144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen machen viel aus. Von der Firma selbst kann man hier nichts erwarten.
SCHUNK hatte von außen immer ein sehr gutes Images, je länger man dort Arbeitet desto mehr wird dieses Zerstört...
Vertrauensarbeitszeit im Büro.
Nur SCHUNK interne Weiterbildungen, Schulungen werden meistens nicht genehmigt. Karriere ist eigentlich nur über Vitamin B möglich.
Im Team meist sehr gut. Kommt aber auch auf das Team drauf an.
Ältere Kollegen werden meistens bevorzugt, nicht nur beim gehalt sondern auch bei den Themen und Aufgaben.
Unterste Liga, meistens nur Vorgesetzte die durch Vitamin B in die Position gekommen sind. Dementsprechend keinerlei Erfahrung. Wollen meistens nur die eigene Intressen durchdrücken.
Keine Ergonomischen Stühle,Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur in den neuen Büros. Wer in einem alten Büro arbeiten muss hat halt pech.
Flurfunk funktioniert. Die offziellen Kanäle hingegen nicht.
Wer Geld will, muss meistens mit einer Kündigung drohen.
Wenn man mal aufgaben bekommt sind doch schon spannend.
Investitionen (Neubau, Sanierung, Renovierung).
Gibt es liebe Punkte.
Gleichberechtigung von Mitarbeitern Altbau/Neubau!!
Überdenken der Leistungseinschätzung!!!
Flexible Arbeitszeit .
Kantine, Fitnessstudio, E-Bike, Parkmöglichkeiten, Homeoffice, Prämienauszahlung uvm.
In den jeweiligen Abteilungen nicht so viel Verdienstunterschiede zu ermöglichen.
Weniger Nasenfaktor, mehr nach Leistung beurteilen.
Die was die minderwertigste Qualität abliefern werden hoch gelobt
Die was hohe Qualität abliefern werden klein gehalten
Wer viel will muss möglichst schlechte Qualität bringen und die Schuld möglichst auf andere schieben
Selbst die motiviertesten verlieren hier ihre gesamte Motivation
Angebote gibt es aber finden meist nie statt
Jeder gegen jeden
Zusammenhalt eventuell nur in der jeweiligen Schicht
Bei Fehlern wird gesagt ja ist ja auch nicht mehr der jüngste
Meister ohne Durchsetzungsvermögen
Teamleiter arbeiten garnicht mit
Beim ansprechen von Problemen wird man nur angemault
Buschfunk gut sonst eher unterdurchschnittlich
Angepriesen wird 2.5% Erhöhung bekommen tut man mit Glück 1.25%
Was?
Das würde den Rahmen sprengen
Das was sie immer predigen wird fast nie umgesetzt
Familiäres Umfeld , Standortsicherung Lauffen/Hausen
Investitionen (Neubau, Sanierung, Renovierung) in die Deutschen Standorte
Work-Life-Balance
Sozialleistungen
gibt es keine Punkte
lediglich Verbesserungsvorschläge
Erfolgsbeteiligung bei Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Abteilung-/ Bereichsinterne Stimmungsbarometer einführen
Modelle zur Altersteilzeit
Gleichberechtigung von Mitarbeitern Altbau/Neubau
Überdenken der Leistungseinschätzung
Sehr gutes Image in der Region Heilbronn
Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeit (mit Kernzeit), Überstundenkonto
SCHUNK bietet sowohl Aufstiegschancen als auch Weiterbildung (intern/extern) an.
Liegt am Mitarbeiter selbst - ohne Fleiß kein Preis
Bezahlung ist fair mit Luft nach oben im Vergleich zur Region/Branche
Sozialleistungen sind Top
Der Zusammenhalt unter dem Großteil der Kollegen ist gut
Menschlich sind nicht alle auf Augenhöhe, auf die Arbeit bezogen werden alle Aufgaben/Projekte als Team gemeistert.
Diverse Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Sommergrillen etc. werden Abteilungsintern organisiert und auch von den meisten Kollegen angenommen
Zielvereinbarungen sind Realistisch
Fair, Transparent und mit immer offener Türe
Mobiles Arbeiten über Betriebsvereinbarung geregelt
Moderne IT-Hardware
Klimatisierte Büros
Über "Lärmbelästigungen" wird rechtzeitig informiert
Abteilungsinterne Regelkommunikation
Infoboards mit aktuellen Aushänge der GL,GF,HR und Betriebsrat
Videobotschaften der GL
regelmäßige Betriebsversammlungen
Flurfunk vorhanden, dennoch wird man über die o.g. Punkte immer informiert und auf dem aktuellsten Stand gehalten
Aufgaben/Projekte sind abwechslungsreich, interessant und immer wieder neue Herausforderungen
Liebes SCHUNK-Teammitglied,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Wahrnehmung unserer Investitionen in die Standorte, unseres familiären Umfelds und unserer Sozialleistungen. Dies motiviert uns weiterhin, täglich unser Bestes zu geben. Wir danken Ihnen aufrichtig für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback.
Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wichtig. Die Idee einer Erfolgsbeteiligung bei der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen ist ein interessanter Ansatz, welchen ich intern gerne an entsprechende Stelle kommuniziere.
Die Gleichberechtigung aller Teammitglieder, ist ein grundlegender Wert unserer Unternehmensphilosophie. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gleichwertig und geschätzt fühlen unabhängig vom Arbeitsplatz, der Tätigkeit oder anderen Kriterien. Bitte kommen Sie auf mich zu, sollten Sie hier andere Wahrnehmungen haben.
Wir freuen uns, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben und die transparente Kommunikation schätzen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Engagement sind uns sehr wichtig und motiviert uns.
Wir schätzen Ihr Feedback und bemühen uns, kontinuierlich noch etwas besser zu werden. Gerne greifen wir weitere Potenziale in einem persönlichen Austausch auf. Kommen Sie gerne auf mich zu. Sie erreichen mich per E-Mail unter stefan.muehleck@de.schunk.com oder telefonisch unter 07133-103-3202.
Mit besten Grüßen,
Stefan Mühleck
Leiter Personalmarketing
Man wird vom Kollegium direkt in den Kreis der SCHUNK Familie aufgenommen und die Kümmererkultur wird gelebt.
Ohne den Buschfunk wäre man kaum informiert. Das ist schade, denn es gibt genug Möglichkeiten inklusive Intranet und schwarzes Brett um alle zu erreichen. Generell mehr offene Kommunikation und Transparenz zu Firmenstruktur und Abteilungsstrukturen sowie Prozessen.
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeiter-Ebenen. Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen. Einfachere und sinnvollere Workflows.
Super.
Offizielle Regelung von 1 Tag homeoffice in der Woche sollte überdacht werden. Je nach Abteilung bringt der „Zwang“ ins Büro zu fahren keinen Mehrwert.
Sind auf einem guten Weg. Man könnte jedoch durchaus noch mehr im Hinblick auf Solarenergie umsetzen oder auch Transferfahrten zwischen den Standorten.
Je nach Vorgesetztem besser oder schlechter möglich.
Kümmererkultur von jedem einzelnen!
Der Einsatz der Vorgesetzten für die Mitarbeiter könnte besser sein. Oft doch sehr hierarchische Einstellung der Führungskräfte obwohl die Firma selbst versucht offener zu sein.
Das Kollegium macht den Büroalltag super! Meetingräume sind jedoch begrenzt und IT Ausstattung inklusive Möglichkeit flexibel in den Gebäuden/Standorten zu sitzen sind ausbaufähig. Prozesse oftmals nicht eindeutig geregelt. HR Prozesse und Kontakte oftmals nicht gut strukturiert und erreichbar.
Buschfunk funktioniert einwandfrei. Top-Down hat deutlich Potential besser zu sein. Vor allem im Bereich Entscheidungen mitteilen und ggfls auch mal erklären.
Gute Leistungen und Bezahlung auch ohne IGM Vertrag. Gehaltsmodell aber sehr kompliziert und teils undurchsichtig.
Bewertung abhängig vom aktuellen Arbeitsbereich. In anderen Bereich durchaus mehr möglich.
Liebes SCHUNK- Teammitglied,
herzlichen Dank für Ihre ausführlichen Rückmeldungen. Es freut uns außerordentlich, dass Sie sich mit unserer Kümmererkultur und dem starken Teamgeist verbunden fühlen.
Ihre Einsichten zur Kommunikation und Transparenz sind für uns ungemein wertvoll. Wir sind Ihrer Meinung, dass offene Kommunikationswege und klare Transparenz in Entscheidungsprozessen das Fundament eines erfolgreichen Arbeitsklimas bilden. Dank Ihrer Anregungen und unseres fortschreitenden digitalen Fortschritts, etwa durch unser Intranet und digitale Infoboards, können wir kontinuierlich dazu beitragen, unser Kommunikationskonzept zu verbessern.
Die digitale Entwicklung eröffnet laufend neue Wege für den Austausch und die Klarheit in der Zusammenarbeit. Wir sind bestrebt diesen Fortschritt zu nutzen, um eine Arbeitsumgebung zu gestalten, die Ihnen und allen Teammitgliedern den Alltag erleichtert und die Zusammenarbeit fördert.
Ihr Lob zur Arbeitsatmosphäre und zu den Gehaltsstrukturen empfinden wir als Bestätigung unserer Bemühungen. Es motiviert uns umso mehr, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Mitglied geschätzt und unterstützt weiß.
Bitte sehen Sie die Kommunikation mit uns als fortlaufenden Prozess. Für weiteres Feedback und anregende Diskussionen stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung – per E-Mail unter stefan.muehleck@de.schunk.com oder telefonisch unter 07133-103-3202.
Beste Grüße,
Stefan Mühleck
Leiter Personalmarketing
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, der vertrauensvolle Umgang, die hohen Gestaltungsmöglichkeiten und die Kümmerer-Kultur sowohl untereinander, als auch vom Arbeitgeber zu den Mitarbeitenden. Highlights wie der Weihnachtsmarkt oder das Sommerfest schätze ich sehr.
Diversität fördern und Role models mehr ins Scheinwerferlicht rücken.
Das Klima ist angenehm und zugewandt, Persönlichkeit hat Platz und mir wurde ein sehr großer Vertrauensvorschuss gegeben.
Bekannter und geschätzter Arbeitgeber in der Region.
Arbeitszeiten werden durchgängig erfasst, Überstunden eingegrenzt und nachverfolgt und es herrscht KEINE toxische Hustling-Culture.
Für meinen Fachbereich sind die Aufstiegsoptionen begrenzt, mehr Verantwortung ist jedoch möglich.
Mein Grundgehalt ist branchenüblich. Vor allem die Benefits sind interessant und Sonderzahlungen wie Inflations- oder Coronaprämie. Auch die kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft und die Sodexo-Karte werden wertgeschätzt.
Wir sind auf einem guten Weg und sicherlich weiter als vergleichbare Mittelständler. Das Nachhaltigkeits-Commitment des Managements ist aufrichtig und Ressourcen werden geschaffen, um Nachhaltigkeit auszubauen.
In meinem Bereich herrscht ein großer Zusammenhalt und ein sehr angenehmes Miteinander. Und auch in anderen Abteilungen erlebe ich viel Zusammenhalt.
SCHUNK ist weit davon entfernt, ältere Kolleg:innen und langjährige Mitarbeitende zu diskriminieren. Im Gegenteil - vielleicht ist die hohe Loyalität gegenüber langjährigen Kolleg:innen mit überholten Ansichten, die heutzutage nichts mehr mit Professionalität zu tun haben, eher kritisch zu sehen.
Mein Vorgesetzter führt sehr vertrauensvoll, empathisch und lässt mir viel Gestaltungsspielraum. Die Kommunikation ist immer transparent und offen und passt sehr gut zu meinen Bedürfnissen.
Mein Arbeitsplatz ist modern und sehr gut ausgestattet (z.B. höhenverstellbarerer Schreibtisch). Bei der Standard-Hardware wird teilweise gespart (Headsets), Laptop, Bildschirme und Co. sind aber absolut Stand der Technik. Das Großraumbüro, in dem ich sitze, ist stellenweise trubelig und laut aber an Lösungen wird gearbeitet.
Die Kommunikation über Intranet, Betriebsversammlungen und Regelkommunikation sind absolut ausreichend und transparent.
SCHUNK ist, branchenbedingt wenig überraschend, Männer-dominiert, bemüht sich jedoch um Diversität. Im Bereich Wiedereinsteigerinnen und flexible Arbeitszeitmodelle oder Themen wie Job-Sharing, auch in Führungspositionen, besteht noch Nachholbedarf. Andere Diversitätsaspekte sind teilweise auch noch nicht so weit vertreten, vor allem weil die Mitarbeitenden zum Großteil aus der Region kommen und Deutsch Arbeitssprache ist.
Mein Fachgebiet ist komplett neu für SCHUNK und top aktuell. Entsprechend habe ich sehr großen Einfluss auf mein Aufgabengebiet.
Liebes SCHUNK-Teammitglied,
herzlichen Dank für Ihre wertschätzende und detaillierte Rückmeldung. Es erfüllt uns mit Stolz, dass Sie die Vorzüge unseres Familienunternehmens und die positive Arbeitsatmosphäre hervorheben. Ihre Erfahrungen und die Anerkennung der Kultur bei SCHUNK sind für uns besonders wertvoll.
Die Highlights, die Sie wie unseren Weihnachtsmarkt, das Sommerfest sowie die Zusatzleistungen schätzen, sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, die wir gerne pflegen und weiterentwickeln möchten.
Ihr Engagement und Ihre Perspektiven sind für den Erfolg von SCHUNK unerlässlich. Wir sind bestrebt, Gestaltungsräume zu schaffen, die kreative und innovative Lösungen ermöglichen.
Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Ideen und Vorschläge weiterhin mit uns zu teilen. Ein offener Austausch liegt uns am Herzen, denn nur gemeinsam können wir die Zukunft von SCHUNK gestalten. Zögern Sie nicht, mich direkt für ein Gespräch zu kontaktieren – sei es per E-Mail an stefan.muehleck@de.schunk.com oder telefonisch unter 07133-103-3202. Ihre Gedanken und Vorschläge sind jederzeit willkommen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Loyalität zu SCHUNK. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam neue Wege zu gehen.
Viele Grüße,
Stefan Mühleck
Durch eine betriebseigene Leistungseinstufung die durch den direkten Vorgesetzten (Teamleiter+Meister) vorgenommen wird kommt es sehr oft zu unfairen Einstufungen. Es geht zb. Nicht das in einer Abteilung 10 sehr gute Arbeiter die gleiche Leistung bringen. Es muss immer schlechtere und mittelmäßige geben (verhältnismäßigkeit) ansonsten funktioniert das System nicht. Dadurch herscht oft ein Konkurrenz denken.
Schichtarbeit aber auch Normalschicht Angebot. Je nach Arbeitsplatz.
Nachtschicht ist freiwillig.
Sind in Ordnung . Kein IG Metall aber dennoch OK
Der Zusammenhalt ist gegeben auch zu den Vorgesetzten.
Alle Grüßen sich alle gehen fair miteinander um. Höfflichkeit wird bei uns groß geschrieben.
Die Vorgesetzen bis an die Spitze machen einem sehr höflichen Eindruck. Sie kennen meistens die Namen aller Angestellten im Betrieb (trotz der Größe) und grüßen täglich. Mit vielen kann man auch ein freundschaftliches Arbeitsverhältnis haben ohne dabei den Respekt zu verlieren.
Wenn es Probleme gibt und die Arbeitsbedingungen nicht perfekt sind, darf man dies offen kommunizieren. Dies wird dann oft auch geändert für einfachere Abläufe
Es wird offen über die betrieblichen Ziele aber auch über die wirtschaftlichen Aspekte gesprochen. Es gibt Betriebsversammlungen sowie außerordentliche treffen um immer auf den neusten Stand der betrieblichen nationalen sowie internationalen Entwicklung zu sein.
Frauen haben bei uns die gleichen Chancen wie Männer. Es arbeiten auch sehr viele Frauen in den Hallen.
Kommt auf den Arbeitsbereich drauf an. Dennoch großes Spektrum an Produkten, man lernt auch nach Jahren noch Qualitativ besser zu werden um ein perfektes Produkt herzustellen. Das ist mit unter die wichtigste Aufgabe bei der Firma Schunk.
Liebes SCHUNK-Teammitglied,
herzlichen Dank für die Zeit und Sorgfalt, die Sie bei der Verfassung Ihres Feedbacks investiert haben.
Ihre Bewertung ist durchweg positiv. Das freut uns sehr und motiviert uns, weiterhin jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Wir hoffen Sie fühlen sich noch viele Jahre bei uns wohl aufgehoben. Mit Ihrer Arbeit in unserer Produktion leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu unser aller Erfolg. Das wissen wir zu schätzen und danken Ihnen sehr dafür.
Lassen Sie uns bitte auch in Zukunft einen offenen Austausch pflegen. Meine Tür steht Ihnen offen. Fühlen Sie sich eingeladen und kommen Sie gerne auf mich zu.
Erreichen können Sie mich per E-Mail unter stefan.muehleck@de.schunk.com oder telefonisch unter 07133-103-3202. Ich freue mich darauf von Ihnen zu hören.
Mit besten Grüßen,
Stefan Mühleck
Leiter Personalmarketing
Tolle, innovative Produkte
Nette Kolleginnen und Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeit sollte mehr wertgeschätzt werden.
Moderneres Entlohnungssystem
Weitere Benefits: Zusätzliche Urlaubstage etc.
Tolle Marke, die auch so am Markt wahrgenommen wird.
Vieles möglich
Gehalt war immer pünktlich da. Sehr zuverlässig. Verschiedene Boni. Sehr gute Leistungen sollten noch besser entlohnt und wertgeschätzt werden.
mittlerweile sehr gut.
Top.
Modernes Arbeitsumfeld
Buschfunk funktioniert, Top-Down könnte besser sein.
Sehr abwechslungsreich
Hallo Liebes SCHUNK - Teammitglied,
ihr Feedback ist für uns ein wesentlicher Beitrag zu unserer ständigen Weiterentwicklung. Herzlichen Dank dafür und für Ihre Treue zu unserer gemeinsamen Sache.
Es erfüllt uns mit Stolz, dass Sie mit den Fortschritten im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein zufrieden sind. Unsere Zertifizierungen nach DIN EN ISO 50001 & 14001 sind auch Ihr Verdienst – ein Erfolg, den wir als Team erreicht haben. Beim Thema Entlohnungssystem zeigen Sie uns einige Perspektiven auf. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung, Führungskräften und dem Betriebsrat wurden bereits im vergangen und diesem Jahr Schritte zur Weiterentwicklung unternommen. Dieser Prozess ist dynamisch und wir sind bestrebt, diesen kontinuierlich fortzusetzen.
Die interne Kommunikation ist ein weiterer entscheidender Punkt. Vielfältige Kanäle wie Intranet, Microsoft Teams, regelmäßige Meetings und digitale Infoboards sind etabliert, um Transparenz und Schnelligkeit in der Informationsverteilung zu gewährleisten.
Uns ist bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und nehmen uns die Entwicklung unserer Kommunikationswege weiter zu Herzen.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße, und so lade ich Sie herzlich zu weiterem Austausch ein.
Kontaktieren Sie mich gerne jederzeit per E-Mail unter stefan.muehleck@de.schunk.com oder unter 071331033202 per Telefon, um gemeinsam Wege zu finden, wie wir SCHUNK noch besser machen können.
Beste Grüße und bis hoffentlich bald im Gespräch,
Stefan Mühleck
Leiter Personalmarketing
So verdient kununu Geld.