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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das in den letzten Jahren wirklich der Wille da ist sich zu verbessern, es kann halt auch nicht alles direkt klappen manchmal brauchen die Dinge ihre Zeit.
Tolles Ausbildungssystem - Azubi durchläuft alle Abteilungen während der Ausbildungszeit. Azubis führen zusammen viele Projekte durch und haben einen tollen Zusammenhalt.
Einige kleine AddOns z.B. Krankenzusatzversicherungen
Familiäre Atmosphäre
Offenens Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein großes Problem im Unternehmen ist die hohe Fluktuation: Ständig verlassen Mitarbeiter die Firma und neue kommen nach. Das sorgt für Unruhe und spricht nicht gerade für eine langfristige Mitarbeiterbindung. Zudem ist das Image der Firma nach außen hin sehr schwach; kaum jemand kennt Schupp, und es wird wenig getan, um die Marke attraktiv für Fachkräfte zu machen.
Den Umgang der Arbeiter untereinander
Schlechte Bezahlung
Trotz guter Geschäftslage gab es in den letzten 3 Jahren einmal 2% Lohnerhöhung....Trotz Inflation....es wird einfach ignoriert das viele Mitarbeiter einen zweiten Job brauchen um zu überleben.
Starrer Kopf
Leider ist aufgrund der Lage der Arbeitsplatz nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Azubis nicht als Lückenbüßer für unliebsame Aufgaben nutzen, sondern als vollwertige Teammitglieder integrieren.
Die uralten Maschinen sollten dringend durch moderne Technik ersetzt werden, um wettbewerbsfähig und attraktiv als Arbeitgeber zu bleiben.
Gründung eines Betriebsrats.
Kommunikations- und Verhaltensregeln
Junge Mitarbeiter mit Potential mehr einbinden und fördern, habe leider schon viel guten Nachwuchs aus der Firma verschwinden sehen. Man muss die Leute ja nicht immer gleich befördern aber jemand zum Beispiel einfach mal nach seiner Meinung zu fragen ist schon ein schönes Zeichen der Wertschätzung für unsere jungen Kollegen.
Nicht einige Ausgrenzung,wenn etwas nicht nach ihrem Kopf läuft
Mehr Gerechtigkeit...sehr ungleiche und schlechte Bezahlung.
Nicht nur die Außendienst Mitarbeiter pampern!!!!@
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Schupp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten im Unternehmen, teilweise seit über 50 Jahren. Ihr Wissen wird wertgeschätzt und sie sind ein wichtiger Teil des Unternehmens.
Werden teilweise wie heilige behandelt, obwohl Arbeitsweisen extrem veraltet sind und Weiterbildungen nie erfolgten. Ist aber natürlich super, wenn man zu dieser Kategorie gehört
Werden ebenso wertgeschätzt wie die jüngeren auch. Im Gegenteil man schätzt das große Wissen und die Lebenserfahrung.
Ältere werden angesehen. Sollte aber nicht heißen, dass sie gehört werden.
Kann ich keine wirklichen Angaben dazu machen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schupp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meistens übernimmt man nur die Aufgaben von Mitarbeiterinnen, die in Elternzeit gehen. Man bekommt keine eigene Perspektive oder einen festen Verantwortungsbereich, der auf die Zukunft ausgerichtet ist. Das Unternehmen verpasst es hier, das Potenzial der eigenen Nachwuchskräfte durch eine zeitgemäße Organisation zu nutzen.
Wird zu wenig gefördert
Gibt es kaum
Muss man drum betteln und wird nur ausgewählten Mitarbeitern zugestanden. Auch wenn man für eine Weiterbildung z.B. nur früher gehen möchte, ist das nicht gerne gesehen
Die dringend notwendigen Schulungen, die natürlich Geld kosten, werden unter zahlreichen Vorwänden geschoben. Wegen der lahmen Internetverbindung ist das Anschauen des Videomaterials nicht erlaubt. "Besser ist es zu lesen"-hieß es in meinem Fall. Zu lesen... Ihre Internetaktivitäten werden überwacht. Denken Sie immer dran, wenn Sie im Net recherchieren müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schupp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Schupp schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schupp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schupp als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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