Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
SCHUNK SE & Co. KG erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht in der Kritik: Viele bemängeln fehlende Führungskompetenz, unklare Entscheidungswege und unfaire Bevorzugung einzelner Personen. Die Kommunikation gilt als intransparent – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig über den Flurfunk statt auf offiziellem Weg. Das Gehaltsniveau liegt nach Meinung vieler Bewertender deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und das bestehende Vergütungssystem wird als veraltet und wenig leistungsgerecht wahrgenommen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach Ansicht zahlreicher Bewertender kaum zugänglich; Beförderungen sollen eher von persönlichen Verbindungen als von Leistung abhängen. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird ebenfalls kritisc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei SCHUNK SE & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie fehlende Führungskompetenz sowie mangelnde fachliche Expertise der Vorgesetzten. Einige Bewertungen beschreiben die Führungskultur als verbesserungswürdig, da Personalmangel zu erhöhtem Druck und unprofessioneller Kommunikation führe. Hinzu kommen Vorwürfe der ungerechten Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen sowie fehlender Offenheit und fairer Umgangsformen innerhalb des Unternehmens.
Wenige Nutzer:innen zeichnen ein differenzierteres Bild: Während direkte Vorgesetzte vereinzelt als fair und unterstützend wahrgenommen werden, gilt das höhere Management als problematischer. Diese Beobachtung spiegelt sich auch in weiteren Stimmen wider, die die Führungsqualität je nach Abteilung als sehr unterschiedlich beschreiben – von stark verbesserungswürdig bis wertschätzend. Insgesamt überwiegt jedoch die negative Einschätzung deutlich.
Die Meinungen zur Vergütung bei SCHUNK SE & Co. KG fallen gemischt aus, wobei die Kritik überwiegt. Viele Nutzer:innen stufen das Gehalt als unterdurchschnittlich ein und bemängeln, dass das Unternehmen 15–20 % hinter dem Wettbewerb zurückliege. Auch das als veraltet geltende Sensys-System steht in der Kritik, da es Mitarbeiter:innen nach einer Leistungssteigerung bis zu zwei Jahre auf eine faire Anpassung warten lässt. Einzelne Bewertungen sprechen zudem von Gehältern unterhalb des Tarifvertrags sowie kaum spürbaren Steigerungen über mehrere Jahre hinweg.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen: Sie loben ein transparentes Vergütungssystem mit jährlicher Leistungsbewertung sowie Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligung, Kantine und Fitnessstudio. Boni können jedoch in wirtschaftlich schwachen Phasen entfallen. Insgesamt überwiegt die Wahrnehmung, dass das Gehaltsniveau die Mitarbeiter:innenbindung erschwert und einer grundlegenden Überarbeitung bedarf.
Die Aufgaben bei SCHUNK SE & Co. KG werden von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einige Nutzer:innen beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich, herausfordernd und mit modernen Technologien verbunden. Gleichzeitig kritisieren andere, dass Personalengpässe und hoher Druck kreatives Arbeiten verhindern und die Arbeit in einen dauerhaften Krisenmodus treiben. Fehlende Ressourcen, unklare Aufgabenverteilung sowie mangelnde Strategie und Führung beeinträchtigen laut einigen Bewertungen die Attraktivität der Tätigkeiten.
Besonders negativ fällt die wahrgenommene Monotonie im Arbeitsalltag auf. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Arbeit repetitiv und wenig anregend ist, eigenständiges Denken nicht gefördert wird und interessante Aufgaben kaum vorhanden sind. Nur wenige Abteilungen werden als positiv hervorgehoben, während restriktive Vorgaben in anderen Bereichen die Entfaltungsmöglichkeiten einschränken.
Der Kollegenzusammenhalt bei SCHUNK SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Beziehungen zu Kolleg:innen als positiv: Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und eine angenehme Atmosphäre im Team werden häufig gelobt. Besonders auf Abteilungsebene heben einige Bewertungen den starken Zusammenhalt und die Verlässlichkeit untereinander hervor.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die eine zunehmende Verschlechterung wahrnehmen. Einige Nutzer:innen beschreiben, dass der Zusammenhalt in bestimmten Bereichen bröckelt, Misstrauen zunimmt und ein egozentrischeres Verhalten um sich greift. Hoher Druck und Personalengpässe belasten nach Ansicht einiger die Geduld und das Miteinander. Wenige berichten sogar davon, dass Teamarbeit kaum noch stattfindet und Konflikte zunehmen. Die Bewertungen zeichnen damit das Bild eines Unternehmens, in dem der kollegiale Zusammenhalt stark vom jeweiligen Bereich und den aktuellen Rahmenbedingungen abhängt.
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