22 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Bewerbern
Feedback-Prozess optimierbar
Bewerber/inHat sich 2026 bei Schunk Group in Heuchelheim als Projektmanager Digitalisierung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Eindruck vom Bewerbungsprozess war insbesondere nach dem Gespräch negativ. Zwar erhielt ich relativ zeitnah eine Antwort auf telefonischem Wege. Leider konnte man mir jedoch keinerlei Feedback zu den Gründen der Absage nennen. Stattdessen wurde darauf referenziert, das ein konstruktives Feedback aus zwei Gründen nicht möglich wäre: 1. Der Recruiter hätte angeblich keine detailierten Infos zu den Absagegründen und 2. dürfte man aus arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten keinerlei Feedback geben (da wird man hellhörig).
Feedback gehört sich von beiden Seiten. Von meiner Seite aus wurde Feedback erfragt. Von Arbeitgeberseite stattdessen eine nachhaltig negative Erfahrung mit Ausreden unter fadenscheinigen Argumenten, die ich in dem Maße bei anderen Unternehmen sonst noch nicht erlebt habe.
Empfehlung: Die Recruiter im Kontext "Konstruktives Feedback" besser schulen. Eine Absage ist vollkommen in Ordnung, wenn der Bewerber zumindest eine Information erhält woran es genau gelegen hat. Der Abschluss dieses Prozesses sagt einiges über interne Prozessabläufe und Kultur aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesSchunk Group
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben. Wertschätzung, Transparenz, Chancengleichheit und Vielfalt sind feste Bestandteile unseres Anspruchs im Umgang mit Bewerbenden. Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst. Wenn Sie weitere Hinweise teilen möchten, erreichen Sie uns unter recruiting@schunk-group.com.
Professionell und Zielgerichtet
Bewerber/inHat sich 2025 bei Schunk Group in Heuchelheim beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden angemessene Fragen zu meiner Person im Allgemeinen, zu meinen Kenntnissen, meiner Erfahrung und zu meinen beruflichen Werdegang gestellt.
Fokus lag insb. auf dem beruflichen Werdegang, die gesammelten Erfahrungen in den verschiedenen Stationen, die Gründe des Wechsels und meine Meinung zu bestimmten Problemstellungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesSchunk Group
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei der Schunk Group rundum positiv erlebt haben. Ihre Einschätzung ist für uns ein wertvoller Impuls und eine schöne Bestätigung dafür, wie wichtig ein klar strukturierter und respektvoll geführter Auswahlprozess ist.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start bei uns!
Wer an einem Freitag um 17:30 Absagen versendet dem kann nicht mehr geholfen werden. Bewerbermanagement Katastrophal
Bewerber/inHat sich 2024 bei Schunk in Heuchelheim als Personaler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mal in ordentliches Recruiting investieren und Bewerber wertschätzen
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Schlechte Vorbereitung des Arbeitgebers
Bewerber/inHat sich 2024 bei Schunk Group in Heuchelheim als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Absagen schreiben und keine Standards mit "sie wurden leider nicht genommen". Ich hab mich auch hingesetzt und Arbeit in die Bewerbung gesteckt! Da wäre Mal ein bisschen mehr Text willkommen.
Vorher wissen in welchem Gehaltsrahmen die Stelle sich befindet!
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Personalabteilung entweder respektlos oder überfordert
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schunk Kohlenstofftechnik GmbH in Heuchelheim als Werkstudent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Anfang wäre, wenigstens mal eine Zu- oder Absage zu senden. Wirklich sehr enttäuschend, wenn man sich tagelang mit dem Unternehmen auseinandersetzt und sich bei der Bewerbung den Kopf zerbricht und dann monatelang wartet um nach einem halben Jahr noch nicht mal eine Absage zu bekommen. Ständig wird man mit automatischen Rückmeldungen vertröstet. Auf Rückfragen habe ich verzichtet. Wer nicht will, der hat schon. Verstehe dann nur nicht wofür man die Stellenanzeigen schaltet. Da braucht man sich auch nicht wundern, wenn man kein qualifiziertes Personal findet. Gutes Fachpersonal ist begehrt und wartet nicht Monate auf die eine Zusage. Meiner Meinung nach respektloser Umgang mit den Bemühungen der Bewerber.
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Naja
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schunk Group in Heuchelheim als Patentingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen lesen und nicht mehrfach fehlende Sachen vorwerfen, die eindeutig in der Bewerbung stehen. Aus den Fragen war ganz klar ersichtlich, dass das Anschreiben bspw. nicht einmal beachtet wurde, denn die Antwort auf die Frage stand in Schriftgröße 18 in der allerersten Zeile dort. Daraus ergibt sich für mich, dass ich eigentlich nur pro Forma eingeladen wurde?
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Geringe Wertschätzung gegenüber dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schunk Group in Heuchelheim beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nach zwei Gesprächen weder eine Absage noch eine Zusage erhalten. Mittlerweile sind zwei Monate seit den Gesprächen vergangen, angedachter Einstieg war vor einem Monat. Auch auf eigene Bemühungen (Anruf, E-Mail) habe ich keine Reaktion erhalten. Davon abgesehen sind Stressinterviews legitim aber im Anschluss sollte man sich als Unternehmen m.M.n. Mühe geben, eine gute Atmosphäre zu schaffen. Denn schließlich bewirbt sich das Unternehmen auch bei dem Bewerber. Dem unternehmenseigenen Blog nach ist dies dem Unternehmen wohl auch bewusst, in der Realität wird es allerdings nicht umgesetzt. Eventuell auch weitere Fragen zur Person stellen, die sich nicht fast ausschließlich auf den Lebenslauf beziehen, um den Bewerber auch wirklich kennen zu lernen. Insgesamt war die Gesprächsführung einer Dame aus der Personalabteilung nicht besonders angenehm. Wertschätzung ggü. dem Bewerber sieht anders aus. Zumal so mancher Bewerber auch einiges an Arbeit in einen Bewerbungsprozess steckt. So ein Verhalten habe ich bisher nicht erlebt. Von einem Unternehmen der Größe erwarte ich Anderes und der Internetauftritt verspricht auch eindeutig mehr. Ich kann der Personalabteilung nur raten, den Umgang mit Bewerbern zu überdenken. Durch so ein Verhalten schreckt man Bewerber nachhaltig ab, die sich sonst evtl. in ein paar Jahren nochmal beworben hätten. Ich kann mir sogar vorstellen, dass man im schlimmsten Fall sogar dafür sorgt, dass Bewerber den Job zwar annehmen, sich aber weiter umschauen. Und hohe Fluktuation wird nicht im Interesse des Unternehmens sein.
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Im Gespräch Betonung auf den Respekt gegenüber den Kanditaten... Die Realität sieht leider anders aus.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schunk Group in Heuchelheim beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man den Kandidaten verspricht, dass diese innerhalb eines Zeitrahmens garantiert eine Rückmeldung bekommen, sollte dies auch geschehen. Schunk ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich erst auf Nachfrage und 2.5 Wochen nach der Deadline eine Absage bekommen habe. Dabei wäre eine automatische Mail absolut ausreichend...
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Äußerst durchwachsene Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schunk Group in Heuchelheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Überheblichkeit überwinden und zumindest versuchen, Interesse zu zeigen am Bewerber.
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Vollständige Kommunikationsverweigerung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schunk Kohlenstofftechnik GmbH in Heuchelheim als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage erfolgte nach ca. einem Monat per E-Mail durch einen automatisch arbeitenden Email-Bot und war inhaltslos. Auch auf telefonische Nachfrage weigerte sich das Unternehmen eine Begründung zu nennen.
Bewerber, die am Beginn Ihres Arbeitslebens stehen, werden dadurch nachhaltig abgeschreckt sich jemals wieder bei diesem Unternehmen umzusehen. Vielleicht ist dies aber auch das eigentliche Ziel der HR-Abteilung.
Verbesserungsvorschläge:
Mit Bewerbern kommunizieren.
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