Achtung, Finger weg! Image als "cooles" Startup wichtiger als Professionalität im Umgang mit Mitarbeiter*innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Büros - aber das war es leider auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, fehlende Work-Life-Balance, ständiges Kommunizieren und Verfügbarsein, wechselhafte Entscheidungen, extrem viele Kündigungen, Krankmeldung nicht erwünscht (entspräche angeblich nicht dem Startup-Charakter)
Verbesserungsvorschläge
auch in Chats sollten Arbeits-/Ruhe-/Urlaubszeiten eingehalten werden, Mitarbeiter sollten sich ohne Angst um ihren Job krankmelden dürfen, weniger Fluktuation im Team
Arbeitsatmosphäre
Zwanghaftes Startup-Image! Durch den ständigen Psychoterror (man darf nicht mit Ex-Kollegen auf facebook befreundet sein, Chats auch am Wochenende, Angst vor Kündigung aufgrund vermeintlichen Fehlverhaltens etc.) und wechselhafte Entscheidungen der Vorgesetzten ist die Arbeitsatmosphäre häufig extrem angespannt. Kollegen trauen sich während des Arbeitsverhältnisses nicht, ehrlich miteinander zu sprechen. Auch ich wusste erst nach der Kündigung, dass wir alle dasselbe "durchgemacht" haben und extrem unter der psychischen Belastung litten. Teilweise hatte ich sogar Angst, sobald mein Handy neue Nachrichten der Vorgesetzten anzeigte.
Das Thema "Stimmung" hat eine enorm große Bedeutung. Ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von konzentriertem Arbeiten in einzelnen Abteilungen, wird die Stimmung von den Vorgesetzten als lethargisch erachtet und die Kompetenz der Abteilungen infrage gestellt. Das gegenseitige Pushen ist auf Dauer anstrengend, gelobt wird inflationär. Erinnert mich persönlich stark an sektenähnliche Verhältnisse.
Könnten an dieser Stelle 0 Sterne vergeben werden, wären das noch zu viele.
Kommunikation
Mitarbeiter werden ständig auf dem Laufenden gehalten, sei es in Form von Meetings, über die firmeninterne Plattform Yammer (ähnlich facebook) oder in diversen WhatsApp Gruppen- oder Privatchats. Einerseits bleibt das Unternehmen dadurch für jeden Einzelnen transparent. Andererseits wird eine ständige Verfügbarkeit und Kommunikation der Mitarbeiter erwartet. Mitarbeiter sollen täglich mehrere Posts über ihre Arbeitsfortschritte auf Yammer abfassen und sollen auch spätabends und am Wochenende auf WhatsApp-Nachrichten und Yammer-Posts reagieren. Dadurch leidet die Konzentration und der Arbeitsfortschritt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist aus beruflicher Sicht in Ordnung. Als problematisch erachte ich die Tatsache, dass Mitarbeiter sich gegenseitig (in Abwesenheit der betreffenden Kollegen) bewerten müssen.
Work-Life-Balance
Es wird eine ständige Verfügbarkeit und Erreichbarkeit der Mitarbeiter erwartet, auch im Urlaub oder bei Krankheit. Hundert WhatsApp-Nachrichten rund um die Uhr (auch am Wochenende) sind keine Seltenheit. Eine geregelte Arbeitszeit gibt es nicht, Überstunden sind an der Tagesordnung. Die tägliche Mittagspause sollte man außerhalb verbringen, sonst läuft man Gefahr, durcharbeiten zu müssen. Aufgrund des Gruppenzwangs bzgl. der Arbeitszeiten trauen sich nur sehr wenige Mitarbeiter, pünktlich in den Feierabend zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Thema "Führung" ist allgegenwärtig und wird häufig diskutiert. Die Leitung der einzelnen Abteilungen wird ständig neu definiert und wirkt inkonsequent. Entscheidungen sind selten nachvollziehbar und nie final, können sich am selben Tag mehrfach ändern. Die Mitarbeiter werden zwar sehr stark in den Entscheidungsprozess eingebunden. Allerdings wird mit (berechtigter und begründeter) Kritik sehr subjektiv umgegangen, was während meiner Zeit dort zu mehreren Kündigungen von Mitarbeitern durch die beleidigten Vorgesetzten geführt hat.
Selbst diese kritische und noch viel zu diplomatische Bewertung wurde wie viele andere mehrfach anwaltlich infrage gestellt. Zeitweise wurde die Weiterempfehlungsrate hier auf kununu dadurch von weniger als 50 % auf 100 % gepusht - einfach lächerlich! Stattdessen wäre mein Tipp: sich konstruktiv mit der Kritik auseinander zu setzen und das eigene Verhalten zu reflektieren. Allen potentiellen Bewerbern sollte das ein Hinweis darauf sein, was eine Anstellung in diesem Unternehmen mit sich bringen kann.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet wechselt mangels Strategie extrem häufig, was einerseits spannend und andererseits sehr anstrengend sein kann. Entsprechend schwankt die Arbeitsbelastung.
Gleichberechtigung
Meine objektive Bewertung zur Gleichberechtigung und im Umgang mit weiblichen Mitarbeitern wurde anwaltlich leider mehrfach als Tatsachenbehauptung angezweifelt und musste daher gelöscht werden. Dass die Führungsriege ausschließlich aus Männern besteht, kann auf der Website des Arbeitgebers nachvollzogen werden und sollte an dieser Stelle Aussage genug sein. Bei der Einstellung weiblicher Mitarbeiter bekommt die vielzitierte Floskel "hire for attitude, train for skills" einen sehr bitteren Beigeschmack.
WiedereinsteigerInnen gibt es meines Wissens nach bisher keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Man gewinnt den Eindruck, dass bei der Einstellung neuer Mitarbeiter das Startup-Gefühl gewahrt bleiben soll. Da ein Teil meiner Bewertung als Tatsachenbehauptung anwaltlich angezweifelt wurde und ich keine schriftlichen Nachweise vorbringen konnte, musste ich an dieser Stelle einige Aussagen löschen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr modern und entweder mit Surfaces + curved Bilschirmen oder mit Mac-PCs relativ gut ausgestattet. Pro Büroraum finden sich 4-6 Arbeitsplätze, was insbesondere im Vertrieb oder bei anspruchsvollen Aufgaben anstrengend sein kann. Positiv ist die hochwertig ausgestattete Küche, in der man kostenlosen Kaffee und Wasser vom Wasserspender erhält. Die Innenstadt-Lage der Büroräume ist optimal. Allerdings sind die Durchgänge in den einzelnen Räumen sehr eng und es gibt nur eine Toilette für alle Mitarbeiter, was sich sehr negativ auf die Arbeitsbedingungen auswirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein scheint kaum vorhanden zu sein. Trotz Innenstadtlage, super Verkehrsanbindung und Wohnsitzen in Firmennähe fahren die Vorgesetzten mit dicken Autos in die Innenstadt. Aus meiner Sicht absolut unnötig und prollig. Statt "fridays for future" eher "nach mir die Sintflut".
Soziales Engagement in Form von Spenden oder Unterstützung gemeinnütziger Einrichtungen ist nicht vorhanden bzw. nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt Löhne und Gehälter im Mittelmaß, was als Einsteiger zufriedenstellend ist. Es ist nicht klar, inwiefern die Gehälter der Verantwortung entsprechen. Sozialleistungen gibt es kaum. Sie beschränken sich auf die Wahl zwischen einem Firmenhandy oder einem Jobticket.
Das Gehalt wird gerne auch kurzfristig und wollkürlich extrem angehoben. Bei Sozialleistungen muss aufgepasst werden, dass diese korrekt abgeführt werden.
Image
Viele Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter reden untereinander sehr negativ über die Firma. Inwieweit dies von Mitarbeitern nach außen getragen wird und welches Image das eher unbekannte Unternehmen bei potentiellen Bewerbern hat, ist nicht bekannt.
Es gibt einige wenige positive Aspekte (Lage des Büros, kostenlose Getränke), allerdings überwiegen die negativen Punkte extrem.
Wer in einem professionellen Unternehmensumfeld arbeiten möchte und wert auf seine mentale Gesundheit legt, ist hier meiner Meinung nach fehl am Platz!!!
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen relativ jung und unerfahren ist, gibt es bisher keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Knowhow wird intern weitergegeben, die Mitarbeiter führen sich gegenseitig in verschiedene Softwareprogramme ein.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt, Aufstiege und Titelvergaben wirken willkürlich. Heute Angestellter, morgen Leitung, übermorgen Kaffeemaschine putzen - alles innerhalb eines Monats möglich.