Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schupp die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einfach nur schlecht, man kann es nicht anders sagen. Man hat hier das Gefühl kein Mitarbeiter, sondern nur Arbeitsmaterial für die neue Geschäftsführung zu sein. Es wird nur mit ausgewählten „Ja-Sagern“ gesprochen und alle anderen werden im unklaren gelassen. Selbst bei wichtigen Dingen die einen direkt selbst betreffen (beispielsweise Gehaltszahlungen) wird man nicht rechtzeitig informiert sondern nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Im Prinzip in Ordnung auch wenn man immer aufpassen muss wer gerade wieder sehr hörig gegenüber der Geschäftsleitung ist und ihnen Dinge steckt die eigentlich nicht für ihre Ohren bestimmt sind.
In drei Worten: Arrogant, ignorant & cholerisch
Es kommt drauf an wo man sitzt, ich kann verstehen das manche Kollegen das schlechter bewerten aber im Großteil der Firma ist die Stimmung gut. Man ist ja immer noch zum Arbeiten da.
Unter den Kollegen in Ordnung, allerdings gibt die Geschäftsführung sich (bewusst oder unbewusst) größte Mühe für ein Klima der Angst und des Misstrauens zu sorgen.