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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schultze & Braun die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf die meisten Kollegen ist wirklich Verlass. Man unterstützt sich untereinander, weswegen die Arbeit auch Spaß machen kann. Leider wird aber teilweise gelästert und kaum direkt kommuniziert. Wer Probleme nicht anspricht und nur lästert, der kann auch keine Besserung erwarten. Dafür kann der Arbeitgeber aber leider nicht viel. Kollegenzusammenhalt kann stark standortabhängig sein. Gute und schlechte Menschen gibt es, wie auch im Leben, überall.
Standortabhängig. Kernarbeitszeiten. Des Öfteren Überstunden notwendig. Krank sein kann man sich eigentlich nicht erlauben, da sich sonst Berge voller Arbeit anstauen. Einige müssen auch bei Krankheit erreichbar sein. Nur wenige Mitarbeiter erhalten eine Home-Office Genehmigung, ansonsten wird es nicht gerne gesehen. Arzttermine müssen außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Als Vollzeit-Mitarbeiter schwierig.
Die Vorgesetzten sind wirklich sehr nett und menschlich, verlieren aber manchmal selbst den Überblick. Die Kommunikation gelingt ihnen aber dennoch gut.
Wer den Rechtsbereich nicht mag, wird sich schnell umorientieren. Mehr Verantwortung übernehmen jederzeit möglich, jedoch aufgrund der schon hohen Arbeitsbelastung schwierig umzusetzen.
Gutes Arbeitsklima nur in meinem Team, ansonsten leider viel Überheblichkeit.
Es gibt regelmäßig Ideenaustausch.