Was kann ich für das Unternehmen und die Kollegen tun, dann ergibt sich ein wunderbarer Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich selbst die Frage stellt: Was kann ich für das Unternehmen und die Kollegen tun, statt immer erst zu fordern, dann wird das Unternehmen auch auch viel für Dich tun. Es sind die alltäglichen Kleinigkeiten, die man fast unbemerkt so gern mitnimmt. Der Austausch an der Kaffeemaschine, der Gang zu Arzt auch mal in der Kernarbeitszeit….. Ich habe Respekt vor den Kollegen und der Geschäftsführung, die es schaffen, das Unternehmen tagtäglich am
Laufen zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Gern mal etwas mehr offensichtliche Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im Grunde immer gut, es gibt ein gutes Miteinander, auch wenn es arbeitstechnisch manchmal recht herausfordernd ist oder man nicht immer einer Meinung ist. So wie Du hinrufst, so kommt es zurück. Wenn Du Teil von den konstruktiven Kollegen sein willst, dann sei es. Ich denke, ich bin es. Die Miesepeter findest Du aber auch. Die immer anonym meckern, selber aber nichts anpacken und warten, dass sie zum Jagen getragen werden.
Image
Wir haben eine gutes Image, weil wir mit Kunden und den Handwerksbetrieben persönlichen individuellen Kontakt pflegen. Uns wird nicht vorgegeben, wie wir was zu sagen haben. Es geht neben aller guten Leistung um Menschlichkeit, Persönlichkeit und Individualität. Find ich sehr gut, das liebe ich sehr an meiner Arbeit.
Work-Life-Balance
Kaffeepausen, Wandertage, Firmenlauf, wöchentlich Tischtennisnachmittage, Rückensport und Funktional Training jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern- nichts kommt zu kurz.. was will man mehr?!!
Karriere/Weiterbildung
So eine klassische Karriereleiter gibt es hier nicht, aber man kann tun und werden, wozu man sich befähigt fühlt und wo sich ein Platz ergibt. Aber man sollte nicht darauf warten „entdeckt“ zu werden. Eigeninitiative steht einfach ganz weit oben. Das ist bei unserer Unternehmensgrösse realistisch.
Gehalt/Benefits
Eine schwierige Branche in herausfordernden Zeiten, in denen sehr viele Unternehmen sich nicht behaupten können. Ich bekomme kein „ Konzern- Gehalt“ , aber es passt so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmenskultur ist auf Umweltbewusstsein ausgerichtet. Bei manchem Mitarbeiter ist noch nicht ganz angekommen, dass man Müll trennen kann, alle Voraussetzungen sind dafür gegeben. Getrennte Eimer für Papier und Müll und Kunststoff, Bio- Putzmittel , Glaswasserflaschen….
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Arbeits-Teams und auch die Grüppchen, die Kaffee-Trinker, Mittagessensteams, die feste Rauchergruppe, Feierabend-Biertrinker, etc. Viele gestalten auch ihre Freizeit miteinander. Alles ist freiwillig. Mach was los , wenn Du es willst. Find ich ganz nice. Man kann auch ganz wunderbar seine Ruhe haben. Aber die langweiligen Kollegen, ich möchte zu allen dazu gebeten werden - die gibt es auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen arbeiten noch bei uns, obwohl sie schon längst im Rente sind. Ich finde das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind sehr menschlich mit allen persönlichen Stärken und Schwächen ausgerüstet, wie jeder Andere auch. Sie haben den Job nicht angetreten, um vordergründig zu Führen, sie sind lieber Teil der alltäglichen Arbeit. Das bedeutet natürlich, dass jeder sich um so mehr in Selbstverantwortung übt, selbst führt und nicht nur auf Ansage von OBEN wartet. Für die, die das nicht so beherrschen, ist wohl öfter mal gern etwas mehr offensichtliche Führung wünschenswert. Ich komme auch so klar.
Arbeitsbedingungen
Tageslicht, flexible Arbeitszeiten, gut ausgestattete Arbeitsplätze, mit allem was man braucht, auch wenn es nicht die allermodernste Technik ist. Ich finde es finde es funktional und angesichts anderer Erfahrung einfach positiv
Kommunikation
Im Grunde reden alle immer sehr wertschätzend miteinander, Du bekommst immer Hilfe, wenn Du jemanden fragst. Das finde ich sehr besonders und hat sich auch nach längerer Zeit nicht verändert.
Gleichberechtigung
Da viele Kollegen schon sehr sehr lange in der Firma ( offensichtlich sehr gern) arbeiten, erneuert und modernisiert sich die Unternehmenskultur nicht ganz so rasch. Manchmal kommt es zu Verhalten von „ alten weißen Männern“ , welches von „alten weißen Frauen „ ebenso gelebt wird. Dennoch sehe ich Fortschritte, wenn konstruktive neue Gedanken eingebracht werden. Und es werden auch deutliche Grenzen und richtungsweisende Ansagen gemacht. Wir haben Kollegen vieler Nationalitäten im Unternehmen. Das finde ich eine sehr deutliche Aussage zur Unternehmeskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer genau so interessant, wie man sich für die Themen der Arbeit interessiert und selbst mit einbringt. Viele Aufgaben sind herausfordernd und es kommt auf jeden an.