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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gewerblichen Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung und den Teamleitern geschätzt.
Gute LKW und Bagger.
Die große Bereitschaft zum Wandel und Anpassung der Zeit.
Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeit, vor allem die Verwaltung hat es sehr flexibel.
Fairer Lohn durch Aufwertung mit Bonussytem und Mitarbeiterbeteiligung.
Guter mix aus neuen Mitarbeitern und neuen Ideen und erfahrenen Mitarbeitern mit Branchenkenntnis.
Verwaltung kann seit ca. 2 Jahren Homeoffice machen.
Allgemein ist die Digitalisierung jetzt ein Unternehmensziel hier passiert einiges in letzter Zeit.
Jeder Mitarbeiter ...
Die große Bereitschaft zum Wandel in ein hoch modernes Unternehmen.
Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeit, komplette Überarbeitung des Models.
Faires und Leistungsgerechtes Gehalt durch Aufwertung mit Bonus und Mitarbeiterbeteiligung.
Homeoffice, Job- Rad.
Aktiver Umgang mit der Digitalisierung.
Kaffe, Wasser , Obst kostenlos.
Jeder Mitarbeiter hat Parkplätze.
Betriebsausflüge und Feiern wenn Corona nicht dazwischen kommt.
Coaching und Fortbildung sind gewünscht, Durch die neue Struktur Möglichkeiten aktiv Karriere zu machen.
Guter mix aus neuen Mitarbeitern und neuen Ideen und erfahrenen Mitarbeitern mit Branchenkenntnis.
...
Recht gute Bezahlung, Entwickelt sich zwar sehr langsam aber kontinuierlich
Vertrauen. Verantwortung, wenn man möchte. Flache Hierarchien. Zukunftsorientiert.
Lohn- und Gehaltsstruktur mit Bonussystem
flache Hirachie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sozialverhalten luegen bei Einstellung
Ständiges Reklamieren der Bewertungen auf Kununu!
Ich würde ja gerne mehr schreiben aber man unterhält sich in der Mittagspause dann ja sowieso wieder darüber, dass man Bewertungen „löschen lassen hat“ - was überhaupt nicht geht. Der Gedanke zieht sich durchs ganze Unternehmen.
Manchmal Rückfall in alte Gewohnheiten, aber man sollte auch nicht immer alles so ernst nehmen.
Das fehlendes Verständnis für moderne Arbeitskulturen, die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, leider wird neuen vieles versprochen wenig davon tritt ein,
Man erkennt die vielen Vorteile des Weges noch nicht immer 100%,aber der Fortschritt ist spürbar. Es hat sich sehr zum positiven entwickelt die letzten 2,5 Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher sein besser bezahlen kompletten Betrieb renovieren
Ich finde, dass ein autokratischer Führungsstil nicht mehr zeitgemäß ist, da Mitarbeitende nicht mehr nur herumkommandiert werden möchten.
Man sollte auf die Meinungen in der Firma hören und dadurch Verbesserungen anstreben, bevor bald alle guten Mitarbeiter weg sind. Gesagt wurde oft genug was.
Das Computersystem aufwerten, schneller und zuverlässiger, Arbeitshemmnisse identifizieren und beheben bsw. PDF Reader etc., kommt ein Mitarbeiter und möchte bspw. Zeit Ausgleich oder Unbezahlten Urlaub sollten die Führungskräfte sich immer überlegen würde ich bei jedem ja sagen?, Mindset ändern, öffentlich über junge Mitarbeiter "Kopfschüttel" welche die Zukunft des Unternehmens sind macht sprachlos...., Mitarbeiter wirklich als das wichtigste Gut anzuerkennen und nicht nur darüber zu sprechen !
Nicht mehr viel, den Weg der eingeschlagen wurde konsequent weiter gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Schuler Rohstoff ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit in Ordnung, gibt natürlich keine Grenzen nach oben.
Gutes Grundgehalt , Bonussytem und Mitarbeiterbeteiligung. Dadurch hat jeder die Chance sehr gut zu verdienen und es einerseits selbst in der Hand und anderseits trotzdem als Team zum Erfolg kommen. Ich finde das fair.
Das neue Job-Rad nutze ich persönlich nicht, aber soweit ich weiß haben gerade bei den gewerblichen viele dieses Angebot angenommen.
Bonussytem Top
Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg.
Gutes Grundgehalt.
TicketPlus
Kaffe, Wasser, Obst umsonst in der Verwaltung.
Gehalt kommt immer pünktlich
Gehalt ist mit Bonus okay, der wiederum ist aber stark von der Laune des Vorgesetzten abhängig
Im Vergleich zahlt Schuler halt immer zu wenig.
Es wird immer das Bonus System beworben, welches sehr gut ist, jedoch so ähnlich wie Weihnachtsgeld d.h. es gibt keine Garantie dass man es auf Lebzeiten so bekommt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuler Rohstoff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht bei
Weiterbildung ja, wird gerne gesehen, Karriere ist hier nicht möglich.
Weiterbildung gibt's keine. Entweder man organisiert das selber (logischerweise bezahlt man es auch selber) oder man lässt es bleiben. Bis teilweise über Fortbildungsanträge entschieden wird, ist die Fortbildung vorbei.
Karriere kann man in diesem Unternehmen also Mitarbeiter leider nicht machen. Personal wird immer von außerhalb eingestellt. Stellen werden nicht intern ausgeschrieben und sollte sich ein Mitarbeiter für eine freie Stelle interessieren bekommt er diese meist nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schuler Rohstoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Schuler Rohstoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schuler Rohstoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schuler Rohstoff als eher traditionell.
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Schuler Rohstoff
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schuler Rohstoff
Branchendurchschnitt: Dienstleistung