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Schulz 
& 
Sohn 
GmbH 
Chemie-Erzeugnisse
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schulz & Sohn Chemie-Erzeugnisse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schulz & Sohn Chemie-Erzeugnisse
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schulz & Sohn Chemie-Erzeugnisse
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Nadine Gleisner, Personalleiterin
Nadine GleisnerPersonalleiterin

Wir sind ein dynamisches Familienunternehmen mit einer über 130-jährigen Geschichte, das unaufhörlich vorwärtsstrebt. Bei uns herrscht eine Kultur der Leistungsbereitschaft, Fairness, Teamarbeit und Wertschätzung. Jede Idee zählt und wird ernst genommen. Gemeinsam erreichen und feiern wir Erfolge u ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Nadine Gleisner, Personalleiterin
Nadine GleisnerPersonalleiterin

Tradition trifft Zukunft! Unsere Unternehmenskultur basiert auf Werten. Der Gründer Vitalis Schulz formulierte es 1890 so: „Geschick, Weitblick, Fleiß, Qualität, Leistung und soziales Verhalten.“ Dieses Leitbild dient uns als Leitstern, der uns in unserer gemeinsamen Mission verbindet. Unser stark ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen in die Vorgesetzte und der Personalleitung ist ein luxus die man sich in dieser Firma nicht leisten soll.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war ok. Ausnahme ist, wenn die Chefin deine Nase nicht passt, dann dürfen die anderen Kollegen auch nicht mit dir sprechen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterhältig und bösartig, fast täglich schlechte Laune und es wird laut gebrüllt so dass man Angst bekommt. Das kann man sich erlauben nur wenn man die Schwester von ... ist. Leider keine gute Familienbetrieb!

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte behalten Infos gerne für sich, werden nicht auf Eignung für Personalführung geprüft. Hat in unserer Abteilung wenig Gespür für angemessene Führung und Motivation.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht es nicht!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist sehr gut und wird immer ausgebessert

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