Guter Arbeitgeber?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wird jeden Tag weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die arbeitenden bzw. Produzierenden Mitarbeiter werden nur durch leere Worte geachtet.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf Mitarbeiter hören, die an der Basis arbeiten und den Karren immer wieder aus dem Dreck ziehen.
Arbeitsatmosphäre
War schon besser...
Image
Wird sehr viel Wert drauf gelegt. Aber wer mit den großen Hunden Pippi machen möchte, muss auch das Bein heben können.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Chancen
Gehalt/Benefits
Wenn du lange genug dir Schulbank gedrückt hast, kannst du hier was werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein wird ganz groß geschrieben, so groß, das man nichts mehr produzieren will, sondern nur noch einkauft. Und das aus Billiglohnländern. Ich lach mich kaputt.
Deutschland sollte mal nicht die Welt retten, sondern auch die Menschen, die die Welt verändern können. Das sind leider nicht nur solche die lange genug die Schulbank gedrückt haben und denen glauben, die nur die Theorie kennen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Ist noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen gut, bei den Geschäftsführern sieht das nicht so gut aus. Max 3 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Ist zum Glück nicht überall so.
Kommunikation
Die Kluft zwischen Produktion und Engeneering lässt immer mehr nach.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung sowie für die offene Schilderung Ihrer Eindrücke aus dem Arbeitsalltag in der Produktion.
Es ist uns bewusst, dass gerade die Zusammenarbeit zwischen operativen Bereichen, Engineering und Führungsebenen eine zentrale Rolle für Motivation, Arbeitsatmosphäre und gegenseitige Wertschätzung spielt. Umso ernster nehmen wir Hinweise, wenn der Eindruck entsteht, dass Beiträge aus der Produktion nicht ausreichend gehört oder anerkannt werden.
Als Schunk Group bekennen wir uns klar zu einem respektvollen, fairen und dialogorientierten Miteinander über alle Ebenen hinweg. Wertschätzung, gegenseitiger Respekt sowie eine verantwortungsvolle Führungskultur sind feste Bestandteile unseres Leitbildes und unseres Code of Conduct, an dem wir unser tägliches Handeln ausrichten. Dazu gehört ausdrücklich auch, dass Erfahrungen und Perspektiven aus der Praxis eine wichtige Grundlage für Verbesserungen und Entscheidungen darstellen
Gerne bieten wir Ihnen an, bei Bedarf direkt mit uns in den Austausch zu gehen, um die angesprochenen Punkte konkret zu besprechen und gemeinsam zu klären. Sie erreichen uns jederzeit unter recruiting@schunk-group.com oder über die jeweiligen Personalreferentinnen und -referenten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.