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Schulwerk 
der 
Diözese 
Augsburg
Bewertung

Interessante Arbeit, die noch mehr Wertschätzung erfahren dürfte.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schulwerk der Diözese Augsburg in Kempten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das spannende Arbeitsfeld, sinnstiftende Tätigkeit, Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Eine Stärkung der Rolle der Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen wäre wünschenswert.

Work-Life-Balance

Durch hohes Arbeitspensum in der sozialpädagogischen Begleitung wäre hier eine nachhaltige Entlastung wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Durch das Abstandsgebot (hier kann Arbeitgeber nur bedingt etwas ändern) zu den Lehrkräften beschränkt. Es wäre wünschenswert, wenn Master mit eindeutigen Vorteilen für den Beruf anerkannt würden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es findet jedes Jahr ein Fairtrade Basar statt. Es gibt positive Beispiele. Wir könnten noch mehr tun.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt hier positive Entwicklungen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es positive Entwicklungen

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsfeld ist interessant und vielseitig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter KosakDirektor

Vielen Dank für diese Bewertung.
Sie ist ehrlich – und Ehrlichkeit verdient eine ehrliche Antwort.
Sozialpädagogik ist Teil unserer Schulen. Wer das täglich leistet, weiß: Diese Arbeit ist anspruchsvoll. Dass sich das nicht ausreichend im Gehalt niederschlägt – das ist kein Schulwerk-Problem. Das ist ein strukturelles Problem des bayerischen Tarifrechts, das wir als Träger nicht eigenmächtig lösen können. Es ändert nichts daran, dass der Frust real ist. Und berechtigt.
Anderes in Ihrer Schilderung deckt sich nicht mit dem, was wir wissen – etwa zu Beurteilungen, Kommunikationswegen oder dem Umgang mit jungen Müttern. Pauschale Darstellungen helfen hier nicht weiter. Klärung schon. Und die gehört ins direkte Gespräch, nicht in eine öffentliche Bewertung. Dafür stehen Türen offen – auch meine.
Was bleibt: Sie haben sich die Mühe gemacht, differenziert zu schreiben. Das Arbeitsfeld als interessant und sinnstiftend zu beschreiben – und gleichzeitig klar zu benennen, wo es hakt. Für das Konstruktive: danke. Für das Pauschale: lassen Sie uns reden.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.