29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Schultheiß Projektentwicklung AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenSchnelligkeit & Konsequenz
Alles richtig
Ungeprahlt wirklich umfassende Information & Fürsorge
Gerade in der Krise bewährt sich ein Arbeitgeber, der alle Prozesse gut im Griff hat
Marktführer mit Charakter
Essen, Getränke, ergonomische Arbeitsplätze, gratis Wellness für Angestellte, perfekt
Wenn möglich weiterentwickeln erwünscht, viele Weiterbildungen
Fair und angemessen
E Ladestation, umweltfreundliches Bauen, ressourcenschonend
Fast alle Kollegen und Kolleginnen verhalten sich verantwortlich und fair im Sinne des Ganzen
Hier gibt’s kein Alt und jung, einfach ein offener und wertschätzender Umgang
Klare Kommunikation, Vorbildwirkung, Weitsicht, Zuhörqualität
Alles wie es sein muss
Konrad Schultheiß kommuniziert fast täglich zu seinen Mitarbeitern, klar, deutlich, fürsorglich, zuversichtlich und mahnend, er erklärt, erläutert und ermutigt
In fast allen Bereichen gute Chancengleichheit, nur der Vorstand verträgt noch ein weibliches Gegengewicht
Spannend & vielseitig
Mittags- & Arbeitszeiten sehr festgefahren.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses äußerst distanziert/wenig interessiert.
Im Alltagsstress gehen die Personen die hinter jedem einzelnen Mitarbeiter stecken oft unter. In der Baubranche muss jeder Mitarbeiter wirklich alles geben.
Obwohl auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Großen und Ganzen Wert gelegt wird, fehlt häufig das persönliche Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Auf Dauer machen die unter "Work-Life-Balance" beschriebenen Punkte ein persönliches Gespräch leider nicht wett.
Tolle neue Büros.
Für die Mitarbeiter gibt es einen Wellness Bereich der einmal im Monat kostenlos genutzt werden kann. Jeden Mittag kostenfreies Mittagessen und die Kühlschränke sind immer mit Getränken gefüllt. Zudem gibt es einmal die Woche einen Obstkorb für alle Abteilungen. Faschingsfeier, Grillen mit allen Kollegen, Weihnachtsfeier,...
In manchem Bereichen sind viele Kunden Veranstaltungen bei denen Anwesenheitspflicht ist, aber das weiß man meistens vorher bei der jeweiligen Stelle.
Karriere: Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist wichtig. Ansonsten wird es schwer.
Weiterbildung: Wer auf Weiterbildungen Wert legt ist hier richtig!
TÜV Schulungen, Englisch Kurs,... jederzeit willkommen und auch finanziell unterstützt.
Meiner Meinung nach Luft nach oben - zumindest in Bereichen mit viel Verantwortung.
Vor allem sollte allerdings auch unterschieden werden, wer wirklich viel für die Firma gibt und wer nur dort ist um zu arbeiten und pünktlich den Stift fallen lässt.
Klappt wirklich gut.
Hier wird lieber mal das direkte Gespräch gesucht und auch einiges mit Humor genommen, statt den Weg hinten rum zu gehen!
Es werden häufig Sachen zugesagt, die sobald man das Büro verlässt, vergessen werden.
Die Mitarbeiter sind das Wertvollste Gut - gehandelt wird leider erst, wenn es zu spät ist.
Manchmal fehlt das Verständnis und der "persönliche Draht" zu den Mitarbeitern.
Wer bspw. eine ergonomische Maus möchte, bekommt diese.
Hier wird wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Hier ist immer Verbesserungspotenzial und Luft nach oben.
Ja! - "Alte Hasen" haben allerdings bei manchen Dinge klar die Nase vorn.
Vorgesetztenverhalten, Sozialleistungen, Veranstaltungen, allgemeine Atmosphäre, Verantwortungsbewusstsein, Hunde sind erlaubt und werden gerne mitgebracht, die Art der Unternehmensführung
sehr angenehmes Arbeitsklima, Kollegen werden zu Freunden und Vorgesetzte schätzen die eigene Arbeitsleitung. Ich habe mich als Werkstudent sowohl in der Abteilung "Projektentwicklung" sowie in der Abteilung "Marketing/Vertrieb" sehr wohl und gut aufgenommen gefühlt.
In der breiten Bevölkerung hat das Unternehmen bzw. der Name Schultheiß (meiner Meinung nach leider zu Unrecht) einen schlechten Ruf, wie wohl viele "böse" Bauträger. Jeder will Wohnraum aber keiner will Bauträger/Investoren.. werde das wohl nie verstehen.
Durch einmalige Sonderleistungen wie einem tollen, frischen und gesundem Mittagessen, einem Home-Spa, kostenlosen Getränken (Kaffee, hochwertige Säfte, Cola,..) und einem wöchentlichen Obstkorb wurde hier so einiges in Bewegung gesetzt um die Mitarbeiter glücklich zu halten. Im Sommer gab es einen wirklich coolen Betriebsausflug und zum Sommerende ein Grillfest. Die veranstalten Events sind top geplant und können sich wirklich sehen lassen. Den Mitarbeitern etwas zurückgeben wird hier wirklich umgesetzt.
Auch als Werkstudent mit Eigeninitiative ist es möglich an wertvollen Schulungen teilzunehmen. Habe eine mehrtägige Verkaufsschulung besucht, sehr geschätzt und nachhaltig davon lernen können.
Werkstudenten verdienen eher mäßig, wobei Erfahrung bei Studenten mehr verdienst als Geld ist. Inkl Sonderleistungen für mich o.k., Festangestellte verdienen gut.
Viele junge, aufgeschlossen Kollegen, die alle gerne neue Menschen kennenlernen und gerne gemeinsam Dinge unternehmen. Auch mal nach der Arbeit zum Bowlen, Paintballen etc. Man muss sich nur melden und ist gleich herzlich aufgenommen.
angenehm, menschlich, direkt
tolles Büro mit angenehmen Stühlen und außergewöhnlichen Sonderleistungen (siehe oben)
Externe Kommunikation sehr durchdacht (positiv), interne Kommunikation ist zweckmäßig. So wie es sein soll.
beide Abteilungen waren spannend für mich, oft wird nur das "was" und nicht das "wie" vorgegeben, was ich sehr gut finde. Dies ist vermutlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Vertrauen auf allen Ebenen...
Gute Leute zum Bleiben bewegen und nicht an den falschen ANs hängen...
Da wäre manchmal ein persönliches Wort schön....
soziales Engagement, Arbeitsbedingungen, keinen Unterschied hinsichtlich Herkunft und Religion
Der Informationsfluss von unten nach oben muss verbessert werden und einige Kollegen der Leitungsebene sollten das Rückgrat haben dies auch gegenüber dem Vorgesetzten zu äußern. Natürlich gehört auch das Hinhören der Leiter dazu und nicht das abschmettern der Information.
Verkäufer in der Firma können Hinweise auf Käuferwünsche geben, aber nicht das statische System des Gebäudes so verändern das die Grundstruktur so verändert wird, das ein wirtschaftliches bauen ermöglicht wird.
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Es gibt immer etwas zu verbessern, aber die kleinen Unzulänglichkeiten werden oft zu sehr aufgebauscht. So haben wir immer etwas zu verbessern
Ist gut, Urlaub muss natürlich im Bereich abgestimmt werden
Zusammenarbeit zwischen einigen Kollegen muss verbessert werden um doppelte Arbeit zu vermeiden,
Die Pyramidenstruktur ist noch nicht richtig durchgesetzt
Es stimmt alles bis auf die Belüftung
erfolgt, aber nicht monatlich
Gehalt wird überpünktlich überwiesen, Mittagskost und 1 x im Monat Massage frei
Es gibt keinen Unterschied, über Gehalt der Kollegen gibt es aber keine Informationen
Wellness-Bereich, Mitarbeiterkasino, Betriebsevents, kostenlose Getränke
Laufband für den Fitness-Bereich
Saisonbedingt manchmal stressig aber insgesamt gut
In den Sommer- / Winterferien Urlaub zu nehmen ist gar kein Problem, zu anderen Zeiten hängt es vom Arbeitsaufkommen ab, hatte aber noch nie Schwierigkeiten
Die Firma fördert einige Projekte - wäre aber sicher noch ausbaufähig
Manche Schulungen müssen besucht werden obwohl man vieles schon kann (z. B. Excel) - die Firma möchte, dass alle auf dem gleichen Stand ist, übertreiben es aber manchmal ein wenig. Aber besser als zu wenig Schulungen
Habe hier viele Freunde gefunden. Jeder greift sich gegenseitig unter die Arme
Bei uns gibt es keinen Unterschied zwischen jung und alt
Hat sich in letzter Zeit vieles verbessert.
Luft nach oben ist schließlich immer :)
Mitarbeiterförderung
Schnellere Kommunikation
Super durch freie Getränke und kostenlose Verpflegung im Servento, in dem sich jeder trifft.
Weiterbildungen sind wichtig. Kosten übernimmt Schultheiß
Ich bekomme ein Top-Gehalt und kann mich nicht beschweren
Zusammenhalt und Teamwork funktioniert super.
Da kann man noch etwas lernen
In stressigen Phasen sind auch die Vorgesetzten angespannt. Aber im normen Arbeitsalltag ist alles in Ordnung.
Ich arbeite mit der neuesten Technik, was meine Aufgaben enorm erleichtert.
Manche Informationen werden nicht schnell gut übermittelt. Im Allgemeinen passt es aber.
Wir sind ein lockeres Team aus kreativen Köpfen und Organisationstalenten.
Oft denkt man, im Vertrieb kann es langweilig werden, aber durch die ständigen neuen Projekte wird es nie langweilig.
die teamstärkenden Events als Anerkennung für die Mitarbeiter
Es gibt immer Kleinigkeiten. Die fallen aber nicht ins Gewicht.
Tolle Büroräume mit moderner Technik erleichtern das Arbeiten und verbessern die Arbeitsabläufe. So macht es einfach Spaß!
Ab und zu muss man mal eine Überstunde in Kauf nehmen. Aber ich sage nur: Sammeln und als Freizeit an einem anderen Tag genießen.
Für viele Positionen gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Super Teamarbeit und schnelle Hilfe bei Problemen.
Wir sind froh über die erfahrenen Kollegen!
Die Entscheidungswege zu meinen direkten Abteilungsleitern sind kurz und sie setzen sich für unser gesamtes Team ein.
Super Arbeitsbedingungen durch moderne Arbeitsplätze und kostenfreie Verpflegung.
Die Kommunikation im Team ist super, aber zwischen den Abteilungen könnte es noch etwas schneller und besser sein.
Super Gehalt für die Arbeit.
Unsere Abteilung ist bund gemischt und es überwiegt eine freundschaftliche Atmosphäre - das geht nur mit Gleichberechtigung
Es gibt immer etwas zu tun. Auch viele neue Aufgaben. So bleibt die Arbeit spannend und kurzweilig.
Mitarbeiterboni - wie Wellness, Restaurant Servento. Sehr dynamisch.
Sehr fairer Umgang untereinander, dass "WIR" wird bei uns in ausgeprägter Form von allen gelebt.
Als Schultheißjaner leben wir unsere Leitlinien und das prägt unsere Außendarstellung und unser Image maßgeblich
Höchstleistungen kann nur ein Fitter Geist und Körper bringen. Die Symbiose aus den Therapeutischen Angeboten und der Vertrauensarbeitszeit lässt ein Höchstmaß an Leistung und Flexibilität zu.
Es gibt nichts was mann nicht lernen könnte und wir ermöglichen dies zum Wohle der Mitarbeiter und dem Unternehmen..
Einer für alle & alle für einen
Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen, daher genießen wir es das know how unserer alten Füchse anzunehmen und weiter ausbauen zu dürfen.
Immer eine offene Tür
Reden ist Silber, schweigen ist Gold. Dies trifft bei uns zum Glück nicht zu... aber Kommunikation kann immer verbesserte werden.
Top
Verantwortung und Vertrauen, fördern und fordern, dann steht jedem der Weg zum Erfolg offen.
Da kann ich nur empfehlen, probieren Sie es aus und überzeugen Sie sich selbst :-)
