen für die Verwaltung)
Überstunden verfallen am Ende des Monats.
Minusstunden dagegen werden übernommen.
Hat man mehr als 3 Minusstunden wird ein halber Tag Urlaub abgezogen.
Es wir jeden Tag pauschal 90 Minuten abgezogen, diese setzen sich zusammen aus 30 min Frühstückspause und 60 Minuten Mittagspause. Ob man ...
Kein unbezahlter Urlaub (nur in absoluten Ausnahmezuständen). Fragen nach einem halben Tag Freizeit pro Woche (auch gegen Gehaltssenkung) sind nicht vorgesehen werden aber bei Bewerbern/Neueinstellung oftmals vereinbart. Sehr Arbeitgeber-freundliche Gleitzeit. Alle am Monatsende gesammelten und nicht genutzten Überstunden verfallen und Minusstunden werden in den nächsten Monat übertragen. Manche Mitarbeiter bekommen Gleitzeit andere nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht bei
Wenn die Möglichkeiten bestehen, kann man sich weiterentwickeln.
Weiterbildung wird gewünscht und gemeinsam bestimmt, es tut sich gerade immer was durch den Wandel.
Wird aktiv von den Vorgesetzten gefordert und gefördert.
Aufstieg durch Eigeninitiative möglich. Durch die Größe des Unternehmens sind Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen allerdings begrenzt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
