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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen aus anderen Abteilungen waren mir gegenüber stets freundlich und wertschätzend.
Die Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit, aber man hat deutlich gemerkt, dass diese auch unter der Führungskraft leiden. Arbeit sehr interessant, sehr vielfältig.
pünktliche Bezahlung, Gutschein zum Geburtstag, kostenlose Getränke, Home-Office Möglichkeit.
Nette Kollegen und (überwiegend) nette Vorgesetzte
Technische Ausstattung der Büros, Möglichjeit zum Home Office für Festangestellte, Arbeitszeitmodell
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu stark auseinanderliegende Kernarbeitszeit. Wenig Wertschätzung. Gehaltsanpassung zu gering, fehlende Förderung von Gesundheit / Sportangebot.
Kann das gesamte Unternehmen nicht beurteilen, weil ich nur die Niederlassung kenne.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Fehlende Vorteile/Wertschätzung - u. somit fehlende Attraktivität
Zu wenige Mitarbeiter Benefits
Fehlende Anerkennung, Gleichstellung von Festangestellten und Studenten in manchen wichtigen Bereichen fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Die Erwartungen an neue Mitarbeiter sollten realistisch kommuniziert werden, sowohl was das Aufgabenspektrum als auch das Erfahrungslevel angeht.
Gesundheitsförderung einführen (z.B. Sportangebot), 13. Gehalt, Möglichkeiten für ein angenehmes Raumklima stellen: z.B. mehr grün, allgemein moderner werden und Kernzeiten überdenken.
- Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, auch wenn nur kleinere Geschenke (bei anderen GK gibt es z.B. Werbegeschenke (wie Stifte, Flaschen, Tassen, Handtücher etc.)
- Fahrtkostenzuschuss o. Bezahlung eines ÖPNV Tickets wären sicherlich auch nicht schlecht (Nachtrag: durch den neu eingeführten Sachbezug kann man quasi einen kleinen Tankgutschein wählen). Dass man kostenlos Wasser, Kaffee und Tee trinken kann, ist heutzutage die Norm. Dies so darzustellen, als wäre man großzügig mit den Benefits, finde ich unangebracht. Wieso man so wenig auf Mitarbeiterzufriedenheit ...
Weniger Misstrauen, mehr Förderung. Vor allen wenn man die Mitarbeiter gern behalten möchte.
Führungskräfte mit Empathie und Feingefühl einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Schultze & Braun ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeitende
Im direkten Gespräch wurde respektvoll miteinander umgegangen.
Langdienende, ältere Kollegen werden geschätzt und dürfen sich 'mehr erlauben'. Die meisten sind sehr nett.
Nichts negatives mitbekommen.
Ältere Kollegen werden mit dem nötigen Respekt dem Alter bzw. der Arbeitsleistung gegenüber behandelt. Leider lässt aber das Verhalten von älteren ggü. jüngeren Kollegen oftmals zu wünschen übrig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schultze & Braun ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Grundgehalt war in Ordnung, allerdings gab es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Gehalt bei anderen Kanzleien teilweise höher. Es gibt wenig Vorteile. Kein 13. Gehalt o.Ä. Auf Kununu wird mitgeteilt, dass diese Leistungen bereits in der Arbeitsvergütung stecken. Dafür ist das Gehalt aber zu niedrig. Ein positiver Punkt ist, dass das Gehalt absolut pünktlich auf dem Konto ist. Nachtrag: ursprünglich hatte ich einen Stern vergeben, jedoch stimmt es, dass hier nachgebessert wurde. Man erhält nun einen Sachbezug und Rabatte (hier darf man leider nicht zu viel erwarten) durch eine Kooperation. Dass es ...
Knapp über Mindestlohn, obwohl ein fachlich passendes abgeschlossenes Studium bereits in der Tasche. Über sein Gehalt sprechen darf man leider laut Arbeitsvertrag nicht.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine attraktiven Altersvorsorgen. Urlaub wurde, wie mir erzählt wurde auch erst vor Kurzem von mind. 25 Tagen(!), damit steigt man ein, auf 30 Tage für alle erhöht...
Verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Einarbeitung war meiner Meinung nach sehr dünn, vieles musste ich aktiv einfordern. Ich hatte häufiger den Eindruck, dass notwendiges Wissen nicht ausreichend weitergegeben wurde. Wer sich wirklich weiterentwickeln möchte, könnte hier enttäuscht werden.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
Regelmäßig Schulungen. Interne Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Branche nur bedingt vorhanden.
Weiterbildungswünsche werden, sofern angebracht und verhältnismäßig, positiv aufgenommen und teilweise finanziell unterstützt.
Zudem findet monatlich eine Fortbildung als Pflichtveranstaltung statt (18:00 bis 20:00) - allerdings keine Arbeitszeit, sondern Freizeit!
Für mich gab es zum gewünschten Zeitraum leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schultze & Braun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schultze & Braun schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schultze & Braun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schultze & Braun als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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