Kompetenzen, Mitarbeiterführung und Strukturerarbeitung bei Vorgesetzten schulen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlungen aktuell noch Übertarif.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. siehe Verbesserungsvorschlag "oben"
2. Führungskräfte/ Vorgesetzte nehmen an einer CAMP Ausbildung teil, vielleicht würde es Sinn machen, dort auch mal Mitarbeiterführung und arbeiten nach Strukturen zu schulen. Negativ Beispiele selbst erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Bei Gehaltseinstufungen sind vorliegende Qualifikationen zu berücksichtigen, so dass erlernte und auch nachgewiesene Qualifikationen auch ein Anreiz für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur bedingt möglich
Gehalt/Benefits
Bezahlung für nicht qualifiziertes Personal, ist eindeutig zu hoch. Daher qualifiziertes Personal meist nicht qualifiziertem Personal gehaltsmäßig gleichgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homepage mit grünem Fußabdruck betitelt, wird in Wirklichkeit nur bedingt umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unstrukturiert und überfordert, dies führt sehr oft zu unglücklichen Entscheidungen.
Mitarbeiterführung als Vorgesetzter mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
ordentlich, keine Beanstandungen
Kommunikation
Kommunikation wird z.T. nur innerhalb der Abteilungen gelebt, Abteilungsübergreifend so gut wie "null" geführt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre offene Rückmeldung. Wir leben eine Kultur des respektvollen und offenen Austauschs und nehmen unterschiedliche Wahrnehmungen ernst. Gleichzeitig spiegeln unsere allgemeinen Feedbackformate ein anderes Bild wider. Wir bieten Ihnen gerne einen Dialog über Ihre HR-Ansprechperson an.