Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
CoachingDas in den letzten Jahren wirklich der Wille da ist sich zu verbessern, es kann halt auch nicht alles direkt klappen manchmal brauchen die Dinge ihre Zeit.
Tolles Ausbildungssystem - Azubi durchläuft alle Abteilungen während der Ausbildungszeit. Azubis führen zusammen viele Projekte durch und haben einen tollen Zusammenhalt.
Einige kleine AddOns z.B. Krankenzusatzversicherungen
Familiäre Atmosphäre
Offenens Ohr
Ein großes Problem im Unternehmen ist die hohe Fluktuation: Ständig verlassen Mitarbeiter die Firma und neue kommen nach. Das sorgt für Unruhe und spricht nicht gerade für eine langfristige Mitarbeiterbindung. Zudem ist das Image der Firma nach außen hin sehr schwach; kaum jemand kennt Schupp, und es wird wenig getan, um die Marke attraktiv für Fachkräfte zu machen.
Den Umgang der Arbeiter untereinander
Schlechte Bezahlung
Trotz guter Geschäftslage gab es in den letzten 3 Jahren einmal 2% Lohnerhöhung....Trotz Inflation....es wird einfach ignoriert das viele Mitarbeiter einen zweiten Job brauchen um zu überleben.
Starrer Kopf
Leider ist aufgrund der Lage der Arbeitsplatz nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Azubis nicht als Lückenbüßer für unliebsame Aufgaben nutzen, sondern als vollwertige Teammitglieder integrieren.
Die uralten Maschinen sollten dringend durch moderne Technik ersetzt werden, um wettbewerbsfähig und attraktiv als Arbeitgeber zu bleiben.
Gründung eines Betriebsrats.
Kommunikations- und Verhaltensregeln
Junge Mitarbeiter mit Potential mehr einbinden und fördern, habe leider schon viel guten Nachwuchs aus der Firma verschwinden sehen. Man muss die Leute ja nicht immer gleich befördern aber jemand zum Beispiel einfach mal nach seiner Meinung zu fragen ist schon ein schönes Zeichen der Wertschätzung für unsere jungen Kollegen.
Nicht einige Ausgrenzung,wenn etwas nicht nach ihrem Kopf läuft
Mehr Gerechtigkeit...sehr ungleiche und schlechte Bezahlung.
Nicht nur die Außendienst Mitarbeiter pampern!!!!@
Der am besten bewertete Faktor von Schupp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten im Unternehmen, teilweise seit über 50 Jahren. Ihr Wissen wird wertgeschätzt und sie sind ein wichtiger Teil des Unternehmens.
Werden teilweise wie heilige behandelt, obwohl Arbeitsweisen extrem veraltet sind und Weiterbildungen nie erfolgten. Ist aber natürlich super, wenn man zu dieser Kategorie gehört
Werden ebenso wertgeschätzt wie die jüngeren auch. Im Gegenteil man schätzt das große Wissen und die Lebenserfahrung.
Ältere werden angesehen. Sollte aber nicht heißen, dass sie gehört werden.
Kann ich keine wirklichen Angaben dazu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schupp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meistens übernimmt man nur die Aufgaben von Mitarbeiterinnen, die in Elternzeit gehen. Man bekommt keine eigene Perspektive oder einen festen Verantwortungsbereich, der auf die Zukunft ausgerichtet ist. Das Unternehmen verpasst es hier, das Potenzial der eigenen Nachwuchskräfte durch eine zeitgemäße Organisation zu nutzen.
Wird zu wenig gefördert
Gibt es kaum
Muss man drum betteln und wird nur ausgewählten Mitarbeitern zugestanden. Auch wenn man für eine Weiterbildung z.B. nur früher gehen möchte, ist das nicht gerne gesehen
Die dringend notwendigen Schulungen, die natürlich Geld kosten, werden unter zahlreichen Vorwänden geschoben. Wegen der lahmen Internetverbindung ist das Anschauen des Videomaterials nicht erlaubt. "Besser ist es zu lesen"-hieß es in meinem Fall. Zu lesen... Ihre Internetaktivitäten werden überwacht. Denken Sie immer dran, wenn Sie im Net recherchieren müssen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
