Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
Schuler Group Logo

Schuler 
Group
Bewertung

Göppingen und weitere

Eine Farce

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schuler Group in Göppingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die äußeren Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nur noch nach "den Jungen" geschaut. Die älteren werden zunehmend ausgebootet und hinausgedrängt (was natürlich nur zu ihrem Besten ist). Das Know-how und die Erfahrung sind irrelevant, ebenso jahrelanger Einsatz über Gebühr hinaus. Hier schlägt das Sprichwort "Am Ende sagt keiner Danke" voll durch

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte sich mehr mit dem Fußvolk auseinandersetzen. Die direkt unterstellten sprechen ihm nach dem Mund somit wird die tatsächliche Stimmungslage nicht abgebildet und ehrliches Feedback findet nicht statt. Wer ist eigentlich "das Management"? Büros, die überwiegend leer stehen?

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura PoppHR Business Partner

Sehr geehrte/r Bewertende/r,

zuerst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Beurteilung zu verfassen. Natürlich freuen wir uns, dass Sie insbesondere die Arbeitsbedingungen als positiv bewertet haben. Jedoch sind wir auch dankbar für Ihr kritisches Feedback, vor allem im Hinblick auf den Umgang mit älteren Kollegen, auf welches wir gerne näher eingehen.

Die Alterung der Gesellschaft und der damit verbundene demografische Wandel ist eine der grundlegenden Herausforderungen unserer Zeit. Auch wir bei SCHULER sind damit in hohem Maße konfrontiert.

SCHULER vereint als Unternehmen 4 Generationen unter einem Dach. Den Schwerpunkt bilden dabei die Generationen X und Y. Jedoch finden sich auch viele Mitarbeitende der Generationen Baby Boomer und Z bei SCHULER wieder. Um die Folgen der demografischen Effekte zu begrenzen, setzt SCHULER zum einen auf eine strukturierte Nachfolgeplanung und zum anderen darauf Mitarbeitende möglichst lange an SCHULER zu binden und die Arbeitskraft unserer Mitarbeitenden zu erhalten. Auch das Thema Employer Branding spielt hier eine nicht zu vernachlässigende Rolle. Bei der Auswahl unserer SCHULER Benefits haben wir zum Beispiel darauf geachtet, Benefits für jede Altersgruppen auszuarbeiten.

In den nächsten 5 bis 10 Jahren werden viele Mitarbeitende altersbedingt ausscheiden und mit dem Ruhestand in einen neuen Lebensabschnitt starten. Daher ist es unabdingbar, dass wir auch auf dem externen Personalmarkt nach Verstärkung für SCHULER suchen. Ergänzend dazu bildet die duale Berufsausbildung eine weitere Säule, um den aktuellen demografischen Herausforderungen zu begegnen.

Wir sind froh, dass wir bei SCHULER viele erfahrene, kompetenten Mitarbeitende haben, die bereitwillig ihr über Jahrzehnte erworbenes Wissen an die nächsten Generationen weitergeben. Genauso froh sind wir über die Vielzahl an Neueintritten jeden Alters in unserem Unternehmen.

Ich würde mich freuen, wenn wir uns zu Ihren Feedbackpunkten persönlich austauschen könnten. Sie erreichen mich hierfür unter Laura.Popp@schulergroup.com.
Viele Grüße
Laura Popp

Anmelden