Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexibilität, die Offenheit, das Produkt und natürlich das Team.
Es gibt immer was zu verbessern! Es ist wichtig, dass das Unternehmen weiterhin die Digitalisierung an den Schulen vorantreibt.
Immer weiter an der Culture arbeiten und sich stets weiterentwickeln. Aber da ist das Unternehmen definitiv auf einem guten Weg!
Die Arbeitsatmosphäre hat sich sehr positiv entwickelt. Vom Startup mit Hire & fire zu einem Unternehmen mit einer sehr angenehmen Atmosphäre. Bin damit sehr zufrieden.
Hat sich deutlich verbessert. Klar, es ist immer noch ein Startup und junges Unternehmen, da wird auch mal die Extrameile erwartet.
Fühle mich sehr gut damit, jeder unterstützt sich und steht auch für den anderen ein, wenn mal etwas nicht so gut läuft.
Das kann das Unternehmen sicher noch besser machen, denn aktuell gibt es keine älteren Kollegen.
Kann und will ich nicht so viel dazu sagen, weil ich selbst Führungskraft bin. Was ich aber erlebe ist, dass jeden Tag an der Culture gearbeitet wird.
Das Unternehmen nutzt Slack und manche nutzen auch WhatsApp. Allerdings wird darauf geachtet, dass das nicht überhand nimmt.
Das Unternehmen bezahlt die Mitarbeiter*innen sehr überdurchschnittlich.
Die Idee, das Team, das Portal & die App, dass man viele Freiheiten hat
Müsste lügen, mir gefällt es sehr gut. Deshalb weiter so!
Weiter so! Ich finde, dass alles dafür getan wird, dass das Unternehmen vorankommt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, man wird gefordert, aber so, dass es gesund ist. Das Office ist sehr schön und man kann dieses auch mitgestalten.
SchulLV hat einen sehr guten Ruf an den Schulen und auch als Unternehmen. Ich höre das von immer mehr Freunden auch.
Es gibt keine älteren Kollegen
SchulLV setzt Slack ein, was ich persönlich sehr gut finde. So sieht man immer, was im Unternehmen passiert.
Super interessant! Ich habe immer das Gefühl, dass ich etwas Neues lernen kann.
Es bewerben sich hauptsächlich junge Leute, was man ja aber auch nur schwer beeinflussen kann!
Die Lage.
Grundsätzlich Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten aus dem Geschäft zu entziehen bzw. sie sollten andere Aufgaben übernehmen und nicht die Mitarbeiter ständig kontrollieren müssen/wollen, d.h. Vertrauen gegenüber MA haben und nicht denken, dass sie faul und unfähig sind.
Man ist ständig unter der Lupe des Vorgesetzten, am besten keine Pausen machen, keine falschen Bewegungen und einfach ständig und überall erreichbar sein und nur für SchulLV leben. Echt krank.
Privates Handy (inkl. Telefonnummer) auch geschäftlich nutzen, d.h. Kunden können mich einfach daheim rund um die Uhr erreichen.
Kein Life, nur Work (im Vertrieb)
Gehalt ist ok, auch Anfänger werden gut bezahlt. Man muss sich aber "selbst finanzieren", wie es schön heißt. D.h. man MUSS im Monat mindestens das eigene Gehalt als Umsatz generieren, was an sich ok ist, bloß nicht unter dem Druck, unter dem man dann steht. Es macht keinen Spaß und hemmt auch gute Verkäufer.
Kollegen unter sich sind vielleicht ok, aber das Unternehmen verdient echt keinen Stern mehr als einen
Gibt es keine
Kontrollwahn. Noch nie so was erlebt.
Das Büro ist an sich schön und zentral gelegen, man bekommt Laptop usw. Lohnt sich aber alles nicht, da man sich dann sehr schnell unwohl fühlt aufgrund der Arbeitsatmosphäre.
Die Lage.
Der Umgang mit Menschen. Die unprofessionelle Art. Dass man ins Privatleben hinein Einfluss nehmen möchte (Verbot der Kommunikation mit ehemaligen Kollegen (Man muss FB- Freundschaften löschen - hallo!?).
Wechsel der Führung. Sorry, aber so einfach ist das. Der Mensch macht den Unterscheid.
Von Arroganz und Boss-haften Verhalten geprägter Umgang mit Mitarbeitern
Werden erst gar nicht genommen.
.Abwertender Umgang mit Menschen und Mitarbeitern. Personalführung ist schlicht so, man es selbst nicht erleben möchte. Wollt man einen Vergleich anstellen zwischen Trump und Obama: hier arbeitet man sicherlich bei Arbeitgeber Trump.
Wenn man auf seinen Job in diesem Unternehmen angewiesen ist, gute Nacht. Man sagt, der Mensch macht den Unterschied. Hier trifft das leider 1:1 zu.
Transparenz ist hier in außergewöhnlichem Umfang gegeben (Zahlen, Daten, Fakten). So sicherlich nicht üblich.
Cooles und motivierendes Umfeld
Ich bin stolz, bei SchulLV zu sein. Und die positiven Rückmeldung von Usern sagen alles
Free Work ist das Motto. Jeder kann sich seine Zeiten frei einteilen und remote arbeiten
Jeder - ob Freelancer oder Werkstudent - wird gefördert und darf bei Business- und Finanzthemen lernen
Sehr guter Stundenlohn. Außerdem wird das Team bei Bonuszahlungen berücksichtig
Es wird zB auf Plastikvermeidung geachtet
Super! Das Team ist wie eine Gang
Das Team ist insgesamt eher jung
Empathisch und locker mit Fokus auf Eigenverantwortung
Cooles Office, moderne Ausstattung mit MacBooks, Benefits wie Obst, Kaffee, Team-Events
Offen und unkompliziert über Slack
Definitiv! Viele weibliche Führungskräfte mit im Team
Eigenständiges und kreatives Entwickeln von Content
learnings, Mitunternehmertum, free work, Teamzusammenhalt, benefits,
Cooles junges modernes Office und Team, Fairness und Vertrauen, Mitdenken wird gefördert
Day One wird gelebt
Jeder wird wertgeschätzt
es wird viel Wert auf das Work-Life-blending gelegt
freie Zeiteinteilung, free work
work von überall aus, egal ob in Panama, Nizza oder im Office in Karlsruhe
junges Unternehmen mit extremem Potential und noch vielen Stellen, die ausgebaut werden
Sehr gute top Bezahlung bis zum Minijobber und Werkstudenten
benefits
Nachhaltigkeit: kein Plastik
Papiersparend wird hier den Lehrkräften beigebracht
viel Wert auf erneuerbare Energien zB mit Strom, Tablets
Ehrlicher, authentischer, vertrauensvoller, respektvoller Umgang miteinander, Teamfeeling
Es gibt zum Glück keine krassen Hierarchien, young spirit
Realistische Ziele, die mit dem Team besprochen und gesteckt werden, klare, nachvollziehbare und transparente Entscheidungen
Soooo gute Arbeitsbedingungen: worldwide, remote, man braucht nur einen Internetzugang, Laptop und Tablet werden gestellt
Kick-offs mit vielen learnings und Ideen, die berücksichtigt und eingebunden werden, gemeinsame Entwicklung
Mitunternehmertum wird gelebt
Werkstudenten und Minijobber werden in fast alle Entscheidungen miteinbezogen, viele learnings auch für das private Leben
Das Produkt
Vermischung von Beruf & Privat, 24/7 Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern
Austausch der GF
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark von der Stimmung einer einzelnen Person ab. Die Stimmung ist oft angespannt, da alle Mitarbeiter innerlich hoffen, dass diese Person in der Führungsebene hoffentlich einen guten Tag hat. Leider kommt das eher selten vor.
In der Theorie wird von einem "Work-Life-Blending" gepsrochen. In der Praxis hat man lange Arbeitstage (10h +) und arbeitet an Wochenenden, sowie Feiertagen.
Für ein Startup ist das Gehalt gut. Wenn man bedenkt, dass es das Unternehmen schon fast 10 Jahre gibt & eigentlich kein Startup mehr ist, dann ist das Gehalt eher durchschnittlich.
Werden im Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt.
Vorgesetzte versuchen Mitarbeiter zu analysieren und Muster aus der Kindheit zu erkennen, um dann psychologische "Tipps" zu geben.
Die Führungsebene empfiehlt jedem zum Psychotherapeuten zu gehen, da man tiefere Probleme hätte. Dabei zeigt diese Person selbst starke egozentrische Züge (stärkere Wortform wurde leider gefiltert) auf.
Es gibt coole Benefits (Obstkorb, Wasserspender, Nüsse). Das wars allerdings. Man wird ständig unter Druck gesetzt, vor allem psychisch.
Too much! Es wird 50% des Tages darauf verwendet über das einzelne Verhalten der Mitarbeiter zu sprechen. Jeder wird analysiert und man spricht über Muster aus der Kindheit, an welche die Mitarbeiter arbeiten müssten. Außerdem findet die Kommunikation 24/7 statt, auch am Wochenende und an Feiertagen.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Allerdings muss man sich darauf einstellen, dass jeden Tag die Strategie nochmal umgeschmissen wird.
Neue Geschäftsführung einsetzen
Alle werden zum Psychiater geschickt
Nicht existent
Muss man wirklich einen Stern geben?
Produkt
Neue Führungsebene
Es gibt sehr gute Tage und sehr schlechte Tage. Leider überwiegen die sehr schlechten Tage. Normale Tage gibt es eigentlich nicht. Die Atmosphäre hängt auch stark von einer Führungskraft ab.
Unfassbar schlecht. Tipp an alle Interessierten: Lest euch die Kununu-Beiträge, die nicht 4,8 (und damit offensichtlich selbst geschrieben und gefälscht) sind. Alle kritischen wurden anwaltlich entfernt. Die, die da geblieben sind haben alles dafür getan, mit entsprechenden Nachweisen dafür zu sorgen.
Nicht vorhanden. Wird auch nicht gefördert. Man spricht stattdessen von "Work-Life-Blending", was eigentlich alles zum Thema Work-life-Balance sagt.
Karriere? Eine Person hat das Sagen. Zwei dackeln seit Jahren mit wie die Enten und de, Rest wird Karriere vorgegaukelt.
Nicht mehr als der Durchschnitt.
Nicht bekannt
Vornerum alle nett. Hintenrum ist es politischer Krieg nicht in die Schusslinie zu geraten.
Bewerbungen von älteren Menschen werden in aller Regel nicht angeschaut. Wobei die Führungsebene mittlerweile auch fast "alt" ist.
Es ist alles dabei. Von der nahen Grenze der sexuellen Nötigung/Belästigung bis Cholerischem Verhalten. Alles in Allem hat ein Narzisst hier das sagen. Und wenn du das ließt: Ja, exakt so meine ich das. in vielen "Ehemaligen-Treffen" ist hier jeder dieser Meinung.
Technisch top.
Viel zu viel. Und mit viel zu viel meine ich "VIEL" zu viel. Im Urlaub, am Wochenende, nachts - andauernd. Man wird ins Büro einbestellt, "weil es brennt". Das Unternehmen wird mit dieser Feuerwehr-Mentalität niemals wachsen.
Super Aufgaben, spannender Job. Leider eine Führungsebene, die nicht wachsen will.
So verdient kununu Geld.