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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
KantineDie gewerblichen Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung und den Teamleitern geschätzt.
Gute LKW und Bagger.
Die große Bereitschaft zum Wandel und Anpassung der Zeit.
Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeit, vor allem die Verwaltung hat es sehr flexibel.
Fairer Lohn durch Aufwertung mit Bonussytem und Mitarbeiterbeteiligung.
Guter mix aus neuen Mitarbeitern und neuen Ideen und erfahrenen Mitarbeitern mit Branchenkenntnis.
Verwaltung kann seit ca. 2 Jahren Homeoffice machen.
Allgemein ist die Digitalisierung jetzt ein Unternehmensziel hier passiert einiges in letzter Zeit.
Jeder Mitarbeiter ...
Die große Bereitschaft zum Wandel in ein hoch modernes Unternehmen.
Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeit, komplette Überarbeitung des Models.
Faires und Leistungsgerechtes Gehalt durch Aufwertung mit Bonus und Mitarbeiterbeteiligung.
Homeoffice, Job- Rad.
Aktiver Umgang mit der Digitalisierung.
Kaffe, Wasser , Obst kostenlos.
Jeder Mitarbeiter hat Parkplätze.
Betriebsausflüge und Feiern wenn Corona nicht dazwischen kommt.
Coaching und Fortbildung sind gewünscht, Durch die neue Struktur Möglichkeiten aktiv Karriere zu machen.
Guter mix aus neuen Mitarbeitern und neuen Ideen und erfahrenen Mitarbeitern mit Branchenkenntnis.
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Vertrauen. Verantwortung, wenn man möchte. Flache Hierarchien. Zukunftsorientiert.
Der Lohn kommt immer pünktlich und der Zusammenhalt untereinander ist gut.
Lohn- und Gehaltsstruktur mit Bonussystem
flache Hirachie
Dass Mitarbeiter im Jahr 2023 immer noch so klein gehalten / behandelt werden.
Man erkennt die vielen Vorteile des Weges noch nicht immer 100%,aber der Fortschritt ist spürbar. Es hat sich sehr zum positiven entwickelt die letzten 2,5 Jahre.
Manchmal Rückfall in alte Gewohnheiten, aber man sollte auch nicht immer alles so ernst nehmen.
Das fehlendes Verständnis für moderne Arbeitskulturen, die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, leider wird neuen vieles versprochen wenig davon tritt ein,
Hier ist man im Mittelstand der 80er und 90er Jahre stehen geblieben, lobt sich aber selber als mordenen Betrieb.
Vielleicht noch etwas mehr Wertschätzung, geben. Bestimmte Führungskräfte sollten sich den Wandel noch besser anpassen, dennoch weiter so. Den Weg jetzt konsequent gehen.
Das Computersystem aufwerten, schneller und zuverlässiger, Arbeitshemmnisse identifizieren und beheben bsw. PDF Reader etc., kommt ein Mitarbeiter und möchte bspw. Zeit Ausgleich oder Unbezahlten Urlaub sollten die Führungskräfte sich immer überlegen würde ich bei jedem ja sagen?, Mindset ändern, öffentlich über junge Mitarbeiter "Kopfschüttel" welche die Zukunft des Unternehmens sind macht sprachlos...., Mitarbeiter wirklich als das wichtigste Gut anzuerkennen und nicht nur darüber zu sprechen !
Sich von vorne bis hinten einmal hinterfragen ob man wirklich ein so modernes Unternehmen ist.
Nicht mehr viel, den Weg der eingeschlagen wurde konsequent weiter gehen.
Image Online weiter ausbauen. Verwaltungsaufwand verringern.
Der am besten bewertete Faktor von Schuler Rohstoff ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Inhaberin setzt sich persönlich dafür ein, dass auch die Frauen gleiche Chancen haben, das finde ich persönlich gut.
Alle haben, soweit ich es beurteilen kann, die gleiche Chance
Gleichberechtigung ist vorhanden. Das Geschlecht und der ethnische Hintergrund hat keinen Einfluss auf die Aufstiegschancen.
Frauen haben die selben Chancen, laut Zeitungsbericht werden diese bevorzugt eingestellt, "Frauen machen - Männer lassen machen "
Da hoher Frauen- Anteil ist daran nichts auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuler Rohstoff ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schuler IST die Familie.
Mitarbeiter im Gleitzeitmodell können 3 Mal jährlich gleiten. Wobei nicht alle Führungskräfte das Gleitzeitmodell überhaupt ermöglichen.
Bei kaufmännischen Mitarbeitern verfallen alle Stunden über 24 am Ende des Monats, Ende Dezember werden alle Überstunden gestrichen.
Gleitzeit, fehlanazeige
Man kann "flexibel" von 7.15 Uhr bis 8.30 Uhr anfangen. Leider geht das nicht in jeder Abteilung da man mit Betriebsbeginn also 7.15 Uhr anwesend sein muss. (Gilt auch in Teilen für die Verwaltung)
Überstunden verfallen am Ende des Monats.
Minusstunden dagegen werden übernommen.
Hat man mehr als 3 Minusstunden wird ein halber Tag Urlaub abgezogen.
Es wir jeden Tag pauschal 90 Minuten abgezogen, diese setzen sich zusammen aus 30 min Frühstückspause und 60 Minuten Mittagspause. Ob man ...
Ebenso stark Abteilungsabhängig, ein paar wenige haben Homeoffice die Mehrheit aber nicht. An einer weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeiten wird derzeit gearbeitet nachdem die Belegschaft dies gefordert hat. Darüber wird dann öffentlich in der Zeitung mit "Kopfschütteln" und Unverständnis reagiert.
Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht!
Kein unbezahlter Urlaub (nur in absoluten Ausnahmezuständen). Fragen nach einem halben Tag Freizeit pro Woche (auch gegen Gehaltssenkung) sind nicht vorgesehen werden aber bei Bewerbern/Neueinstellung oftmals vereinbart. Sehr Arbeitgeber-freundliche Gleitzeit. Alle am Monatsende gesammelten und nicht genutzten Überstunden verfallen und Minusstunden werden in den nächsten Monat übertragen. Manche Mitarbeiter bekommen Gleitzeit andere nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen.
Karriere ist bei Schuler nicht möglich, da ausschließlich die Leitung entscheidet.
Weiterbildung wird gewünscht und gemeinsam bestimmt, es tut sich gerade immer was durch den Wandel.
Wird aktiv von den Vorgesetzten gefordert und gefördert.
Weiterbildung gibt's keine. Entweder man organisiert das selber (logischerweise bezahlt man es auch selber) oder man lässt es bleiben. Bis teilweise über Fortbildungsanträge entschieden wird, ist die Fortbildung vorbei.
Aufstieg durch Eigeninitiative möglich. Durch die Größe des Unternehmens sind Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen allerdings begrenzt
