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Schultz 
& 
Erbse 
GmbH
Unternehmenskultur

Hagen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schultz & Erbse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schultz & Erbse
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schultz & Erbse
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    83%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

siehe Kommunikation, in Deutschland sehr gut, international und mit neuer Inhabergesellschaft, auf Grund der Regeln hier OHNE Kommentar

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in Deutschland gut alles was aus der ehemaligen Zentrale aus den Niederlanden kam war sehr intransparent, insbesondre auch der "Verkauf" an die neue Inhabergesselschaft

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Verlogenheit der Geschäftsführung sucht seines Gleichen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Niederlassung ist die Atmosphäre gut, im gesamten Unternehmen eher unterkühlt und abschätzend.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind ok, Urlaub und Freizeit sind unkompliziert. Ist aber stark vom Einsatzgebiet im Unternehmen abhängig.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier ist die Niederlassung weiter vorne, aber gesamt gesehen eher schlecht bis gar nicht.

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