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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende fordernde Projekte, in denen man sich gut einbringen kann
Nette und lustige Kollegen.
Wenig Bürokratie!
Das Kantinenessen gefällt mir
Viel Zusammenhalt. Andere Abteilung helfen sofort mit, wenn man nach Hilfe fragt.
Ich mag die Arbeitszeit-Flexibilität. Ich habe meine Wochenarbeitszeit auf 30h verkürzen können und im Homeoffice arbeiten dürfen.
Soziales Engagement.
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gehalt kommt immer überpünktlich
immer ein offenes Ohr im Gesundheitsbereich
Gute Angebote für sportlichen Ausgleich
eigenes gutes Betriebsrestaurant
Angebot Ferienspiele für Kinder der Beschäftigen
Die Sonosystems passt sich an und schaut nach vorne!
Alle sind immer für einen da
Meistens kollegial: Es gibt immer noch viele gute Kollegen.
Ansonsten die Parkplätze, Kantine, Lohnpünktlichkeit etc., wie alle anderen erwähnt haben – das sind aber nicht ‚nice to have, sondern ‚Muss..
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. siehe Verbesserungsvorschlag "oben"
2. Führungskräfte/ Vorgesetzte nehmen an einer CAMP Ausbildung teil, vielleicht würde es Sinn machen, dort auch mal Mitarbeiterführung und arbeiten nach Strukturen zu schulen. Negativ Beispiele selbst erfahren.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird das letzte aus den Mitarbeitern ausgequetscht und trotzdem ist es zu wenig. Beschwerden kommen selten an, da meisten der Vorgesetzten und Personalreferenten zusammenhalten.
Wie bei allen anderen deutsch geprägten deutschen Unternehmen: sehr altmodisch, nur viel Bürokratie und Politik. Wir leben nicht in den 80er Jahren. Mit dieser Mentalität kommt man leider nicht voran. Außen ein Konzern, aber innen wie eine Dorf-Mentalität.
Die arbeitenden bzw. Produzierenden Mitarbeiter werden nur durch leere Worte geachtet.
Fehlerkultur muss sich verbessern. Arroganz der Führungskräfte massiv runterschrauben! Wenn ihr wollt, dass Leute etwas bestimmtes machen sollen, sollte man ihnen auch alle dafür notwendigen Infos geben und nicht zurückhalten, nur um den Fehler dann jenen zu zu schieben.
Und wenn man eine Halle baut, als modern und als Standard deklariert, aber dann keinen Standard wie Duschen liefert, ist das alles nur tumbe Heuchelei.
Verbesserungsvorschläge
Verdienste bei der Besetzung von Stellen. Gleichberechtigung für alle Kollegen mit gleichen Chancen. Manche Kollegen wurden jahrelang nicht geschult und nicht befördert, andere werden bewusst klein gehalten. Das sollte nicht durch Betteln und Politik erreicht werden.
Vor allem: Wenn man in der Champions League spielen will, muss man die Mentalität ändern und in qualifizierte Leute investieren. Qualität kommt leider mit Geld, nicht nur mit den Leuten, die um den Job betteln und diejenigen ausnutzen, weil man in der Nähe eh ...
Auch mal auf Mitarbeiter hören, die an der Basis arbeiten und den Karren immer wieder aus dem Dreck ziehen.
Bei Gehaltseinstufungen sind vorliegende Qualifikationen zu berücksichtigen, so dass erlernte und auch nachgewiesene Qualifikationen auch ein Anreiz für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind
Die Wertschätzung der Mitarbeiter wieder stärker in den Fokus zu rücken, sowohl durch eine offene Anerkennungskultur als auch durch eine leistungsgerechte Anpassung der Gehälter.
Es sollte besser kommuniziert und transparenter werden.
Wäre schön, wenn die Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbezogen werden.
Einsicht in die Betriebsvereinbarungen für alle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schunk Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Bei uns im Bereich Super und darüberhinaus auch gut
Da wir sehr nah am Kunden sind und wir alle im selben Boot sitzen, helfen wir einander viel und gerne
Guter Zusammenhalt. Ist noch Luft nach oben.
das passt in den meisten Abteilung
Ging so. Die Jüngeren (waren einige) waren halt unter sich und quatschten über den Müll, den man als unreifer, überheblicher, unternehmenslustiger Mensch halt so macht und die Älteren blieben eher für sich. Aber geholfen haben sich alle immer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schunk Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Kommunikation wird z.T. nur innerhalb der Abteilungen gelebt, Abteilungsübergreifend so gut wie "null" geführt.
Die Kluft zwischen Produktion und Engeneering lässt immer mehr nach.
ist sehr dürftig und sollte schleunigst verbessert werden
Wird gross geschrieben und versucht aber nicht umgesetzt
sehr schlecht, siehe Arbeitsatmosphäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es wird viel darüber gesprochen, in der Praxis profitieren jedoch nur wenige davon. Mitarbeitende in der Produktion sollen in der Regel auch dort bleiben. Aufstieg oder echte Weiterentwicklung sind kaum vorgesehen.
Wir haben zahlreiche Inhouse-Weiterbildungen, man kann aber auch selbst externe Schulungen sich aussuchen und bezahlen lassen. Zudem werden alle VHS-Kurse bezahlt
Weiterbildungen, auch teurere werden bezahlt. Ein Bildungsaufstieg (z.B.) Master ist wieder sehr abhängig vom Vorgesetzten und dessen Einschätzung.
Es gibt viele Aufstiegschancen und man wird immer unterstützt
Alles was man selber machen möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schunk Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schunk Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schunk Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 330 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schunk Group als eher modern.
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