Schuler Group Unternehmenskultur

Schuler Group

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schuler Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Schuler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schuler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nur für Jasager geeignet

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nicht vorhanden, vieles erfährt man erst zwischen Tür und Angel, Führungskräfte ohne Plan für Arbeitsabläufe und Regelungen, chaotisches Arbeiten.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die aufgebaute Einschüchterungskultur arbeiten immer mehr Kollegen nur noch, um gut dazustehen

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte, die nicht offen sagen was Sache ist. Sind nur am eigenen Status interessiert. Keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sicher stark Abteilungsabhängig....in meiner passt es soweit ganz gut.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte immer besser sein, als langjähriger Mitarbeiter hat man viele Quellen. Dies lässt mich hier nur bedingt objektiv beurteilen.