Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schulz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Kommunikation wird hier sehr gespart.
Mann weiß nie wie es weitergeht, jeder redet durcheinander oder auch gar nichts und in beiden Fällen ist man immer noch an dem Punkt wo man seit Beginn der Frage war nämlich kein Schritt weiter.
Im Unternehmen haben sich feste Gruppen gebildet, und der Zusammenhalt ist stark von diesen Grüppchen geprägt. Innerhalb dieser Gruppen gibt es zwar eine gewisse Unterstützung, aber außerhalb davon herrscht Misstrauen – man kann niemandem wirklich vertrauen. Informationen werden zurückgehalten, und es gibt oft Lästereien oder unterschwellige Konflikte. Dennoch gibt es natürlich Kollegen, mit denen man besser klarkommt als mit anderen, aber echte Verlässlichkeit ist selten.
Wenn man kurzfristig 1-2 Tage Urlaub braucht wird dies in der Regel genehmigt.
Die Vorgesetzten sehen dich nicht als Mensch, sondern als reine Arbeitsmaschine – austauschbar, funktional, ohne Wert über deine Leistung hinaus. Ein ehrliches „Guten Morgen“ ist selten, und wenn es kommt, dann nur aus purer Höflichkeit, nicht aus echtem Respekt. Oft wirst du ignoriert, manchmal sogar wie ein Debütant hingestellt, als wäre dein Beitrag bedeutungslos. Kommunikation? Minimal. Interesse an dir? Nicht vorhanden. Stattdessen begegnen sie dir mit Arroganz und einer Überheblichkeit, die kaum zu übertreffen ist. Vereinbarungen? Sie gelten nur, wenn es ihnen passt – ansonsten sind es leere Worte. Wer hier Respekt erwartet, wird enttäuscht.
Monoton und Eintönig
Wie es halt in einem Serienbetrieb ist.
Sehr steril und zum lachen muss man in den Keller gehen.
Aber zum Glück gibt es den einen oder anderen Kollegen, die durch ihre offene und gut gelaunten Art etwas Farbe in diesen grauen(haften) Betrieb bringen.