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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzig bleibender Pluspunkt bleibt die Tatsache, dass es endlich ein Ende gefunden hat.
Pünktliche Zahlung, Bereitstellung für Hilfsmitteln und Zubehör.
Das er sich aus Deutschland zurückzieht
er kümmert sich um aufträge und um sein personal
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das leider nie auf die erfahrenen "Haudegen" die den deutschen Markt und die Kunden kennen, gehört wird, sondern das durchgezogen wird was der AG für richtig hält. Dadurch haben wir schon etliche gute Kollegen verloren und verlieren gerade wieder eine Menge.
Die Verlogenheit der Geschäftsführung würde selbst den Baron aus Bodenwerder, besser bekannt unter dem Namen Baron von Münchhausen, noch zum erröten bringen.
Es bewegt sich nichts von selbst. Keine Informationen an die Mitarbeiter bei wichtigen Themen.
Schlimm sind die täglichen, lauten, sehr langen und lästerlichen Telefonate des mittleren Managements über untergegebene Kollegen, die jeder mitbekommt. Noch schlimmer ist die Gleichgültigkeit dieses Management hinsichtlich der Umsatzzahlen und den davon abhängenden Arbeitsplätzen. Am aller schlimmsten ist der Egoismus, die Visionslosigkeit, der inakzeptable menschliche Umgang und die Unfähigkeit, sich zu positionieren.
nichts mir gefällt alles was bei meinen Arbeiteber geboten wird
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde diese rationelle und trotzdem hoch innovative Unternehmen dur völlig falsche Entscheidungen der Konzernmutter in den Niederlanden über Jahre kaputt "gespielt"! Den Todesstoß gab dann das Ausnutzen der Kurzarbeiterregelung durch Corona, ein Vertriebsunternehmen, dessen Vertrieb man massiv in Kurzarbeit schickt kann nicht überleben!!
Dieses Unternehmen ist durch die Unfähigkeit der GF mit einem süffisanten Grinsen vor die Wand gefahren worden. Jetzt ist das Spielzeug von Papas Söhnchen endlich kaputt gegangen..
Schade, dass man einem solchen Unternehmen jahrelang loyal gegenüberstand.
Mehr Struktur, Richtlinien und stimmige Konzepte. Mitarbeiter einbeziehen und dem Markt folgen.
einen Shop einrichten, der diesen Namen auch verdient.
Wer in Deutschland bestehen und wachsen möchte, sollte die Mentalität der Deutschen beachten und auch auf sein erfahrenes Personal hören
Nachdem nun wieder massiv entlassen wurde, sollte die Leitung soviel letzten Elan haben, und das Unternehmen verlassen. Den Rest des Unternehmens sollte man dann in treusorgende Hände geben. Andere EGHs freuen sich über engagierte Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schultz & Erbse ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet in meinem Berich ist Umfangreich und interessant.
Sehr vielfältige Aufgaben die teilweise abteilungsübergreifend sind. Das kann als schlecht empfunden werden, ICH empfinde es als Freiheit und es macht Spass so zu arbeiten! Die Verantwortung dafür sollte man jedoch für diese Freiheit auch zu übernehmen bereit sein.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schultz & Erbse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umweltbewustsein wird gem. Gesetzesvorgabe eingehalten aber darüber hinaus ist mir nichts herausragendes bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer seinen Job hat, hat ihn. Weiterbildungen sind eher selten, wenn nicht von externen angeboten und möglichst kostenneutral.
wenn ich schön zu allem "ja" sage ist was möglich
Es gibt überhaupt keine Angebote vom team-Leiter und / oder Management der Weiterbildung. Anfragen diesbezüglich werden ignoriert.
Es wird zwar gesagt alles ist möglich aber konkrete Vorschläge dahingehend kenne ich nicht. Es ergibt sich vieles eher zufällig ohne einen konkreten Weg mit Ziel gezeigt zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schultz & Erbse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schultz & Erbse schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schultz & Erbse als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Schultz & Erbse
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schultz & Erbse
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik