Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Schunk Group erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet: Viele beschreiben den Umgang miteinander als fair und respektvoll, und direkte Vorgesetzte gelten oft als unterstützend. Kritische Stimmen bemängeln jedoch Führungsschwäche, mangelnde Transparenz und fehlenden Teamgeist in einzelnen Bereichen – ein Widerspruch, der sich auch beim Vorgesetztenverhalten zeigt, das zwischen konstruktiver Kommunikation und teils überforderter Führung schwankt. Die Kommunikation gilt ebenfalls als verbesserungswürdig: Informationen fließen nicht immer abteilungsübergreifend, und Entscheidungen werden häufig als wenig nachvollziehbar empfunden.
Gehalt und Sozialleistungen schneiden positiv ab – die Vergütung gilt als fair, Weiterbildungsangebote werden gelo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Schunk Group wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Der Umgang unter Kolleg:innen gilt als respektvoll und angenehm, und einige berichten, dass Vorgesetzte unterstützend agieren und ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben.
Allerdings zeichnen einige Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild. Wenig erfahrene Führungskräfte treffen laut einigen Nutzer:innen nachteilige Entscheidungen, während mangelnde Transparenz und intransparente Kommunikation das Arbeitsklima belasten sollen. Zudem beschreiben wenige Nutzer:innen die Atmosphäre als distanziert und wenig teamorientiert, was die Motivation hemme. Obwohl der Gesamteindruck der Kategorie positiv ausfällt, verdeutlichen diese kritischen Stimmen, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Führungsebene unterschiedlich ausfallen können.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Schunk Group erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen beschreiben Führungskräfte als konstruktiv, offen und kommunikativ, wobei klare Absprachen und ein respektvoller Umgang positiv hervorgehoben werden. Allerdings schränkt die Unternehmenshierarchie die Mitbestimmung und gemeinsame Entscheidungsfindung ein.
Dem stehen kritischere Einschätzungen gegenüber: Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte teils unerfahren und überfordert wirken, was zu schlechten Entscheidungen und unzureichender Mitarbeiter:innenführung führt. Zudem wird fehlende Transparenz in der Kommunikation sowie ein herablassendes Verhalten gegenüber Kritik erwähnt. Die Qualität der Führung schwankt dabei offenbar je nach Bereich, was darauf hindeutet, dass positive wie negative Erfahrungen gleichermaßen vertreten sind.
Die Kommunikation bei der Schunk Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die direkte und effektive Kommunikation sowie den unkomplizierten Austausch zwischen Abteilungen positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation zwar vorhanden, aber wenig substanziell sei und Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar kommuniziert würden. Zudem fehle es an abteilungsübergreifendem Austausch, da die Kommunikation stark auf einzelne Bereiche beschränkt bleibe. Wenige Nutzer:innen fordern eine transparentere und regelmäßigere Informationspolitik, um bestehende Informationsdefizite zu beheben. Das schnelle Wachstum des Unternehmens trage nach Ansicht einiger Bewertenden zusätzlich zu Unklarheiten bei. Insgesamt spiegelt die Kategorie eine gemischte Wahrnehmung wider, bei der Verbesserungsbedarf vor allem in der Transparenz und der bereichsübergreifenden Vernetzung gesehen wird.
Die Bewertungen zur Vergütung bei der Schunk Group fallen positiv aus. Mehrere Nutzer:innen loben das Gehalt als überdurchschnittlich und fair für die geleistete Arbeit. Besonders hervorgehoben werden Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, kostenlose VHS-Kurse, Betriebskleidung sowie Sportangebote und eine Kantine. Die Anlehnung an den IG-Metall-Tarif wird ebenfalls positiv erwähnt, wobei wenige Nutzer:innen anmerken, dass das Gehalt leicht darunter liege, aber dennoch als fair empfunden werde.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass Gehaltserhöhungen selten seien und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld zurückgegangen seien. Zudem sei es ohne Übernahme von Führungsverantwortung schwer, beruflich und finanziell aufzusteigen. Wenige Nutzer:innen sehen eine Ungleichheit bei der Gehaltsstruktur, da geringer qualifizierte Mitarbeiter:innen ähnlich vergütet würden wie qualifiziertere Kolleg:innen. Diese kritischen Punkte bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber der mehrheitlich positiven Einschätzung.
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