Es gibt einiges zu verbessern und sollte endlich begonnen werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Kommunikation, der Gleichbehandlung und der Transparenz bei Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem könnten Arbeitsabläufe, Programme und Arbeitsanweisungen übersichtlicher gestaltet werden. Auch ein wertschätzender und respektvoller Umgang sowie ein konstruktiver Umgang mit Fehlern könnten aus meiner Sicht weiter verbessert werden.
Gewisse Teamleiter gehören längst ausgetauscht und man weiß es aber tut nichts und es gibt nur eine weibliche Person und diese betrifft es 100% aber wird weiterhin durchgefüttert.
Verbesserungsvorschläge
* Faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden.
* Mehr Wertschätzung, Anerkennung und konstruktives Feedback.
* Respektvollere und offenere Kommunikation.
* Klare und verständliche Arbeitsanweisungen sowie übersichtlichere Programme.
* Transparente Kriterien für Gehaltserhöhungen und Karrierechancen.
* Fehler sachlich ansprechen, statt Druck oder Unsicherheit zu erzeugen.
* Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen und respektvoll behandeln
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima empfinde ich zunehmend als belastend und von Druck geprägt. Aus meiner Sicht fehlt es an einer offenen, wertschätzenden und vertrauensvollen Kommunikation. Anerkennung und konstruktives Feedback für geleistete Arbeit werden nur selten vermittelt, während Fehler oder vermeintliche Fehlleistungen teilweise einen unverhältnismäßig hohen Stellenwert erhalten.
Darüber hinaus entsteht bei mir der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht immer nach einheitlichen Maßstäben behandelt werden. Dies zeigt sich beispielsweise in unterschiedlichen Erwartungen an Arbeitsleistung und Verhalten sowie in der Wahrnehmung, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt gefördert und bei der beruflichen beziehungsweise finanziellen Entwicklung stärker berücksichtigt werden.
Auch der Umgang innerhalb des Teams wird aus meiner Sicht dadurch belastet, dass über Mitarbeitende in deren Abwesenheit gesprochen beziehungsweise gelästert wird. Dies erschwert ein vertrauensvolles Miteinander und führt zu einer Atmosphäre, in der man sich zunehmend beobachtet und unter Druck gesetzt fühlt.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht fehlt es im Arbeitsalltag teilweise an einer nachvollziehbaren und einheitlichen Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Ich nehme Unterschiede darin wahr, welche Freiheiten, Anerkennung, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten einzelnen Mitarbeitenden eingeräumt werden.
Während bei einigen Mitarbeitenden Verhalten oder geringere Arbeitsleistung offenbar großzügiger bewertet werden, werden bei anderen deutlich strengere Maßstäbe angelegt. Auch bei der beruflichen und finanziellen Weiterentwicklung entsteht dadurch der Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung.
Für mich ist es wichtig, dass für alle Mitarbeitenden die gleichen Regeln und Erwartungen gelten und Entscheidungen über Anerkennung, Entwicklung und Vergütung anhand transparenter und nachvollziehbarer Kriterien getroffen werden. Eine faire und gleichberechtigte Behandlung würde aus meiner Sicht wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima, mehr Vertrauen und höherer Motivation beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die vorhandenen Programme und Arbeitsabläufe sind teilweise sehr unübersichtlich gestaltet. Gerade für neue Mitarbeitende ist es dadurch schwierig, sich schnell zurechtzufinden und zu erkennen, welche Informationen an welcher Stelle hinterlegt beziehungsweise eingetragen werden müssen. Erschwerend kommt hinzu, dass Beschreibungen und Anleitungen teilweise fehlerhaft, unvollständig oder nicht verständlich formuliert sind. Eine übersichtlichere Struktur sowie klare und verlässliche Arbeitsanweisungen würden die Einarbeitung und den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Auch im Umgang mit geäußerten Wünschen oder Anliegen empfinde ich die Kommunikation teilweise als unangemessen. Selbst wenn es sich um nachvollziehbare Wünsche bezüglich benötigter Arbeitsmaterialien handelt, werden diese aus meiner Wahrnehmung teilweise in einer Weise zurückgewiesen oder kommentiert, die ich als unprofessionell und wenig wertschätzend empfinde. Ich wünsche mir hier einen sachlichen und respektvollen Umgang, bei dem Anliegen angehört, nachvollziehbar geprüft und gegebenenfalls begründet abgelehnt werden.
Gehalt/Benefits
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung erscheinen mir nicht immer transparent und nachvollziehbar. Aus meiner Sicht sollte klarer erkennbar sein, nach welchen Kriterien Mitarbeitende gefördert, weiterentwickelt und für höhere Positionen berücksichtigt werden. Bei der Vergütung wünsche ich mir mehr Transparenz und eine nachvollziehbare Gleichbehandlung. Es sollte klar erkennbar sein, nach welchen Kriterien Gehaltsanpassungen und zusätzliche Leistungen vergeben werden. Der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt berücksichtigt werden, kann sich negativ auf Motivation und Zufriedenheit auswirken.
Auch bei den angebotenen Benefits sehe ich Potenzial für Verbesserungen. Attraktive und fair zugängliche Zusatzleistungen können aus meiner Sicht wesentlich dazu beitragen, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zu erhöhen.Das Auftreten eines Unternehmens nach außen sollte sich auch in der internen Unternehmenskultur widerspiegeln. Ein respektvoller Umgang, faire Entwicklungsmöglichkeiten und gute Arbeitsbedingungen stärken aus meiner Sicht die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und damit auch das Arbeitgeberimage