ANDRITZ 

Schuler

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsorte, Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Einarbeitung, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung. Bitte. Und nicht nur "Geh da mal hin und mach mit"
Hilfestellung für MA von Außerhalb, andere Unternehmen haben eine Liste mit Unterkünften etc., das wenige Infomaterial das ich bekam war 5 Jahre alt.

Arbeitsatmosphäre

Generell gut, aber sehr viel Ungewissheit ob/wann externe Einsätze sind

Work-Life-Balance

Es war weltweite Inbetriebnahme, man weiß auf was man sich einlässt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Service gibt es eigentlich immer guten Zusammenhalt und man hilft sich, Ausnahmen gibt es leider immer

Vorgesetztenverhalten

1. Gespräch: Alles ist toll. Danach Funkstille und zum Abschlussgespräch wurde mir gesagt was ich alles falsch gemacht habe. Das hätte man früher ansprechen können.

Kommunikation

Sehr verbesserungswürdig. Was Abteilung A möchte hat B schon lange und A weiß das nicht, Materialfluss, Konstruktionsänderungen, alles eher zufällig.

Gehalt/Benefits

Damals gab es noch Übernachtungspauschale, das war sehr angenehm

Interessante Aufgaben

Meistens. Gerne auch mal ohne jede Einarbeitung. Aber die Arbeit an sich war schön.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wird in einer Branche tätig sind, die vermutlich so in den nächsten Jahren nicht mehr in Deutschland und Europa existieren wird.

Verbesserungsvorschläge

Nutzt das vorhandene Know How über die nächsten Jahre noch besser aus. Nicht übereilt Mitarbeiter in den Ruhestand schicken nur um irgendwelche Headcount Vorgaben des Andritz Konzerns zu einem bestimmten Stichtag zu erreichen.

Image

Hat sich in den letzten Jahren wieder deutlich positiv entwickelt. Hoffentlich bleibt das so.

Work-Life-Balance

35- Stunden Woche mit Gleitzeit, sowie T-ZUG Tage... So sind ohne Probleme zwischen 40 und 50 freie Tage im Jahr möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IG Metall... Was soll ich mehr sagen?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir zunehmend besser. Schön ist, dass kein Greenwashing betrieben wird.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich in keinem Unternehmen besser erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Kommt mit Sicherheit immer auf die Abteilung an aber ich kann nur über meine Vorgesetzten nur positives sagen. Es wird Leistung eingefordert aber man wird auch sehr unterstützt.

Kommunikation

Mit Sicherheit nicht die absolute Stärke aber wo ist das schon so? Man merkt, dass man sich bemüht Informationen zeitnah über viele Kanäle zugänglich zu machen. Es wirkt manchmal jedoch so, dass man sich selbst in der Vielfalt der Kanäle verliert und damit Informationen nicht wirklich da landen wo sie hin sollten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sorry, aber die Frage kann ich gerade nicht ohne...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geringschätzung! - fehlende Wertschätzung ist ja schon schlecht, aber wenn man es noch nicht mal mehr Wert ist informiert zu werden ob die Stelle auf der man sitzt abgebaut wird...was soll denn das?

Ach und HR, kommen Sie jetzt nicht mit "die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig". Wenn dem so wäre hätte Schuler zu erst uns und nicht die Zeitung informiert. Und reden Sie sich nicht raus, ja die Produktion wurde informiert (durch den BR, sonst hätten die es auch aus der Presse erfahren). Der Rest der ehemaligen Schuler Automation hat bis heute noch keinen Ton von der Geschäftsleitung gehört! - die Hälfte von uns muss gehen und das ist noch nicht mal eine Betriebsversammlung wert? Der Fairness halber, Ende November wird es eine geben...haha toll das ist in knapp 2 Monaten.

P.S.: Vorschlag zur Güte, wieso schreiben Sie nicht einfach in Ihren Antwortkommentar welche Stellen bei Schuler Automation Gemmingen wegfallen, nicht wer gehen muss, lediglich welche Planstellen es zukünftig nicht mehr geben wird, soviel Fairness sollte möglich sein.

Verbesserungsvorschläge

Informiert bitte die die es betrifft jetzt und nicht erst Ende des Jahres.

Arbeitsatmosphäre

Momentaufnahme, immerhin müssen wir gehen oder auch nicht, wissen wir nicht. Laut Zeitung (Heilbronner Stimme) schon, aber von der GF bisher kein noch kein Ton dazu.

Image

Da bauen wir leider seit zirka 10 Jahren immer mehr ab.

Work-Life-Balance

Na ja, abgesehen von der Sache gerade, konnte man da auch immer persönlich Einfluss darauf nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War und ist bei Schuler immer schon sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne jetzt keine negativen Beispiele. Klar irgendwann will man die teuren Alten loswerden, aber das ist jetzt nicht Schuler spezifisch und sind wir mal ehrlich die Meisten haben sich jetzt nicht wirklich mit Händen und Füssen gegen die Altersteilzeit gewehrt.

Vorgesetztenverhalten

Was soll ich sagen...könnte mal bitte jemand sagen wie es hier jetzt weitergeht! - das 3/4 gehen müssen wissen sie doch auch, die Zahl scheint laut Zeitung ja zu stimmen...

Arbeitsbedingungen

In Gemmingen sehr gut. Auf den Baustellen, könnte man noch was verbessern...

Kommunikation

Siehe oben, null Sterne geht ja leider nicht. Ist schon eine ziemliche Sauerei wenn die Presse mehr weiß als die die es direkt betrifft.

Gehalt/Benefits

IG Metall

Gleichberechtigung

Hat sich gebessert.

Interessante Aufgaben

Da kann man wirklich nicht meckern, technisch interessant auf jeden Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterkommuninkation, keine Kantine

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung, jeder ist sich selbst der Nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aussortiert

Gehalt/Benefits

Für diese Unternehmensgrösse und die Nähe von Siemens und Schaeffler eher schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket!

Verbesserungsvorschläge

Behaltet den Weg bei und lasst Euch von einigen Nörgler nicht beirren.

Arbeitsatmosphäre

Fördern und Fordern ist die Devise. Ja, es wird viel verlangt wodurch es nie langweilig wird. Darüber hinaus große Freiheit im Rahmen des eigenen Tätigkeitsgebiet. Ich kann es mir nicht besser vorstellen.

Image

Leider deutlich negativer als es das Unternehmen verdient.

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche, GLZ, hybrides Arbeiten... Man kann privates und berufliches mittlerweile sehr gut miteinander vereinbaren!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif, diverse Sonderzahlungen, Inflationsausgleich usw. Niemand in meinen Bekanntenkreis hat ein ähnliches Paket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird besser! Man arbeitet spürbar daran.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung herausragend. Es geht nicht besser! Jeder unterstützt jeden!

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinen persönlichen Erfahrungen sehr wertschätzend! Erfahrungen und Know-how werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es schwarze Schafe im Unternehmen? Ja! Die kennt man durch Geschichten. Warum diese teilweise noch da sind weiß man nicht so genau aber ich persönlich hatte bisher nie schlechte Erfahrungen im Gegenteil!

Arbeitsbedingungen

Besser geht es nicht insb. die höhenverstellbaren Schreibtische sind der Wahnsinn!

Kommunikation

Läuft kommunikativ alles perfekt...? Nein! Aber wo ist das schon so? Das bekommt keine Organisation hin!
Was man aber klar erkennen kann ist, dass man über die diversen Kommunikationskanäle, allen voran die eigene App, versucht alle Kollegen auf dem Laufenden zu halten. Dranbleiben, das ist der richtige Weg!

Gleichberechtigung

Es ist und bleibt Maschinenbau in Süddeutschland. D.h. dominiert von Männern Mitte 50.
Trotzdem gibt man sich Mühe und möchte gezielt auch jüngere Kollegen fördern!

Interessante Aufgaben

Mehr Abwechslung geht in meinen Augen nicht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Projekte, gute Bezahlung, bei Montageeinsätzen die Welt sehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort nicht tarifgebunden, zu viel Vitamin B, keine wirkliche Leistungskultur

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach Engagement und Leistung bewerten, weniger nach „Nasenfaktor“. Klüngelei eindämmen.

Arbeitsatmosphäre

Weder besonders gut noch besonders schlecht - unter dem Strich mittelmäßig.

Image

Durch Fehler in der Vergangenheit angekratzt.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten inklusive Gleit- und Flexkonten gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt inklusive Urlaubs-und Weihnachtsgeld, angelehnt an den IG Metall-Tarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides nicht sonderlich ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen besser, mit anderen schlechter. Leider eine Neigung zu Gruppenbildung und Klüngelei feststellbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair, korrekt und gut.

Vorgesetztenverhalten

Stärken und Schwächen hielten sich die Waage. Allerdings hatte er so seine Lieblinge, welche im Vergleich zum „Fußvolk“ eine bevorzugte Behandlung genossen und ein dementsprechend angenehmes Leben hatten.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem angenehm und gut.

Kommunikation

War verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Wie schon erwähnt, es gab ein paar Lieblinge.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche, herausfordernde und anspruchsvolle Tätigkeiten. Hier gab es nichts zu meckern.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung im Konzern herstellen

Arbeitsatmosphäre

gute Arbeitsatmosphäre, Nörgler und Meckerer gibt es naturgemäß überall

Image

Derzeit sehr schlechtes Betriebsklima, wie ich die Sache einschätze herrscht bei etlichen MA Frustration und es wird irgendwie immer schlimmer.
Man versucht eine gute Darstellung nach außen und innen, dabei kommt man sich vor wie Kunden bei der Telekom - neue, MA sind herzlich willkommen, weil gesucht - die langjährigen MA interessieren offenbar nicht so sehr

Work-Life-Balance

gleitende Arbeitszeiten - ohne Kernzeit, Mobiles Arbeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider ist dieser Standort nicht tarifgebunden, tarifliche Lohnerhöhungen gibt es mittlerweile - das ist aber meiner Ansicht nach nur der Arbeitsmarktsituation geschuldet. (Siemens und Schaeffler sind nicht weit weg). Die Sondervergütungen der IG Metall kommen zum Teil. Durch die Strukturen im Konzern sind Abteilungen teilweise über mehrere Standorte verteilt -> gleiche Abteilung am gleichen Projekt aber unterschiedliches Gehalt. Es gibt keinerlei Leistungsanreize. Da es keine offiziellen Stellenbeschreibungen / Eingruppierungen gibt hat man auch keine Basis für Lohnverhandlungen - wenn man z. Bsp. neue Aufgaben, mehr Verantwortung übernimmt.
Das diese Politik nicht für Motivation sorgt und Potential verschenkt dürfte klar sein.

Vorgesetztenverhalten

das hängt naturgemäß immer vom jeweiligen Vorgesetzten ab, Die Sozialkompetenz ist meines Erachtens grottig

Arbeitsbedingungen

kommt drauf an in welchen Büro man sitzt, Renoviert wir schon seit Jahren nicht mehr, es wir nur das aller notwendigste investiert

Kommunikation

Es wird eine offene Kommunikation unter Einbeziehung der Mitarbeiter versucht, aber na-ja
Bsp.: Es wird eine MA-Befragung durchgeführt und groß versprochen das die Ergebnisse ausgewertet und werden und Verbesserungen herbei geführt werden, es bleibt aber hauptsächlich beim Auswerten und Versprechen, merkliche Verbesserungen bleiben aus

Interessante Aufgaben

wie überall, manchmal ist es Routine, dann wieder spannend