Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
Die Schunk Group erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden das Gehalt und die Sozialleistungen: Viele Bewertungen beschreiben die Vergütung als fair und gut, ergänzt durch Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote und eine Kantine. Kritisch merken einige Mitarbeiter:innen an, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld gesunken seien und Gehaltserhöhungen selten würden. Die Work-Life-Balance sowie die Aufgabenvielfalt werden ebenfalls positiv bewertet, und das Unternehmensimage gilt als stark.
Deutlich gemischter fällt das Bild bei Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre aus. Während manche Vorgesetzte als wertschätzend und zugänglich gelten, beschreiben andere Bewertungen das Führungsverhalten als intransparent und wenig strukturiert. Die Kommunikation funktioniert laut mehrer...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Schunk Group wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen den Umgang miteinander als angenehm und respektvoll beschreiben und direkte Vorgesetzte als hilfsbereit und offen wahrnehmen, hängt die erlebte Atmosphäre nach Ansicht anderer stark von der jeweiligen Abteilung oder Führungskraft ab.
Die kritischeren Stimmen zeichnen ein weniger positives Bild: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz, mangelnden Teamzusammenhalt sowie eine als distanziert und wenig motivierend empfundene Arbeitsumgebung. Auch hoher Projektdruck wird erwähnt. Zudem sehen wenige Nutzer:innen die Atmosphäre im Vergleich zu früher als verschlechtert an. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus, was darauf hindeutet, dass die positiven Eindrücke insgesamt überwiegen, auch wenn die schriftlichen Rückmeldungen ein gemischteres Bild zeichnen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Schunk Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige eine klare Kommunikation und respektvollen Umgang loben, bemängeln andere eine fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen – trotz häufiger Gespräche schränke die Unternehmenshierarchie die gemeinsame Entscheidungsfindung ein.
Die kritischen Stimmen überwiegen: Einige Nutzer:innen beschreiben das Führungsverhalten als wenig strukturiert und teilweise überfordert, was zu schlechten Entscheidungen und unzureichender Orientierung führe. Darüber hinaus empfinden wenige das Verhalten einzelner Vorgesetzter als herablassend und nicht offen für Kritik. Auch Transparenz bei wichtigen Fragen zur Weiterbeschäftigung habe gefehlt. Positiv merken wenige Nutzer:innen an, dass das Führungsverhalten nicht überall gleich sei und es durchaus gute Vorgesetzte gebe.
Die Kommunikation bei der Schunk Group wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige positive Erfahrungen berichten – etwa dass benötigte Informationen zugänglich sind und der direkte Austausch zwischen Abteilungen gut funktioniert – überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen oft wenig transparent nachvollziehbar sind und eine regelmäßige Informationspolitik fehlt. Zudem empfinden einige die Kommunikation als stark abteilungsintern, während der abteilungsübergreifende Austausch kaum stattfindet. Auch wird kritisiert, dass Kommunikation zwar als Ziel formuliert wird, in der Praxis jedoch nicht konsequent umgesetzt ist. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Situation als besonders verbesserungswürdig und sehen einen unmittelbaren Handlungsbedarf.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Schunk Group werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass das Unternehmen vielfältige interne und externe Schulungen anbietet, darunter auch VHS-Kurse, die finanziert werden. Zudem betonen einige Bewertungen gute Karrierechancen und kontinuierliche Unterstützung.
Gleichzeitig sehen wenige Nutzer:innen die Weiterbildungsmöglichkeiten als begrenzt an. Zwar werden Fortbildungen finanziell gefördert, beruflicher Aufstieg hängt jedoch von der Einschätzung der jeweiligen Vorgesetzten ab. Insgesamt spiegelt die Stimmung in dieser Kategorie eine ausgewogene Sichtweise wider, in der positive Erfahrungen mit dem Weiterbildungsangebot kritischeren Einschätzungen zu den tatsächlichen Aufstiegschancen gegenüberstehen.
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