Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
BarrierefreiModernes Arbeitsumfeld, Getränke kostenlos.
Mir fällt da echt nichts ein!
Die kostenlose Getränke
Wenn er einen guten Tag hat ist alles relativ entspannt egal ob privat oder geschäftlich
Kostenlose Getränke
Die Geschäftsleitung erklärt kaum etwas, ist sehr ungeduldig und nur von oben herab.
Viel wird Versprochen bei der Einstellung danach sind die Mitarbeiter nur noch Arbeitstiere.
Das würde jetzt den sogenannten Rahmen sprengen.
Führungspolitik,
fehlende Führungskompotenz,
Betriebsklima,
fehlende ergonomische Arbeitsmitteln,
wenig Förderung der Mitarbeiter.
Leere Versprechungen,
fehlende Kommunikation,
keine Schichtzulagen und Überstundenzuschläge.
Teilweise echt unhöflich gegenüber Mitarbeitern teilweise hat man dad Gefühl man ist ihnen nichts wert
Sehr schlechte Kommunikation.
Wenn man sein Job gut gemacht hat auch mal ein Lob aussprechen .
Ich erspare es mir hier was zu sagen, weil die Geschäftsleitung ändert eh nichts also ihr Problem nicht mein Problem.
Die Geschäftsleitung mal auf ein Führungsseminar schicken sowie ein Anstands/benimm Training.
Die Arbeitgeber sollten in erster Linie die Mitarbeiter respektieren lernen, weil irgendwann steht die Halle nur mit Maschinen da und ohne Mitarbeiter.
Und die Arbeitgeber sollten mal einen Workshop oder ein Seminar über Arbeitspädagogik und Menschenführung besuchen dann würde auch die Fluktuation reduziert werden. Wäre immerhin ein Anfang.
Nicht nur die A…kriecher fördern sondern auch die anderen fördern die was drauf haben.
System in diesem Betrieb rein bringen und das Chaos beseitigen. Mess- und Prüfmitteln
kalibrieren und ggf. erneuern.
Und ...
Offen mit den Mitarbeitern umgehen. Gleichwertig mit den Mitarbeitern umgehen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Schulz ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht viel zu meckern was die Austattung betrifft. Nur das Verhalten der Chefs.
So schlecht der rest ist die Bedingungen sind gut. Leider könnte man noch an Absaugung und Schallschutz arbeiten aber viel zu meckern gibt ew hier nicht
Halle ist neu, hell und freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulz ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit der Kommunikation wird hier sehr gespart.
Mann weiß nie wie es weitergeht, jeder redet durcheinander oder auch gar nichts und in beiden Fällen ist man immer noch an dem Punkt wo man seit Beginn der Frage war nämlich kein Schritt weiter.
:-D :-)
Erwarte bitte keine Kommunikation oder Hilfe der Geschäftsführung!!! Zeitverschwendung!!!
Außer einen „Guten Morgen“ und einen „Tschüss“ existiert nicht viel Kommunikation dazwischen. Deswegen herrscht auch kein System.
Nicht existent
Hauptproblem in der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Macht euch bitte keine Illusionen!!
Es sei den ihr könnt gut kriechen aber sogar diese Fähigkeit ist kein Garant dafür.
Die Chefs pflegen nicht mal Wissensaustausch also erwartet keine Schulung.
Absolut nicht vorhanden.
Deswegen sollte man sich keine Illusion machen.
Es wurden einigen Mitarbeiter einiges versprochen doch kicht gehalten
Kaum Chancen oder Möglichkeiten.
