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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich noch kein Unternehmen erlebt, das so viel Wert auf soziale Verantwortung und Mitarbeiterwohl legt wie dieses. Die Vielzahl an Angeboten zeigt deutlich, wie sehr hier das Miteinander und die Fürsorge im Fokus stehen:
- Wöchentliche Obstkörbe zur Förderung gesunder Ernährung
- Kostenlose Getränke: Wasserspender, Kaffee, Tee & Kakao
-Saisonale Extras: Eis im Sommer, Suppen im Winter
- Sommerfest und Weihnachtsfeier zur Stärkung des Teamgeists
- Gemeinsame Lunches für mehr Austausch im Alltag
- ...
Soziale und umweltfreundliche Struktur/ Engagement. Es wir zugehört. Arbeitszeiten sind sehr Arbeitnehmerfreundlich gestaltet. Homeoffice möglich. Es wird viel Wert auf Arbeitnehmerzufriedenheit gelegt. Arbeit/Privat/Familie/Freizeit stimmt. Viele schöne Events im Jahr. Viele nette Kollegen und ein sehr netter Chef.
Soziale Arbeit, Gleichberechtigung, Schönes Miteinander - ein wirkliches Familienunternehmen
Hier ist alles entschleunigt. Fühle mich sehr wohl.
wenn probleme da sind wird geholfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Führungskräfte sind in der Position weil die Zeit mitgespielt hat. Anders kann man sich das nicht erklären. Das hat sich teils schon gebessert, aber als ich da war wurden blind Leute auf Positionen gesetzt.
Merkwürdige Außendarstellung mit Aktionstagen zu den unsinnigsten Themen. Fokussiert euch doch auf die tollen Dinge die das Unternehmen durchaus macht!
Die Kommunikation und fehlende Ehrlichkeit.
Man spricht von Transparenz, Zusammenarbeit, Toleranz etc.
Dabei wird in der Geschäftsführung, genau das, nicht ansatzweise gelebt.
Mitarbeiter kommen mit Bauchschmerzen zur Arbeit und Niemand traut sich, den Mund auf zu machen, denn man könnte ja der "nächste" sein.
Kritik wird hier oft laut geäußert – manchmal sogar übermäßig. Viele Mitarbeitende scheinen die zahlreichen Vorteile und Angebote des Unternehmens nicht ausreichend wertzuschätzen, möglicherweise weil ihnen der Vergleich zu anderen Firmen fehlt.
Das Unternehmen ist aus kleinen Anfängen heraus schnell gewachsen. Viele Prozesse und Strukturen werden nach und nach angepasst und verbessert. Dennoch herrscht häufig Unzufriedenheit, obwohl sich bereits vieles positiv entwickelt hat.
eine Verlosung zu machen für diese Bewertung die völlig anonym ist, aber gleichzeitig Namen als Teilnamebestätigung zu Fordern?! bisschen blöd gelöst.
Klima im Unternehmen= Produktion überdacht klimatisiert, doch Hallenwechsel schwierig
Zu wenig Spinde für 'alle', Umkleiden in halle 2 Grenzwürdig im Winter Trotz kleiner Heizung.
Verkehrsanbindung schwierig,
Parkplatzemangel
Verbesserungsvorschläge
Fokus legen und nicht überallgefallen wollen, Kleinabnahmen machen oft Probleme, Mehraufwand weiterberechnen (Hohe Qualität kostetet, egal ob Material, Technik oder Manpower), Projekte nicht immer wieder neu aufrollen sondern umsetzen bzw. verwerfen
Mitarbeiter besser Schulen/Einarbeiten, ggf. Über Einführungsvideos, Face to Face Schulungen sind nicht immer gleich und weichen vom Standard ab ggf denken die nicht immer alles ab.
Fehlerkultur ändern: Fehler Passieren, nur wie daraus gelernt wird und welche Schlüsse daraus gezogen werden, das sollte im Fokus stehen.
Anlagen/Maschinen/Lösungen zusammenbasteln sind ...
Aufgrund des laufenden Wandels werden viele Projekte gleichzeitig gestartet. Es kann schwierig sein, alle Aufgaben parallel zu bearbeiten, und die Prioritäten ändern sich gelegentlich schneller als gewünscht.
es gibt so eine schlechte Anbindung zum ÖPNV, gebt doch bitte einen Zuschuss zum Ticket oder mal eine Tankkarte
Mehr Wert auf Qualifiziertes Personal legen , Moderner werden
Bei Problemen in Abteilungen, die Mitarbeiter immer mit einbinden und nach Vorschlägen fragen. Evtl. in einer Runde besprechen, was verändert werden kann/soll und ob es sinnvoll ist, es um zu setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schulz & Sohn Chemie-Erzeugnisse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird aktiv umgesetzt und nicht nur thematisiert. Das Unternehmen verfügt über eine eigene Abteilung, die sich mit diesem Thema beschäftigt.
Es wird versucht nachhaltig was zu ändern doch ein Halbes Glas bleibt ein halbes Glas. Pessimismus und Optimismus trügt den Realismus.
Sehr auf Nachhaltigkeit bedacht. Oft Praktikanten und Sponsorings für Schulen oder Vereine
Wird hier sehr groß geschrieben und ständig verbessert. Vorbildlich
Umweltbewusstsein könnte eine Stufe weiter sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulz & Sohn Chemie-Erzeugnisse ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist die vielleicht größte Baustelle - wie bei vielen Unternehmen. Mein Wunsch ist es, dass mehr Informationen zentraler und nicht gehastet die Räume verlassen.
Die Kommunikation könnte etwas besser laufen, aber ich denke, das ist generell in vielen Firmen ein Problem.
hier ist leider der Flurfunk schneller - ggf. mehr Kommunikation zu Personal geben
Flurfunk 1 plus mit Sternchen, Halbwissen wird rasant verbreitet
Besser geworden trotzdem noch Ausbau fähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fortbildungen werden grundsätzlich unterstützt, solange sie sinnvoll sind. Sie werden entweder in Jahresgesprächen vereinbart oder proaktiv angesprochen. Ein Ablehnen von Weiterbildungsmaßnahmen kommt selten vor.
Es wird angeboten, man muss nur selber Initiative zeigen, damit es umgesetzt wird und wird nicht aufstiegsmäßig direkt angeboten um alle gleichgestellten auf einen Niveau zu bringen.
Kann ich machen, wenn ich einen Vorschlag habe. Manchmal bekomme ich auch aktiv etwas vorgeschlagen.
Soviel ich weiß… Was möglich ist, wird gemacht. man muss es nur sagen.
Weiterbildung wird vom Unternehmen proaktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schulz & Sohn Chemie-Erzeugnisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schulz & Sohn Chemie-Erzeugnisse besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schulz & Sohn Chemie-Erzeugnisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schulz & Sohn Chemie-Erzeugnisse als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
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Schulz & Sohn Chemie-Erzeugnisse
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schulz & Sohn Chemie-Erzeugnisse
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen