Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 138 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHUNK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
138 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima empfinde ich zunehmend als belastend und von Druck geprägt. Aus meiner Sicht fehlt es an einer offenen, wertschätzenden und vertrauensvollen Kommunikation. Anerkennung und konstruktives Feedback für geleistete Arbeit werden nur selten vermittelt, während Fehler oder vermeintliche Fehlleistungen teilweise einen unverhältnismäßig hohen Stellenwert erhalten.
Darüber hinaus entsteht bei mir der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht immer nach einheitlichen Maßstäben behandelt werden. Dies zeigt sich beispielsweise in unterschiedlichen Erwartungen an Arbeitsleistung und Verhalten sowie in der Wahrnehmung, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt gefördert und bei der beruflichen beziehungsweise finanziellen Entwicklung stärker berücksichtigt werden.
Auch der Umgang innerhalb des Teams wird aus meiner Sicht dadurch belastet, dass über Mitarbeitende in deren Abwesenheit gesprochen beziehungsweise gelästert wird. Dies erschwert ein vertrauensvolles Miteinander und führt zu einer Atmosphäre, in der man sich zunehmend beobachtet und unter Druck gesetzt fühlt.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Katastrophe. Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz. Verbesserungsverschläge werden nicht angenommen. Dem Teamleiter sagt man etwas, er dreht sich um und weiß es nicht mehr. Eine Schichtansprechpartnerin ist fehl am Platz. Sie ist zu hektisch und lässt nicht mit sich reden. Sie hat ihre Lieblinge. Die Aufgaben sind 0 Interessant. Man benötigt hier keine Ausbildung. Eine Chance Aufzusteigen besteht nicht, da man „unterdrückt“ wird mit seinem wissen. Dazu sind alle Plätze mit Menschen besetzt.