Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir legen Spuren auf der ganzen Welt
Von der Motorhaube bis zur Euromünze: Schuler-Pressen bringen weltweit Teile für die Industrie in Form und legen damit Spuren auf der ganzen Welt. Was 1839 als Schlosserwerkstatt begann, ist heute ein internationaler Konzern mit 6.600 Mitarbeitern. Schuler bietet kundenspezifische Spitzentechnologie in allen Bereichen der Umformtechnik – von der vernetzten Presse bis hin zur Presswerksplanung. Wir stehen für maßgeschneiderte Technik auf höchstem Niveau und sind auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit Leidenschaft und Herzblut gemeinsam mit uns das formen, was die Welt von morgen braucht.
Weitere Informationen über den Arbeitgeber Schuler und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.schulergroup.com/karriere
Maßgeschneiderte Technik
Was haben Autotüren, Kaffee-Kapseln und Euro-Münzen gemeinsam? Sie werden auf Schuler-Pressen hergestellt! Zum Produktportfolio gehören neben Pressen auch Automations- und Software-Lösungen, Werkzeuge, Prozess-Know-how und Service für die gesamte metallverarbeitende Industrie. Rund um den Globus sind unsere Pressen im Einsatz. Zu den Kunden zählen Automobilhersteller und -zulieferer sowie Unternehmen aus der Schmiede-, Hausgeräte- und Elektroindustrie. Pressen aus dem Schuler-Konzern prägen Münzen für mehr als 180 Länder. Bei der digitalen Transformation der Umformtechnik unterstützen wir als Anbieter innovativer Systemlösungen unsere Kunden weltweit.
Mit Leidenschaft und Herzblut immer einen Schritt voraus
Innovation ist unsere DNA und der Treibstoff für unseren Erfolg. Unsere Technik ist anspruchsvoll, unsere Produkte einzigartig. Das macht uns stolz und fordert uns täglich aufs Neue heraus. Bei den Themen Spitzentechnologie und Innovation nehmen wir seit jeher eine Vorreiterrolle in der Branche ein.
Wie es uns geling immer besser zu werden? Indem wir immer wieder querdenken und neue Wege gehen. Mit Leidenschaft und Herzblut. Für technologische Excellence auf allerhöchstem Niveau.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebliches Gesundheitsmanagement: "Gesund bei Schuler"
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns ganz besonders am Herzen. Deshalb bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung. Mit Kursen und Vorträgen zu den Themen Ernährung und Entspannung, Rückenschule, Lauftrainings und standortübergreifenden Sportevents. Unser unabhängiger Beratungsdienst bei persönlichen, familiären und gesundheitlichen Fragen sowie unsere medizinischen Präventionsangebote gehen weit über gesetzliche Standards hinaus: Von Diabetes-Tests über Rücken-Diagnostik und Hautkrebsscreenings bis hin zu Grippeschutzimpfungen - mit unseren zahlreichen Angeboten, Aktionen und Kursen tragen wir aktiv dazu bei, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten.
Mehr Informationen zum Thema "Gesund bei Schuler" finden Sie hier.
Flexible Arbeitszeiten
Maßgeschneiderte Technik basiert auf kreativen Ideen. Deswegen lassen wir unseren Mitarbeitern wann immer es geht Freiraum. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, dort wo es das Aufgabengebiet zulässt. Für eine gute Balance zwischen Familie und Beruf. Denn wir sind uns sicher: Freiraum schafft Zufriedenheit. Und schärft den Blick für das Wesentliche.
Betriebliche Altersvorsorge
Die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen - auch im Alter. Schuler unterstützt daher seine Beschäftigen bei der betrieblichen Altersvorsorge. Für uns eine wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Rente, um den gewohnten Lebensstandard auch im Alter aufrecht zu erhalten.
Mitarbeiter-Events
Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier: Wir feiern gerne gemeinsam. Für starken Zusammenhalt sorgen zudem zahlreiche Sport-Events, bei denen unsere Mitarbeiter beweisen, dass sie auch außerhalb der Arbeitswelt richtige gute Teams sind.
Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und Tätigkeitsbereich ermöglichen wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit nach Abprache von zu Hause aus zu arbeiten.
Wer bei Schuler arbeitet, legt Spuren auf der ganzen Welt – und kann auch seine ganz persönlichen Spuren legen. Immer wieder neu. Immer wieder anders. Denn die Umformtechnik ist eine faszinierende Branche: Sie steht für individuelle Lösungen und maßgeschneiderte Produkte. Massenproduktion gibt es bei uns nicht. Und genau das macht das Arbeiten bei Schuler besonders abwechslungsreich und vielfältig. Und: Mit unserer besonderen Unternehmenskultur bieten wir Ihnen nicht einfach nur einen Job. Sondern einen Ort, an dem Sie ankommen können. Einen Ort, an dem Sie sich verwirklichen und Ihre ganz persönlichen Spuren legen können. Ein Zuhause für Ihre Zukunft.
Ob Schüler, Student oder Professional: Schuler bietet tolle Perspektiven in zahlreichen technischen und kaufmännischen Aufgabengebieten. Bewerben Sie sich einfach online über unser Bewerbermanagementsystem unter: www.schulergroup.com/karriere. Gerne nehmen wir hier auch Ihre Initiativbewerbung entgegen!
Perspektiven für Professionals: Von der Konstruktion über die Produktion, Montage und Inbetriebnahme bis hin zum Service- und Kundendienst – unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Stöbern Sie einfach in unseren aktuellen Stellenangeboten nach dem für Sie passenden Angebot.
Perspektiven für Studenten: Ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg – Schuler freut sich darauf, Sie von Anfang an auf Ihrem beruflichen Lebensweg zu begleiten. Gerne nehmen wir auch Ihre Initiativbewerbung entgegen.
Perspektiven für Schüler: Vom Anlagenmechaniker über den Bachelor of Engineering bis hin zum Werkzeug- und Zerspanungsmechaniker - Informieren Sie sich über unsere zahlreichen technischen und kaufmännischen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten mit besten Zukunftsperspektiven.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern unterschiedlichster Qualifikationen. Neben einer ausgeprägten Fachkompetenz legen wir großen Wert auf Teamgeist, Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Und eine weitere Sache sollten Sie in jedem Fall mitbringen: Leidenschaft für das was sie tun.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schuler Group.
https://www.schulergroup.com/unternehmen/standorte/index.html
Standorte Inland
13
Standorte Ausland
Als internationaler Konzern ist Schulerweltweit mit eigenen Standorten und Vertretungen in über 40 Ländern vertreten.
Ich bin nun seit ca. 1 Jahr bei Schuler und komme aus einer anderen Branche und habe recht schnell festgestellt: Was Schuler alles für die Mitarbeitenden macht ist wirklich klasse!
Wenn man nicht in der Industrie "groß geworden" ist, sondern aus einer Branche kommt, in der es vollkommen anders zugeht - dann sieht man die Benefits und weiß zu schätzen, was diese Firma alles für einen tut und einem als Mitarbeiter bietet. Dinge die mir spontan einfallen:
- Sommerfest, Weihnachtsfeier, ...
Das Essen in der Kantine ist sehr gut.....
Vor 4 - 5 Jahren war es noch top. Ich war gerne ein Schulerianer stolz darauf und am Anfang konnte man damit auch noch angeben bei Schuler zu arbeiten. Mittlerweile sind alle top Leute weg. Jeder in Göppingen weiß hier arbeiten nur noch die welche keinen besseren Job finden oder lokal verwurzelt sind. Gerade in der Digitalisierung und Softwareentwicklung ist der Ruf mittlerweile sehr schlecht. Man muss schon Werbung an der Hochschule ...
Ich selbst kann mit meinem direkten Vorgesetzten und auch in den Positionen am Standort darüber, jederzeit über Probleme sprechen und ich fühle mich auch gehört.
Es wird versucht den Zusammenhalt am Standort wieder zu verbessern, das ist stark nötig.
Schuler ist ein stolzes Unternehmen mit einer sehr langen Tradition. Trotzdem stellt sich das Unternehmen gerade modern und neu auf. Es macht sehr viel Spaß bei diesem Unternehmen zu arbeiten und die Leistungen stimmen absolut.
Es wird nur noch nach "den Jungen" geschaut. Die älteren werden zunehmend ausgebootet und hinausgedrängt (was natürlich nur zu ihrem Besten ist). Das Know-how und die Erfahrung sind irrelevant, ebenso jahrelanger Einsatz über Gebühr hinaus. Hier schlägt das Sprichwort "Am Ende sagt keiner Danke" voll durch
Keine gute Management setzen oben, gute und erfahrende Mitarbeiter werden nicht gut wert geschätzt.
Schauspieler kommen meistens weiter.
-Ignoranz
-nicht Bereitschaft an Investionen am Standort Deutschland
Meine Kommentare sagen alles. Hier ist fast alles schlecht. Nur noch Frustration und schlecht gelaunte Mitarbeiter. Homeoffice wird kritisch gesehen. Wer anwesend ist arbeitet, wer im Homeoffice ist wird schnell als Faulenzer abgestempelt. Am liebsten möchte man das Homeoffice zurückdrehen (Oberes Management). Das finde ich wirklich schlimm überall anders ist das Standard hier ist man extrem konservativ. Führungskräfte wollen Ihre Mitarbeiter sehen und kontrollieren.
Eigentlich alles was sich in der Führungsebene abspielt. Die Leute haben noch weniger Durchblick und Weitsicht als die Reinigungskräfte! Von Qualifikation mal ganz zu schweigen ... nur sehr wenige können das wofür sie bezahlt werden!
Mehr automatische Weiterleitung von Informationen rund um die Firma/ den Standort.
Mehr auf die alten Stärken konzentrieren, Stichwort „Husch husch gibt Pfusch“, mehr Qualität wagen, kostet manchmal weniger, als die günstigste Lösung.
Die Standortleitung sollte von sich aus aktiv die Leute in der Produktion und Außenmontage nach Problemen und Verbesserungsvorschlägen befragen, viele Kollegen sind der Meinung, daß über die normale Hierarchie nichts dabei rauskommt.
Austausch der kompletten Führungsebene, solche Dilettanten habe ich selten zu Gesicht bekommen! Eine Fehlentscheidung jagt die nächste.
Einbinden der Mitarbeiter an Entscheidungen. Hört mal auf die Leute aus der Produktion und die die das schon viele Jahre machen und nicht auf die Deppen die man als "Ersatz" für den Ersatz in die Firma holt und die absolut keine Ahnung haben was sie da tun! Zum totlachen!
- Weiterbildungsmaßnahmen ernsthaft fördern.
- Innerbetriebliche Karriere aufzeigen, wenn z. B. entsprechende Stellen zu vergeben sind... (eventuell in der SMI, Aushang, E-Mails,...)
-Bitte fördert den, leider immer geringer werdenden, "Nachwuchs" / frisch ausgelernte Facharbeiter!
Das Management sollte sich mehr mit dem Fußvolk auseinandersetzen. Die direkt unterstellten sprechen ihm nach dem Mund somit wird die tatsächliche Stimmungslage nicht abgebildet und ehrliches Feedback findet nicht statt. Wer ist eigentlich "das Management"? Büros, die überwiegend leer stehen?
Der am besten bewertete Faktor von Schuler Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ser Job ist sehr vielfältig und wenn man Lust hat mehr zu machen dann wird man hier auch mitgenommen.
Standort Heßdorf hat Top Aufgabengebiete und super Interessante Maschinen. Gerade die LBL an sich ist super für jeden, der sich für Technik begeistert (aber auch unsere Zuführtechnik, Transfer, etc...)!
Technisch hat die Firma super Potenzial, das ist jedoch nicht gewollt von den Führungskräften aufgrund ihrer Unfähigkeit dies zu verstehen und umsetzen zu wollen.
Die Aufgaben wären super, die Firma war auch super, leider nicht mehr aufgrund der Schwäche der Führungskräfte
interessanter & abwechslungsreicher Aufgabenbereich, Workload teilweise zu hoch bei einzelnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuler Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Für Lehrlinge wohl ganz ok, für Produktionsmitarbeiter nur eine Vision auf dem Papier von Werbeplakaten. Die meisten Neuen bringen eh schon mehr Know-How und Eigenmotivation mit als die Alteingesessenen jemals hatten!
Für eine Anstellung als leitender Angestellter ist Können und Wissen für die Position die man begleitet nicht nötig ... die die schon da sind, können es ja auch nicht!
Mein größter Kritikpunkt! Es hat sich schon einiges verändert (ins Gute!!!) aber in diesen Punkt geht noch mehr! Innerbetriebliche Karriere-Chance müssen besser aufgezeigt werden (Aushang, SMI, E-Mails, etc.). Auch Weiterbildungen (Meister, Techniker, ADA-Schein, etc...) sollten unbedingt unterstützt werden!
Wenn dein Vorgesetzter dich mag dann vielleicht, wenn du Glück hast. Die meisten Manager kommen von extern und sind jung und unerfahren. Karriere geht nur von extern intern wird kaum jemand befördert. Man traut den eigenen Leuten nicht oder diese haben zu oft den Mund aufgemacht.
Weiterbildung ist schwierig für Außenmonteure, selbst für Onlineangebote, da oftmals mit großen Zeitunterschieden weltweit gearbeitet wird und oftmals das Angebot stark auf deutsche Arbeitszeiten zugeschnitten ist.
Aufgrund der Unternehmensgröße erhält man viele spannende Projekte und Chancen. Allerdings ist die Karriereleiter aufgrund der Größe irgendwann auch mal "gedeckelt". Bis dahin kann man sich mit etwas Eigeninitiativ sehr gut weiterbilden.