56 von 171 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute …
Tolles…
Poolkonten …
Aufstiegschancen….
Leistung…
Vorbild…
Guter …
Durchgängig…
Fair…
Gute….
Direkte …
Alle…
Sehr…
Perfekte Arbeitsplatzumgebungen
Super
Passt
In alle Richtungen gegeben
für Mittelstand sehr gut - aber hinter Industrieniveau
Alles Richtung CO2 Neutralität gestellt
Zusammenhalt und Teamgeist
Gegeben
Ok
Moderner Umgang
Viele Kanäle (digital und persönlich)
Durchgängig
Vielfältig
Das Du, bis hoch zum Chef, das offen Ohr.
Das Feierabend Bier.
Das das Geschäft höher gewertet wir, wie das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Trotzdem kann ich diese Arbeitgeber nur empfehlen.
Hört mehr auf Eure Projektleiter, die sind im Geschehen!
sehr kollegial flache Hierarchie
hohe Kompetenz
Arbeit und Kundenwunsch geht immer vor. Überstunden waren Alltag.
begrenzt
OK
ok, bis auf, dass die Arbeit immer vor allem anderen stand
auf gleicher Ebene war er immer super.
Erfahrung hat Respekt verdient und das war so.
Immer ein offenes Ohr, aber die Entscheidungen oft nicht transparent
abgesehen von den vielen Wochenendeinsätzen, TOP
Es werden die Aussagen von Mitarbeitern nicht gleich bewertet.
Der Vertrieb scheint immer Recht zu haben.
selbstverständlich
In der Industrieabteilung, war es nie langweilig, es gab immer was neues anspruchsvolles.
Sehr gut siehe aber Arbeitsbedingungen
Na Top
Wenn es drauf ankommt gibt es leider manchmal keine Diskussion - Kunde geht vor.
Schon aus Eigeninteresse und auf Grund der veränderten Technik wird immer Weitergebildet
Passt - Mindestens Inflation/Teuerung wird jedes Jahr für alle Kompensiert. Wenns Gut läuft bekommt jeder (inkl. Reinigungspersonal) die gleiche Prämie
Gerade wurde das Geld der Weihnachtstombowla für SOS Kinderdorf gestiftet. Umfangreiche Mülltrennung
Gut in der Abteilung und abteilungsübergreifend hat sich das auch maßgeblich verbessert. Hier gab es eine Seminarreihe im Hotel für alle Mitarbeiter zur Prozessverbesserung.
Wir sind eine Mannschaft - ALTER, Geschlecht und Herkunft sind egal
Mit meinen bin ich sehr zufrieden. Denke das auch die anderen nichts zu meckern haben. Fast alle sind Elektriker, die sich in die Vorgesetzten Position hochgearbeitet haben.
Große Büros aber teilweise sitzen 3 in Spitzenzeiten 4 drin. Im Baustellencontainer ist aber enger.
Gut und auf allen Kanälen (MA Besprechungen Präsenz, sogar wöchentlich, Jahresgespräche, Digitale Information in INTRANET, Dig. Workflows bis hin zum Aushang am schwarzen Brett)
Ein Team
Selbst bei Focus auf Branchen mit hoher Standardisierung, sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.
Kollegen aus der eigenen Serviceabteilung verhalten sich absolut nicht loyal zu den eigenen Kollegen, erzählen Unfug und falsche Behauptungen an andere Techniker Kollegen oder Serviceleiter.
Der Serviceleiter ist schlecht in der Kommunikation und schickt schon mal skurrile E-Mails mit blühender Fantasie Inhalten die absolute gar nicht zutreffend sind,
anstatt einem klärenden Telefongespräch!
Kommunikation ist analog dazu sehr stark ausbaufähig und sehr schlecht.
Firmenwagen ist ein Golf Kombi gewesen mit vollkommen minimalistische (Aldi) Ausstattung trotzdem man 1% Prozent Privatnutzung mit diesem Auto hat !
das ist absolute Spar Politik und vom Unternehmen äußerst schlecht realisiert.
ich kann von dieser Firma nur dringendst abraten!
.
Keine funktionierende simple Basis Mülltrennung vorhanden!
Abteilung Service: einige Servicetechniker + Kollegen tratschen und erzählen falsche Behauptungen hinter dem Rücken anderer Kollegen skurriles Zeug und sind nicht loyal mit den eigenen Kollegen aus der Service Abteilung!
das ist äußerst schlechte und absolut unverständlich.
Der Serviceleiter hat eine sehr blühende Fantasie schlechte Kommunikation und ist zu neugierig.
Sehr schlecht und stark ausbaufähig!
Könnte noch besser werden.
Wertschätzendes Miteinander. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, man kann sich frei entfalten und mitgestalten.
Zwischen den Standorten gibt es immer mal wieder besondere Befindlichkeiten und den ein oder anderen "Machtkampf"
Transparenz im Tagesgeschäft durch bessere Kommunikation erhöhen.
Wertschätzendes Miteinander. Alle begegnen sich auf Augenhöhe
Vollzeit bedeutet 40-Std.-Woche. Das könnte etwas besser sein.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung sind normal. Das ist sehr gut.
Fair und respektvoll.
Manchmal etwas zäh.
Wenn man was hat, wird sich gekümmert. Angebot Fitnessstudios
Heizung in der Halle höher stellen und mehr Werkbänke.
Passt - Teamwork
Teilweise durch Blockpausen die Priorität auf Arbeit und Projekte gelegt
Auch Robotorkurse für Monteure anbieten
Gehalt OK durch Prämie und 13,2 Gehälter
Vieleb E-Autos
Team
Alle werden gleich behandelt
Ok über Projektleiter und Geschäftsführende. In der Abteilung weniger
In vielfältiger Art vorhanden
Alle werden gleich behandelt
Auf jeden Fall und moderne Technik. Teilweise Hi-Technik
Nicht in allen Stellen die richtige Personen.
Was ich werde hier vorschlagen, bringt trotzdem nichts. Darüber wurde viel in anderen Bewertungen gesagt, die ich bis meiner Anstellung gelesen habe und in der Zwischenzeit hat nichts geändert.
Keine Weiterentwicklung, keine Perspektive. Wer will in seinem Stuhl bis Rente bleiben, hier ist an der richtigen Stelle.
Manche wartet auf die Chance die Firma zu verlassen, manche wollen, aber können nicht, manche warten auf die Rente.
Einziger großer Plus.
Obwohl das Arbeitszeugnis sagt: war ständig weitergebildet, das ist total falsch. Aber gibt es Mitarbeiter, die natürlich Weiterbildung brauchen.
Der Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Alle sind Chefs. Jeder braucht Termin oder manche angworten gar nicht. Natürlich war ein paar Ausnahmen, deswegen 2 Sterne.
Neutral.
Katastrophe. Am besten findest selbst die Antworten.
Überpünktliche Bezahlung
Die Ungleichbehandlung der verschiedenen Standorte. Das war auch der Grund, warum ich den AG gewechselt habe.
Aktuell extrem hohe Fluktuation in Doberschütz, die fähigen Leute verlassen den sinkenden Dampfer. Der aktuelle Prokura sorgt schon dafür, dass auch noch die restlichen Leute gehen.
Es wird hinter den Rücken schlecht über Kollegen gesprochen, dabei werden auch viele Unwahrheiten erzählt. Ganz schlimm sowas.
Der Standort Doberschütz wird aufgrund Personalmangel projektbezogen von anderen Standorten wie z.B Wallenhorst gesteuert. Dabei sind die Leute in Wallenhorst vor allem in der Projektleiter Ebene noch sehr jung und unerfahren und treffen somit viele schlechte Entscheidungen. Das Projekt leidet dann unmittelbar darunter.
Unterirdisch, man muss die benötigten Informationen den Projektleitern aus der Nase ziehen, von selber kommt da nix.
Die Firma Schulz wird von Außen und Innen als WIR präsentiert. Leider stimmt das nicht, jeder Standort kocht sein eigenes Süppchen: In Visbek wird ein 13. Gehalt gezahlt, in Wallenhorst bekommen die Leute auf Baustelle 10€ extra Auslöse am Tag. Und im Osten bekommt man: Nichts extra.
So eine Ungleichbehandlung heutzutage geht überhaupt nicht, wir leben nicht mehr in den 90ern! Es müssen ALLE gleich behandelt werden.
So verdient kununu Geld.