Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Starrer Kopf
Nicht einige Ausgrenzung,wenn etwas nicht nach ihrem Kopf läuft
Das in den letzten Jahren wirklich der Wille da ist sich zu verbessern, es kann halt auch nicht alles direkt klappen manchmal brauchen die Dinge ihre Zeit.
Junge Mitarbeiter mit Potential mehr einbinden und fördern, habe leider schon viel guten Nachwuchs aus der Firma verschwinden sehen. Man muss die Leute ja nicht immer gleich befördern aber jemand zum Beispiel einfach mal nach seiner Meinung zu fragen ist schon ein schönes Zeichen der Wertschätzung für unsere jungen Kollegen.
Es kommt drauf an wo man sitzt, ich kann verstehen das manche Kollegen das schlechter bewerten aber im Großteil der Firma ist die Stimmung gut. Man ist ja immer noch zum Arbeiten da.
Etwas verstaubt
Problematisch ist, dass oftmals wegfallende Stellen bewusst nicht nachbesetzt werden was zur hoher Belastung führt. Früher oder später wird dann zwar doch nachgebessert aber leider zu spät.
Wird zu wenig gefördert
Gehalt ist Durchschnittlich, es gibt aber dafür noch extra Leistungen wie eine Krankenversicherung für Brillen, Heilpraktiker etc. mit vierstelliger Summe die jedes Jahr abgerufen werden kann. Auch E-Bike-Leasing geht.
Entwickelt sich immer mehr aber ist noch ausbaufähig
Wie überall auf der Welt, unter 120 Mitarbeitern sind zwangsweise einfach ein paar dabei die nur sich selbst am nächsten sind, grundsätzlich aber herrscht ein angenehmes Klima Abteilungsübergreifend.
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten im Unternehmen, teilweise seit über 50 Jahren. Ihr Wissen wird wertgeschätzt und sie sind ein wichtiger Teil des Unternehmens.
Die direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter) sind größtenteils fair und machen einen guten Job. In der Geschäftsführung fehlt oftmals die Empathie auch wenn man bemüht ist.
Leider teilweise veraltete Arbeitsgeräte
Es wird offen und direkt kommuniziert, manchmal wäre etwas mehr Empathie wünschenswert.
Sowohl in der Geschäftsführung als auch in der mittleren Ebene gibt es weibliche Führungskräfte
Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag ist in den meisten Abteilungen geboten
Tolles Ausbildungssystem - Azubi durchläuft alle Abteilungen während der Ausbildungszeit. Azubis führen zusammen viele Projekte durch und haben einen tollen Zusammenhalt.
Leider ist aufgrund der Lage der Arbeitsplatz nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Das Arbeitsklima ist hervorragend. Sehr guter Kollegenzusammenhalt und netter Umgang untereinander. Man hat viel Spielraum und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Probleme. Selbst bei privaten Problemen versucht man immer eine Lösung zu finden. Azubis werden überwiegend übernommen, da die Ausbildung Top ist. Die Azubis bleiben auch gerne in der Firma und es gibt sehr viel langjährige Mitarbeiter.
Das Image von Schupp ist bei unseren Kunden sehr gut. Im Medizinbereich hat Schupp einen guten Namen und wird weiter empfohlen. Die Qualität unserer Produkte wird geschätzt. Schupp kennt man in der Region auch bei Privatpersonen.
Es wird viel angeboten: Variable Arbeitszeiten. Jobbike. Private Zusatzkrankenversicherung. Rückenschule. Betr. Altersvorsorge. Krisensicherer Arbeitsplatz. Neue Produkte bekommen die Mitarbeiter ebenfalls zum testen und zum Geburtstag ein Paket voll mit Schupp Produkten.
Weiterbildungen werden stark gefordert. Aktuell sind einige Kolleg:innen in Weiterbildungen, welche von der Firma unterstützt werden. Es wird viel wert auf hohe Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter gelegt. Vor allem, wenn man selbst mit Anfragen kommt.
Jeder verhandelt bei Eintritt sein Gehalt selbst und darf dann nicht warten, dass die Chefetage kommt und fragt, ob man mehr Geld möchte. Wer sich nicht traut ein Gehaltsgespräch zu führen ist selbst schuld. Meiner Meinung nach wird nach örtlichem Durchschnitt bezahlt und das ist richtig so.
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Es wird Müll getrennt und beim Versand wird auf umweltfreundliche Verpackung geachtet. Mit Rohstoffen wird sorgsam um gegangen.
Sehr toller Kollegenzusammenhalt. Bei Problemen wird immer gegenseitig geholfen und das auch abteilungsübergreifend.
Werden ebenso wertgeschätzt wie die jüngeren auch. Im Gegenteil man schätzt das große Wissen und die Lebenserfahrung.
Immer ein offenes Ohr und kurze Wege. Man kann über jedes Thema reden und man versucht für alles eine Lösung zu finden. Es läuft nicht nach Schema F wie in anderen Firmen, sondern es gibt auch mal Speziallösungen. Sehr familiär.
Es müsste hier und da mal etwas modernisiert werden, aber es läuft. Arbeitsplätze sind schön und können selbst mit gestaltet werden. Außen - und Innendienst kommunizieren digital. Leider sind oftmals die Kunden noch nicht so digital und modern unterwegs wie wir das gerne hätten.
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation besser dein, aber man ist stark dabei daran zu arbeiten. Hier ist auch jeder einzelne Mitarbeiter gefragt, seinen Teil dazu bei zu tragen. Aus Erfahrung kann ich sagen, es ist nicht schlimmer wie in anderen Firmen. Kommunikation ist überall ein Thema, es ist nur die Frage, ob dies erkannt und wie es verbessert wird. Es wird auf jeden Fall viel daran gearbeitet und man schlägt die richtige Richtung ein.
Es werden keine Geschlechter- Alters- oder Herkunftsunterschiede gemacht und jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Da große Vielfalt wirds nie langweilig. Es gibt unterschiedliche Sparten im Bereich Medizin und Gesundheit. Da die Mitarbeiter auch teilweise rollieren und sich gegenseitig vertreten, bleibt die Vielseitigkeit erhalten und es wird nie langweilig. Da man anfangs erst mal alle Abteilungen durchläuft bekommt man einen guten Eindruck von allen Bereichen.
Einige kleine AddOns z.B. Krankenzusatzversicherungen
Es werden nur die Leute angehört, die ein gutes Standing bei der Geschäftsleitung haben. Andere Meinungen werden ignoriert bzw. hintenrum bestraft.
Firmenstandorte sind nur sehr schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Immer schwierig wenn man kein eigenes Auto hat.
Sich an den zeitgemäßen Anforderungen orientieren. Versuchen, die guten Mitarbeiter zu halten
Man ruht sich gerne auf Lorbeeren von Früher aus und hat in vielen Dingen den Anschluss verpasst. Z.B. Digitalisierung
Weiterbildung ist so gut wie unmöglich. Bist mal dort musst einfach so weiterarbeiten.
Nur beim Einstellen hat man ne Chance auf ordentliche Bezahlung. Hinterher wird Leistung und Lohnerhöhung nicht mehr gewürdigt. Wird immer nur in Aussicht gestellt. Es passiert aber nix oder fast nix
Hängt vom einzelnen Kollegen ab.
Überaltertes Inventar. Arbeitsmittel werden nicht regelmäßig geprüft (UVV, BetrSichV,.....)
Offenens Ohr
Die Arbeitszeiten könnten Freitags kürzer sein, z.B. bis max. 14 Uhr.
Arbeitsklima ist top, macht Spaß hier zu arbeiten.
in manchen Hinsichten bisschen veraltet
Gleitzeit ist vorhanden, auch die Mittagspause kann man flexibel gestalten.
Auf Anfrage bekommt man selten ein Nein zu hören
Gehalt ist noch in Ordnung, könnte aber etwas mehr sein.
Sozialleistungen sind top.
Ist gerade am Aufbauen
Gutes Verhältnis zu den anderen Mitarbeitern, bei manchen mehr, bei manchen weniger, kommt aber auch drauf mit welchen Abteilungen man viel zusammenarbeitet.
Immer ein offenes Ohr für Wünsche/Vorschläge o. Ä.
Ob dies dann umgesetzt wird, ist eine andere Sache.
es steht alles zur Verfügung was man zum Arbeiten benötigt. Kostenloser Wasserspender steht allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Zu Corona-Zeiten: persönlicher Schutz stand immer an erster Stelle! Man wurde mit Masken, Desifektionsmittel und noch vielem mehr ausgestattet.
Könnte manchmal besser sein, kommt aber sehr auf die einzelnen Abteilungen an.
sehr vielfältig
Familiäre Atmosphäre
Transparentere Entscheidungsprozesse und die junge Generation mehr einbinden. Viele Führungskräfte werden immer älter und es besteht eine gewisse Verunsicherung ob hier der Generationenwechsel nicht verschlafen wird.
Mal so mal so, je nachdem aus welcher Richtung der Wind momentan weht. Alles in allem wird einem die Arbeit aber so angenehm wie möglich gestaltet.
Etwas eingestaubt aber auch hier wird aktives Marketing betrieben.
Es gibt ein Saisongeschäft in dem man auch mal mehr Gas geben muss aber es gibt ja auch wieder andere Zeiten bei denen man auch mal früher gehen kann.
Werden leider nicht gefördert, nur in ganz wenigen Fällen
Kostenlose Zusatzversicherung, Vermögenswirksame Leistungen und E-Bike-Leasing runden ein aktzeptables Gehalt ab. Man findet immer jemanden der mehr verdient aber man kann hier wirklich zufrieden sein.
Daran wird gerade aktiv gearbeitet, sind auf einem guten Weg.
Über alle Hierachie Ebenen hinweg begegnet man sich mit Respekt und Wohlwollen. Ausnahmen gibt es immer aber das ist halt so wenn viele Menschen zusammen kommen.
Werden wertschätzend behandelt.
Mitarbeiter werden eigentlich immer fair behandelt. Allerdings ist die Kommunikation wie schon angesprochen öfter mal mangelhaft.
Equipment teilweise etwas in die Jahre gekommen aber voll funktionsfähig. Klimaanlage im Büro ist ebenfalls vorhanden für sie heißen Monate was auch alles andere als selbstverständlich ist.
Hat sich die letzten zwei Jahre stark verbessert aber teilweise leider immernoch zu intransparente Entscheidungsfindung.
Wir haben Mitarbeiter jeden Alters und Geschlechts so wie aus verschiedenen Nationen. Das Führungs-Duo besteht ebenfalls aus einer Frau und einem Mann. Top.
Heterogene Kundengruppe mit allen möglichen Charakteren die man betreuen darf. Wer sich aus der Freude am Kontakt zu Menschen für den Vertrieb entschieden hat wird hier glücklich werden. Für andere Abteilungen kann ich natürlich nicht sprechen.
Zusätzliche kostenlose Private Zusatzversicherung
Fehlendes, ehrliches Interesse am Mitarbeiter. Mangelhafte Kritikfähig und Selbstreflektion.
Ein unabhängiger Consulter wie Tempus (Prof. Dr. Knoblauch) kann helfen das Team und sie Führung zu analysieren und wieder in die richtige Richtung zu drehen. Aber das bedeutet auch, dass sich die Führung diesem Prozess ebenfalls stellen muss.
Ich empfinde die Atmosphäre als bedrückend. Nach meiner Erfahrung ist es besser ruhig zu sein und die Dinge einfach hinzunehmen ohne Kritik zu üben.
Mehreinsatz und Überstunden werden fest mit eingeplant. Neue Aufgaben kommen oben drauf.
Zweckgemeinschaften. Wenn es darauf ankommt, steht jeder für sich.
Den Führungsstiel würde ich mit Laisser-faire und autoritär beschreiben. Geprägt von mangelndem Interesse und Aktionissmus.
Findet so gut wie gar nicht statt. Man erwartet, dass der Mitarbeiter sich Informationen holt.
„Was die letzten Jahrzehnte funktioniert, funktioniert auch heute.“ Der Markt verändert sich. Wir machen weiter wie bisher.