Schultze 

& 

Braun

Bewertung

Vielen Dank für Ihre kritische Auseinandersetzung mit unserem Unternehmen. Lassen Sie uns zu Ihren zentralen Kritikpunkten kurz Stellung nehmen:

Was ein (zu) niedriges Gehalt ist, liegt im Auge des Betrachters und hängt vom jeweiligen Vergleichsmaßstab ab. Die Gehälter unserer speziellen Dienstleistungsbranche folgen antizyklisch der sich seit nunmehr vielen Jahren ergebenden gesamtwirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland. Was Urlaubs- und Weihnachtsgeld betrifft, so hat Schultze & Braun diese Lohnbestandteile auf das reguläre Monatsgehalt umgelegt. Es wird daher zwar nicht mehr gesondert ausgezahlt, ist aber dennoch Bestandteil unseres Lohngefüges.

Hinsichtlich der Abgeltung von Überstunden so gibt es im Unternehmen unterschiedliche Regelungen. So können je nach Einsatzbereich beispielsweise Überstunden in freie Tage– zusätzlich zu Ihren Urlaubstagen – umgewandelt werden, darüber hinausgehende Überstunden werden ausbezahlt.

Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit persönlich vertraulichen Informationen bedauern wir Ihre Eindrücke. Haben Sie diesbezüglich mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung das Gespräch gesucht?

Die von Ihnen ebenfalls angesprochene Arbeitsbelastung kann von Niederlassung zu Niederlassung und selbst von Mandat zu Mandat sehr unterschiedlich sein und hängt von zahlreichen Einflussfaktoren ab. Da wir hauptsächlich in Krisensituationen mandatiert werden, ist oftmals rasches Handeln erforderlich. Das macht den Arbeitsanfall schwer planbar und erfordert kurze Reaktionszeiten. Projektbedingt kann es dadurch zu einer höheren Arbeitsbelastung und auch Überstunden kommen.

Hierfür bestehen in unserem Unternehmen gesonderte Kompensationsmöglichkeiten, die wir in Abstimmung mit unseren Mitarbeitern (m/w/d) aus deren Ideen und Wünschen entwickelt haben.