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Schuler 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 170 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 170 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir legen Spuren auf der ganzen Welt

Von der Motorhaube bis zur Euromünze: Schuler-Pressen bringen weltweit Teile für die Industrie in Form und legen damit Spuren auf der ganzen Welt. Was 1839 als Schlosserwerkstatt begann, ist heute ein internationaler Konzern mit 6.600 Mitarbeitern. Schuler bietet kundenspezifische Spitzentechnologie in allen Bereichen der Umformtechnik – von der vernetzten Presse bis hin zur Presswerksplanung. Wir stehen für maßgeschneiderte Technik auf höchstem Niveau und sind auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit Leidenschaft und Herzblut gemeinsam mit uns das formen, was die Welt von morgen braucht.

Weitere Informationen über den Arbeitgeber Schuler und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.schulergroup.com/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Maßgeschneiderte Technik

Was haben Autotüren, Kaffee-Kapseln und Euro-Münzen gemeinsam? Sie werden auf Schuler-Pressen hergestellt! Zum Produktportfolio gehören neben Pressen auch Automations- und Software-Lösungen, Werkzeuge, Prozess-Know-how und Service für die gesamte metallverarbeitende Industrie. Rund um den Globus sind unsere Pressen im Einsatz. Zu den Kunden zählen Automobilhersteller und -zulieferer sowie Unternehmen aus der Schmiede-, Hausgeräte- und Elektroindustrie. Pressen aus dem Schuler-Konzern prägen Münzen für mehr als 180 Länder. Bei der digitalen Transformation der Umformtechnik unterstützen wir als Anbieter innovativer Systemlösungen unsere Kunden weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Mit Leidenschaft und Herzblut immer einen Schritt voraus

Innovation ist unsere DNA und der Treibstoff für unseren Erfolg. Unsere Technik ist anspruchsvoll, unsere Produkte einzigartig. Das macht uns stolz und fordert uns täglich aufs Neue heraus. Bei den Themen Spitzentechnologie und Innovation nehmen wir seit jeher eine Vorreiterrolle in der Branche ein.

Wie es uns geling immer besser zu werden? Indem wir immer wieder querdenken und neue Wege gehen. Mit Leidenschaft und Herzblut. Für technologische Excellence auf allerhöchstem Niveau.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 6.600 weltweit
Umsatz1,212 Mrd. € (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11

Was Schuler Group über Benefits sagt

Betriebliches Gesundheitsmanagement: "Gesund bei Schuler"

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns ganz besonders am Herzen. Deshalb bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung. Mit Kursen und Vorträgen zu den Themen Ernährung und Entspannung, Rückenschule, Lauftrainings und standortübergreifenden Sportevents. Unser unabhängiger Beratungsdienst bei persönlichen, familiären und gesundheitlichen Fragen sowie unsere medizinischen Präventionsangebote gehen weit über gesetzliche Standards hinaus: Von Diabetes-Tests über Rücken-Diagnostik und Hautkrebsscreenings bis hin zu Grippeschutzimpfungen - mit unseren zahlreichen Angeboten, Aktionen und Kursen tragen wir aktiv dazu bei, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten.

Mehr Informationen zum Thema "Gesund bei Schuler" finden Sie hier.

Flexible Arbeitszeiten

Maßgeschneiderte Technik basiert auf kreativen Ideen. Deswegen lassen wir unseren Mitarbeitern wann immer es geht Freiraum. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, dort wo es das Aufgabengebiet zulässt. Für eine gute Balance zwischen Familie und Beruf. Denn wir sind uns sicher: Freiraum schafft Zufriedenheit. Und schärft den Blick für das Wesentliche.

Betriebliche Altersvorsorge

Die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen - auch im Alter. Schuler unterstützt daher seine Beschäftigen bei der betrieblichen Altersvorsorge. Für uns eine wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Rente, um den gewohnten Lebensstandard auch im Alter aufrecht zu erhalten.

Mitarbeiter-Events

Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier: Wir feiern gerne gemeinsam. Für starken Zusammenhalt sorgen zudem zahlreiche Sport-Events, bei denen unsere Mitarbeiter beweisen, dass sie auch außerhalb der Arbeitswelt richtige gute Teams sind.

Homeoffice

Je nach Aufgabengebiet und Tätigkeitsbereich ermöglichen wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit nach Abprache von zu Hause aus zu arbeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei Schuler arbeitet, legt Spuren auf der ganzen Welt – und kann auch seine ganz persönlichen Spuren legen. Immer wieder neu. Immer wieder anders. Denn die Umformtechnik ist eine faszinierende Branche: Sie steht für individuelle Lösungen und maßgeschneiderte Produkte. Massenproduktion gibt es bei uns nicht. Und genau das macht das Arbeiten bei Schuler besonders abwechslungsreich und vielfältig. Und: Mit unserer besonderen Unternehmenskultur bieten wir Ihnen nicht einfach nur einen Job. Sondern einen Ort, an dem Sie ankommen können. Einen Ort, an dem Sie sich verwirklichen und Ihre ganz persönlichen Spuren legen können. Ein Zuhause für Ihre Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Schüler, Student oder Professional: Schuler bietet tolle Perspektiven in zahlreichen technischen und kaufmännischen Aufgabengebieten. Bewerben Sie sich einfach online über unser Bewerbermanagementsystem unter: www.schulergroup.com/karriere. Gerne nehmen wir hier auch Ihre Initiativbewerbung entgegen!

Perspektiven für Professionals: Von der Konstruktion über die Produktion, Montage und Inbetriebnahme bis hin zum Service- und Kundendienst – unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Stöbern Sie einfach in unseren aktuellen Stellenangeboten nach dem für Sie passenden Angebot.

Perspektiven für Studenten: Ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg – Schuler freut sich darauf, Sie von Anfang an auf Ihrem beruflichen Lebensweg zu begleiten. Gerne nehmen wir auch Ihre Initiativbewerbung entgegen.

Perspektiven für Schüler: Vom Anlagenmechaniker über den Bachelor of Engineering bis hin zum Werkzeug- und Zerspanungsmechaniker - Informieren Sie sich über unsere zahlreichen technischen und kaufmännischen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten mit besten Zukunftsperspektiven.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern unterschiedlichster Qualifikationen. Neben einer ausgeprägten Fachkompetenz legen wir großen Wert auf Teamgeist, Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Und eine weitere Sache sollten Sie in jedem Fall mitbringen: Leidenschaft für das was sie tun.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schuler Group.

  • Ihren persönlichen Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Ausschreibung.

  • Bewerben Sie sich online über unser Bewerbermanagementsystem unter:

    www.schulergroup.com/karriere

  • Wir prüfen jede Bewerbung und wählen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über persönliche Vorstellungsgespräche aus.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Lage nah an der Innenstadt? Sonst fällt mir leider nichts ein.
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Zahlt gut, versucht die Gesundheit zu erhalten, macht Firmenfeiern
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Erschließung neuer Märkte. Faire Behandlung der Mitarbeiter.
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Nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit aktuell nichts mehr
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Das S.I.T., die Kollegen und das Gehalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise die Organisation und das man immer hört kein Geld ,keine Aufträge und das die Aufträge in Wirklichkeit immer ins Ausland gehen um noch mehr Profit zu machen.Da Sie im Ausland billiger sind,aber wenn man überlegt wie viele im Büro sitzen und wie wenig in der Werkstatt arbeiten ist doch klar wo die meisten Gehälter hingehen.
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Teilweise sehr veraltete Vorstellungen von Organisation, Arbeitsmodellen und Führung der Mitarbeiter
bis Verkauf der Firma zum 01.10.2019 - jetzt Komplettschliessung
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Entscheidungen des Topmanagements werden nicht erläutert. Man hat ständig den Eindruck, dass man nur die halbe Wahrheit erfährt oder gar belogen wird. Es gibt kein Vertrauensverhältnis mehr zwischen Mitarbeitern und Topmanagement. "Das sind alles nur Abzocker die nach wenigen Jahren einen Scherbenhaufen hinterlassen und wieder gehen."
Heute bedeutet ein qualitatives Produkt nichts mehr! Viel wichtiger ist, dass es optisch gut aussieht und man einen schönen Facebook - Propaganda - Artikel darüber schreiben kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 75 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, generelle Möglichkeiten für Home Office, modernere Führungskultur mit mehr Verantwortung für den Einzelnen, strategischer planen
Werkstudenten Gleitzeit-Modell und festes Einkommen ermöglichen. Gerade diese brauchen oft jeden Cent und die Möglichkeit zur Flexibilität für ihr Studium.
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bis Verkauf der Firma zum 01.10.2019 - jetzt Komplettschliessung
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besseres Werkzeug ,Arbeitsklima und Organisation
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Fair bleiben, das Gehalt der wirklich verrichteten Arbeit anpassen - unabhängig von der Ausbildung.
Individuell die Stärken des Arbeitnehmers einsetzen und zur Not fehlende Kompetenzen durch Schulungen fordern. Es sollte möglich sein, sich im Unternehmen selbst weiter zu entwickeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Schuler Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Durch die aufgebaute Einschüchterungskultur arbeiten immer mehr Kollegen nur noch, um gut dazustehen
1
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Sehr positiv! Rat und Tat kam immer von den Kollegen.
5
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War definitiv schon mal besser. Auch hier ist es nicht überall in der Firma gleich.
3
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bis Verkauf der Firma zum 01.10.2019 - jetzt Komplettschliessung
4
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Über den Zusammenhalt unter Kollegen kann ich mich nicht beschweren auch wenn die Unfähigkeit und die Unwissenheit vieler Kollegen im Unternehmen stark zugenommen hat (vor allem im Büro ). Man weiß wer die Tragenden Personen im Unternehmen sind und man versteht sich dementsprechend gut. Überbezahlte "Fachkräfte" die das Unternehmen hauptsächlich Geld kosten muss man hier einfach getrost ignorieren. Solche Leute werden eher noch gepusht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuler Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Auch hier leider keine Note 1 mehr. Zu oft fallen Mitarbeiter bei Versagen in einer Position das Treppchen hoch. Ob man gefördert wird, ist oft auch zu stark sympathieabhängig. Ich hatte hier immerhin Glück. Habe mich trotzdem, nicht zuletzt der "work life balance" zuliebe, dann eher für den fachlichen Aufstieg entschieden.
3
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Ggf. für Ja-Sager, nicht aber für fachliche Kompetenz, denn diejenigen hinterfragen und widerlegen... das ist leider nicht gefragt!
1
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Nur gewisse Leute in meinen Arbeitsbereich in den anderen Bereichen weiß ich es nicht.
1
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bis Verkauf der Firma zum 01.10.2019 - jetzt Komplettschliessung
2
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Es zählt der Profit, Mittel- langfristiger Erfolg durch Weiterbildung ist nicht vorgesehen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Elektroingenieur4 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Konstruktionsingenieur4 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Schuler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schuler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

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