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SCHUNK SE & Co. KG als Arbeitgeber
SCHUNK
SE
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 209 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie viele angebote bringen wie Benefits oder sodexo auch das Gehalt wird je nachdem angepasst wie gut man ist
Innovationsfreude.
Ist am Zahn der Zeit.
Präsenz der Geschäftsführung im Unternehmen.
Ihr mit euerem Kennzahlen Leute unter Druck setzten
Gründer waren wirklich ein Segen für die Region
Besonders schätze ich das kollegiale Arbeitsumfeld, den respektvollen Umgang miteinander, die guten Arbeitsbedingungen sowie die abwechslungsreichen Aufgaben. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Kommunikation, der Gleichbehandlung und der Transparenz bei Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem könnten Arbeitsabläufe, Programme und Arbeitsanweisungen übersichtlicher gestaltet werden. Auch ein wertschätzender und respektvoller Umgang sowie ein konstruktiver Umgang mit Fehlern könnten aus meiner Sicht weiter verbessert werden.
Gewisse Teamleiter gehören längst ausgetauscht und man weiß es aber tut nichts und es gibt nur eine weibliche Person und diese betrifft es 100% aber wird weiterhin durchgefüttert.
Dinge wirken lassen und dann bewerten…dann daraus Rückschlüsse ziehen und Verbesserungen ableiten…..
Der Erste Wurf ist meistens nie 100%.
Im Vertrieb zeigen angestoßene Themen nicht nach 4 Wochen Wirkung.
Hier wird oft zu schnell alles übern Haufen geworfen.
„Gut Ding will …..“
Vertrieb ist wie Angeln.
Wir haben gute Köder und gute Ruten.
Aber wenn man ständig einzieht und auswirft, schafft der Fisch es gar nicht anzubeißen.
Er will ja…..
Aber genug der Weißheiten.
LG ……
Siehe oben
Feuer jeden neuen Mitarbeiter gut, wenn er den still Durchschnitt leicht heben kann.
Wenn das Umfeld aber nicht stimmt, dann geht man wieder
Auch bei Versprechungen, die in nicht eingehalten werden
Weihnachtsgeld ist seit zwei Jahren ausgefallen und wird wahrscheinlich in den kommenden Jahren auch nicht mehr eingeführt
Man kann wegen mangelnder fachlicher und fuehrungskompetenz von niemandem lernen, aber auch nichs sinnvolles umsetzen
Verbesserungsvorschläge
Es gab im Fertigungsbereich einen ziemlichen Kahlschlag im Führungsbereich und es wäre ÜBERFÄLLIG wenn dieser Kahlschlag auch in der Logistig vollzogen werden würde. ALLE Führungskräfte Meister/Teamleiter haben was Personalführung,Personalplanung und Personalentwicklung angeht komplett versagt.Wir brauchen im Führungsbereich definitiv einen Komplettumbruch.Dies kann man ganz klar an der Fluktuation in den letzten Jahren erkennen dass man den derzeitigen Führungskräften offenbar kein Personal anvertrauen kann.
Man sollte wieder auf die alten Werte mehr achten. Wertschätzung auch von oben herab wieder leben. Auf die Mitarbeiter zugehen und nicht nur das schlechte vermitteln. Vorgesetzte austauschen die auch mit Menschen umgehen können. Mitarbeitergespräche abschaffen da die einen nur nach unten ziehen.
Bessere Rahmenbedingungen und Aufgaben.
Effektives Weiterbildungsprogramm individuell für beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) gestaltet.
Austausch von verschiedenen Führungskräften
Und vor allem Zuhören und die Mitarbeiter nicht "mundtot" machen.
Egal ob HR oder Vorgesetzte.
Den kompletten C-Level austauschen und durch Leute mit Vision und Biss ersetzen. Die wirtschaftlichen Probleme sind 100% hausgemacht, nennenswerte Marktentwicklungen wurden jahrelang verschlafen. Schunk sollte endlich pleite gehen oder von irgendeinem Chinese gekauft werden.
Das Unternehmen ist insgesamt sehr gut aufgestellt. Kleinere Optimierungen bei der internen Kommunikation und der weiteren Förderung von Weiterbildungsangeboten könnten die positiven Rahmenbedingungen zusätzlich stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von SCHUNK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Ich würde nicht soweit gehen, dass man zusammen durchs Feuer geht. Aber innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut. Fragen werden beantwortet. Wenn man an einem Problem hängt ist Hilfe nur einen Stuhl entfernt.
Mein/ Unser Team ist genial…
Im Zuge der Neustrukturierung sind wir wie in allen Firmen geschrumpft, aber das Miteinnander ist inzpirierend für mich.
Der Kollegen Zusammenhalt ist unbeschreiblich gut und das, was dies Unternehmen noch letztendlich zusammenhält.
Die Kollegen sind Super, es macht Spaß mit ihnen zusammen zu arbeiten.
Sind viele kleine Grüppchen nicht jeder versteht sich mit jedem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUNK ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr unbefriedigend. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und Phasen wie der Kurzarbeit fehlt es völlig an Transparenz. Wichtige Entscheidungen, Veränderungen oder Zukunftspläne werden kaum proaktiv geteilt bzw. wenn es sowieso schon jeder weiß. Oft erfährt man essenzielle Neuigkeiten erst über den Flurfunk oder wenn es fast zu spät ist. Ein echter Austausch auf Augenhöhe findet nicht statt. Stattdessen handelt es sich um eine reine Einbahnstraßen-Kommunikation von oben herab. Echte Mitsprache ist unerwünscht, und in ...
Kommunikation ist unfassbar schlecht. Oftmals bekommt man Neuigkeiten durch Flurfunk mit, wenn die FK darauf angesprochen werden, scheinen sie nichts zu wissen.
Der Flurfunk funktioniert optimal, große Entscheidungen werden immer bis zuletzt dem Mitarbeiter vorenthalten um ja nicht frühzeitig reagieren zu können.
Wöchentliche Regelkommunikation aber nur das unwesentliche. Das Wesentliche wird zurückgehalten und kommt dann wie eine riesige Welle..
Von oben nach unten. Nach Firmenvirvabe, Telekommunikation nur ein schöneres Wort. Man kommuniziert nicht. Und man hoert auch nicht zu
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Es werden gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung angeboten. Das Angebot ist vielfältig und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung, auch wenn in einzelnen Bereichen noch weiteres Potenzial besteht.
ohne Konzept und Ziel - es gibt keine Karrierbegleitung und Weiterbildung - Egal auf welcher Führungsebend oder ganz unten.
Es gibt eine e-academie, die nach Gieskannenmässig Schulungen anbietet.
Mit wenig Sinn und Verstand.
Da die Führung keine Kompetenz hat, drückt sie nach diese bei den "Irigen" natürlich auch nach unten.
Weiterbildung kann man total vergessen, noch nicht mal einen Udemi Kurs gibt es ohne Bittebittebitte
Gibt es nicht passend. deshalb auch die fehlende Fachkompetenz im kompletten Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHUNK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHUNK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHUNK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHUNK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SCHUNK
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCHUNK
Branchendurchschnitt: Industrie