Schultze 

& 

Braun

Bewertungen

Liebe/r Rezensent/-in,

vielen Dank für Ihre Meinung und für Ihre Bewertungen unserer Niederlassung in Stuttgart. Es freut uns sehr, dass Sie positiv über Ihre Kolleginnen und Kollegen berichten, Sie ein harmonisches Arbeitsumfeld beschreiben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die von uns gebotenen Mitarbeiterbenefits offenbar nicht zufriedenstellen, beispielsweise die kostenlosen Getränke, die Homeoffice-Möglichkeiten oder das Fahrradleasing (JobRad). An einigen Niederlassungen gab es in der Vergangenheit zusätzlich weitere Benefit-Angebote, zum Beispiel Sportkurse, die von den Mitarbeitenden eigenverantwortlich organisiert wurden.

Haben auch Sie Ideen, welche Benefits für Sie und Ihre Kollegen in Stuttgart die passenden wären? Dann teilen Sie uns das doch einfach (gerne auch anonym) unter der Mailadresse unternehmenskommunikation@schultze-braun.de mit oder sprechen Sie die Niederlassungsleitung direkt an. Wir freuen uns auf Ihre Vorschläge!

Ihr Team von Schultze & Braun

Es tut uns leid, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz überwiegend unzufrieden waren. Das betrifft insbesondere die Punkte Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung. Haben Sie dazu das Gespräch gesucht? Wir können Mitarbeitende immer wieder nur ermutigen, sich in solchen Fällen an Personen ihres Vertrauens zu wenden. Mitarbeitende können sich dabei nicht nur mit Kollegen oder Vorgesetzten austauschen, sondern auch mit der gewählten Arbeitnehmervertretung, um Kritik zu äußern und Lösungsvorschläge zu machen. Wenn wir von Unzufriedenen nichts erfahren, können wir auch nicht reagieren.

Gerne würden wir mehr über Ihre Eindrücke und Erfahrungen wissen, um daraus für die Zukunft zu lernen und Verbesserungen anzugehen. Wenn Sie möchten, können Sie sich direkt an uns wenden, um Ihre Sicht der Dinge etwas detaillierter darzulegen. Bitte nutzen Sie dafür die Mailadresse unternehmenskommunikation@schultze-braun.de.

Wir freuen uns über diese ausgesprochen positive Bewertung. Vielen Dank für Ihr Feedback.

Vielen Dank für Ihre kritischen Anmerkungen! Da Sie leider keine Niederlassung angegeben haben, in der Sie bei uns gearbeitet haben, können wir nicht auf alle Kritikpunkte näher eingehen. Die räumlichen Bedingungen können von Niederlassung zu Niederlassung sehr unterschiedlich sein, auch was die Ausstattung mit innovativen Raumlüftungsanlagen, klassischen Klimaanlagen oder Ähnliches im Sommer angeht. Grundsätzlich sind wir bemüht, unseren Mitarbeitenden in den zur Verfügung stehenden Räumen bestmögliche Arbeitsbedingungen auch in heißen Sommern zu bieten.

Gerade in größeren Städten befinden sich unsere Niederlassungen in gut erreichbaren Stadtlagen und verfügen daher über keine eigenen Parkplätze. Mitarbeitende und Besuchende nutzen dann den öffentlichen Parkraum. Dieser ist in den meisten Städten knapp und teuer. An manchen Niederlassungen hat Schultze & Braun Parkplätze für Mitarbeitende auf Nachfrage angemietet, um die Vertragsabwicklung für die Nutzung eines Parkplatzes zu erleichtern. Auch hier hat Schultze & Braun nur sehr bedingt Einfluss auf die entstehenden Kosten. Eine Pflicht zur Nutzung des Parkplatzes besteht für die Mitarbeiter nicht.

Zum Thema Arbeitszeiten lassen Sie uns anmerken, dass in unserem Unternehmen sowohl Gleitzeit als auch eine Kernarbeitszeit gilt. Die Kernarbeitszeit umfasst insgesamt 4,5 Stunden eines Arbeitstages und soll sicherstellen, dass wir für unsere Mandanten bzw. die Beteiligten eines Insolvenzverfahrens gut erreichbar sind. Gleichzeitig lässt sie nach unserer Überzeugung genügend Spielraum, um mögliche Überstunden abbauen können.

Die Zahl der Urlaubstage liegt bei mindestens 25 und erhöht sich je nach Lebensalter bzw. Beschäftigungsdauer. Mitarbeitende mit Zeiterfassung haben darüber hinaus die Möglichkeit, zusätzliche freie Tage als Überstundenausgleich zu erhalten. Ist das nicht möglich, werden die Überstunden bezahlt.

Zum Thema Gehalt sei angemerkt, dass unsere Gehälter verhandelt werden und auf diese Weise Lohnsteigerungen vom Arbeitnehmer jeweils direkt angesprochen und begründet eingefordert werden können.

Als Sozialleistungen bieten wir bspw. unterschiedliche Formen der betrieblichen und privaten Altersvorsorge sowie von den Mitarbeitern eigenorganisierte Sportangebote an. Und erst jüngst haben wir das JobRad bei Schultze & Braun eingeführt.

Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr differenzierte Rezension. Es freut uns, wenn Sie sich bei uns wohlfühlen, Ihre Arbeit interessant finden und Ihre Arbeitsumgebung angenehm ist. Zum Thema Gehälter und Zusatzleistung haben wir uns an anderer Stelle bereits mehrfach geäußert, hier dürfen wir auf unsere Ausführungen dort verweisen. Wenn Sie weitere Ideen haben, wie wir als Arbeitgeber besser werden können, wenden Sie sich gerne an Ihre Kollegen und Vorgesetzten.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Kritik mit uns teilen. Zum Thema Weihnachts- oder Urlaubsgeld haben wir uns an anderer Stelle bereits geäußert, deshalb möchten wir an dieser Stelle auf die dortigen Ausführungen verweisen.

Sie empfinden außerdem, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden und ausschließlich Berufsträger Karriere machen können. Wie Sie wissen, vereint unser Unternehmen verschiedene Geschäftsbereiche und Fachabteilungen unter einem Dach. Innerhalb dieser und teils auch bereichsübergreifend ergeben sich jeweils unterschiedliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Diese sind stets an bestimmte Voraussetzungen hinsichtlich Ausbildungsstand und Erfahrung gebunden und daher nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gegeben, gleichwohl aber dennoch vorhanden. Insbesondere legen wir großen Wert auf Weiterbildung. Hier bieten wir sehr viele interne Schulungen an.

Gerne laden wir Sie ein, mit einem Kollegen oder Vorgesetzten Ihres Vertrauens, ganz gleich in welcher Niederlassung oder Gesellschaft dieser sitzen mag, in Kontakt zu treten, um Ihre Kritik hinsichtlich einer möglichen Ungleichbehandlung sowie eventuell fehlender Konfliktlösungen genauer zu besprechen. Wir sind uns sicher, dass wir hier zu Lösungen kommen können.

Wir bedauern, dass Sie mit ihrem Arbeitsverhältnis in der Niederlassung Achern nicht zufrieden waren, insbesondere dass Sie den Vorwurf des Mobbings erheben. Haben Sie dazu das Gespräch mit uns gesucht?

Grundsätzlich stehen Ihnen dafür neben Ihren direkten Kollegen, die Personalabteilung und Vorgesetzte bis hin zum Geschäftsführenden Partner zur Verfügung. Mobbing wird bei Schultze & Braun in keinem Fall geduldet.

Tägliche Überstunden verlangen wir – anders als von Ihnen suggeriert – von unseren Mitarbeitern nicht. Projektbedingt kann es aber natürlich Phasen geben, in denen Mehrarbeit zwingend notwendig ist. Dann stehen unseren Arbeitnehmern (w/m/d) allerdings verschiedene Kompensationsmöglichkeiten zur Verfügung.

Zum Vorwurf der schlechten Bezahlung sei uns die Anmerkung gestattet, dass bereits mit Eintritt in unser Unternehmen transparent ist, was Arbeitnehmer mit einer bestimmten Qualifikation auf einer bestimmten Position verdienen können. Mit Übernahme verantwortungsvollerer oder zusätzlicher Aufgaben ist eine Gehaltsanpassung nach oben immer möglich. Wir sind der Ansicht, dass wir unserer Branche entsprechend entlohnen.

Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Insbesondere freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen als angenehm empfunden haben, Ihre Aufgaben abwechslungsreich waren und dass wir Ihnen ein hohes Lernpotential bieten konnten. Wir möchten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich stetig weiterzuentwickeln, und zwar unabhängig von ihrer Karrierestufe.

Lassen Sie uns zu einigen Ihrer Kritikpunkt kurz Stellung nehmen. Manche Aspekte Ihrer Rezensionen (zum Beispiel das Gehalt oder das Urlaubs-/Weihnachtsgeld) sprechen wir bei anderen Bewertungen an, unsere Sicht soll hier also nicht wiederholt werden.

Zu Ihren Anmerkungen hinsichtlich des Stress-Niveaus sei gesagt, dass wir es insbesondere in den mit Insolvenz- und Restrukturierungsfällen befassten Geschäftsbereichen naturgemäß mit einer sehr stark variierenden Arbeitsbelastung zu tun haben. In Krisensituationen ist oftmals schnelles Handeln unbedingt erforderlich, was in der Folge zu einer situationsbedingt und zeitlich begrenzt zu höheren Belastungen und Überstunden führen kann.

Gerade Mitarbeitende mit Zeiterfassung haben jedoch die Möglichkeit Überstundenausgleich zu nehmen (zusätzlich zu den Urlaubstagen). Überstunden, die nicht durch Freizeitausgleich abgebaut werden, werden selbstverständlich vergütet. Mitarbeitende mit Vertrauensarbeitszeit sind gebeten, ihre Arbeitszeiten selbstständig im Blick zu behalten und mit ihren Vorgesetzten einen entsprechenden Ausgleich zu finden.

Was Ihre Kritik am Verhalten manch eines Ihrer Vorgesetzten betrifft, so appellieren wir immer wieder an unsere Mitarbeitenden, stets das Gespräch mit einer Person ihres Vertrauens zu suchen. Das können Mitarbeitende der gleichen, aber auch jeder anderer Hierarchiestufe sein. Gemeinsam möchten wir nach Lösungen suchen, um das Arbeiten bei Schultze & Braun für alle Seiten so gewinnbringend wie möglich zu gestalten.