Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, offen für persönliche Belange. Das Miteinander im Team ist gut - alle ziehen an einem Strang, gegenseitige Unterstützung machen das Arbeiten angenehm. Man bekommt Chancen zur Weiterentwicklung und die Karriere wird gefördert durch gezielte Seminare.
Am Arbeitgeber selbst nicht - Mitarbeiter die schlecht über ihren Arbeitgeber sprechen sollten ihr Tun überdenken. Wer sich nicht wohl fühlt in einer Firma sollte sich überlegen ob es nicht besser wäre sich anderweitig zu orientieren.
Es gibt immer wieder etwas - was einen evtl. stört - aber dann sollte man auch den Mut haben dieses offen anzusprechen - und nicht hintenrum.
Ein angenehmes Betriebsklima - behandle jeden so wie du selbst auch behandelt werden möchtest
Nette und lustige Kollegen, obwohl oft was schief läuft, kann man drüber lachen
Absprechen in der Abteilung hat immer geklappt und man konnte früher Feierabend machen, Dienste wechseln war auch kein Problem
Keine klare Strukturen, manchmal ist unklar, wer für was zuständig ist.
Mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten. Man hört sich Probleme zwar an, aber Lösungen gibt es keine oder dauern lange.
Es gibt verschiedene Abteilungen, aber im Grunde arbeitet jeder für sich. Bei Fragen kann man aber immer auf Kollegen zugehen. Eine einheitliche Arbeitsweise gab es nicht, jeder entscheidet nach eigenem Ermessen.
Das Ansehen bei den Mitarbeitern ist leider nicht gut. Es wird oft schlecht über die Firma geredet und es herrscht Unzufriedenheit. Leider wird viel über Probleme geredet aber Lösungen lassen auf sich warten.
Es gibt Kernarbeitszeiten, so wie Früh- und Spätdienste. Nach Absprache konnte man früher gehen oder später kommen.
Leider musste man ab und zu (2-3 pro Jahr, SO bis DO) die Onlinescheine bis 21 Uhr bearbeiten. Hier gab es zwar eine Pauschalevergütung, Freizeit wäre mir lieber gewesen.
Home Office war 2x die Woche an festen Tagen möglich.
Karrieremöglichkeiten sind beschränkt. Es gibt eine Akademie, hier kann man einmal im Jahr eine Schulung besuchen.
Gehalt kam immer pünktlich.
Gehalt liegt etwas unter dem Durchschnitt, ist aber auch Verhandlungssache. Durch Provision gab es Schwankungen und leider war nicht transparent wie die Provision zustande kommt.
Die Auszubildende machen viele soziale Projekte.
War in der Verkaufsabteilung sehr gut. Zwischen Logistik- und Büromitarbeiter gab es leider Spannungen, hier gibt man sich gerne gegenseitig die Schuld bei Fehlern.
Die direkten Vorgesetzten waren sehr nett und verständnisvoll. Mit dem Chef gab es nicht viel Kontakt, man konnte immer auf ihn zugehen bei Bedarf.
Man sitzt im Großraumbüro. Teilweise war es laut, kommt aber drauf an wo man sitzt. Es gibt Heizung und Klimaanlage, leider kann man es aber nicht allen recht machen.
Jeder hat zwei Bildschirme und einen höhenverstellbaren Tisch.
Ausrüstung für mobiles Arbeiten wurde gestellt.
Ist auf jeden Fall ausbaufähig. Kommunikation und Absprache in der Abteilung war gut. Aber oft hat man Entscheidungen außerhalb der Abteilung über Buschfunk mitbekommen.
Ich hatte das Gefühl, dass Frauen und Männer gleichberechtigt sind.
Abteilungsleiter waren aber ausschließlich Männer.
Aufgaben waren nicht sehr abwechslungsreich. Je nach Jahreszeit und Besetzung (Urlaub oder Krankenausfall der Kollegen) war die Arbeitsauslastung. Arbeitstag kann man schlecht planen, da man nie weiß was auf einen zukommt. Wer das Telefonat entgegen nimmt, ist quasi für den Fall zuständig, egal wer den Kunden eigentlich betreut.
Vielen Dank für ihr Feedback.
Es freut uns, dass Sie die freundliche Atmosphäre bei uns positiv wahrgenommen haben.
An den angesprochenen Punkten arbeiten wir kontinuierlich, ums uns weiter zu verbessern.
Die Eingangstür, da sie ebenfalls als Ausgangstür fungiert, um schnellstmöglich das Unternehmen verlassen zu können!
1. Die Bezahlung bzw. das Schmerzensgeld!
2. Lehre Versprechen
Usw….
Gehaltserhöhungen nicht nur versprechen, sondern auch umsetzen!
Unterirdisch!!! Lieber Bürgergeld beziehen!!!
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie zu diesem Eindruck gekommen sind.
Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst.
Danke für Ihren Hinweis. Es ist schade zu hören, dass Sie anderen raten würden, zweimal zu überlegen. Es wäre schön gewesen zu erfahren welche Erfahrungen Sie so bewogen haben.
Meine Arbeitskollegen
Kommunikation zwischen andere Abteilungen sind sehr schlecht
Gehalt
Sehr geehrte Kollegin bzw. Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns über Lob und nehmen sachliche Kritik und konstruktives Feedback ernst, hinterfragen die genannten Punkte und wollen uns stetig verbessern.
Wir leben als Unternehmen vom Zusammenhalt unseres Teams, fordern und fördern unsere Mitarbeiter*innen mit internen und externen Schulungen und wachsen gemeinsam. Darüber hinaus ist uns die direkte Kommunikation sehr wichtig. Wie Sie wissen, stehen unsere Türen jederzeit offen, um Kritik anzusprechen und Ihre Sorgen und Kritikpunkte gemeinsam aus der Welt schaffen zu können.
Alles, was Geld kostet, ist schlecht.
Mehr Fachkraft/Mitarbeiter. Eine DEUTLICHE Gehaltserhöhung! Neue Technik/Ausstattung.
Viele Mitarbeiter sind echt kompetent und es macht viel Spaß, mit ihnen zu arbeiten, jedoch sind andere wiederum echt "besonders".
Untereinander wird viel über das Unternehmen gelästert, selbst wenn man die Probleme beim Chefe erwähnt, wird nur darüber gesehen und wieder vergessen.
Die Arbeitszeiten sind gerecht aufgeteilt. Man schafft Mo. - Do. von 7:30Uhr - 17Uhr, macht somit 2Std. mehr und geht dafür am Fr. um 13Uhr. Die 30 Tage Urlaub muss/sollte man direkt am Jahresanfang planen.
Nicht möglich.
Pff... unter aller Sau!
Mit einigen Kollegen versteht man sich super und arbeitet gerne zusammen, die anderen würden einem sofort ein Messer in den Rücken stechen, sobald man sich umdreht.
Die älteren Kollegen sind die besten, keiner kennt sich so gut aus wie die. Man lernt unglaublich viel von ihnen, selbst nach Jahre langer Zusammenarbeit lerne ich immer noch was Neues von ihnen.
Der BetriebsIeiter ist ziemlich verpeilt, man sagt ihm eines und er versteht alles, bloß nicht das, was man ihm erklären will. Was den Geschäftsführerr angeht, spricht man nur vom Geiz. (Wenig bis zu keiner Investition in Technik/Mitarbeiter/Ausstattung)
Technik ist noch von 1990, mehr muss ich nicht sagen. Die Ausstattung ist okay.
Es wird das eine gesagt, aber das andere gemacht.
Sehr geehrte Kollegin bzw. Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns über Lob und nehmen sachliche Kritik und konstruktives Feedback ernst, hinterfragen die genannten Punkte und wollen uns stetig verbessern. Wir leben als Unternehmen vom Zusammenhalt unseres Teams, fordern und fördern unsere Mitarbeiter*innen mit internen und externen Schulungen und wachsen gemeinsam. Darüber hinaus ist uns die direkte Kommunikation sehr wichtig. Wie Sie wissen, stehen unsere Türen jederzeit offen, um Kritik anzusprechen und Ihre Sorgen und Kritikpunkte gemeinsam aus der Welt schaffen zu können.
Es gibt eine Klimaanlage.
- Gehalt
- Stimmung
- kein Interesse an der Gesundheit der Mitarbeiter
Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse mal ernst nehmen.
Hier gilt das Motto: „Nichts gesagt ist Lob genug“. Wenn man morgens durch die Firma läuft merkt man wie demotiviert die Mitarbeiter sind. Die Unzufriedenheit ist auf dem höchsten Level. Jedoch wird hier nichts unternommen.
Nach außen scheinbar klasse. Intern sehr viele Probleme. Jedoch interessiert es niemanden und es wird auch nichts verändert.
Weder Möglichkeit auf Homeoffice (auch wenn es auf der Website steht) noch die Möglichkeit einer Gleitzeit.
Keine Karrierechancen.
Mitarbeiter werden sehr schlecht bezahlt. Lohnerhöhungen muss man sich erbetteln. Lohnerhöhungen aufgrund Leistung gibt es auch nicht, da keiner die Leistung bewerten kann.
Außer dass die Azubis an sozialen Projekten teilnehmen wird davon nichts in der Firma umgesetzt.
Kein Zusammenhalt außerhalb der Abteilungen und auch in den Abteilungen würden sich die Leute gegenseitig verkaufen.
Man ist froh wenn sie weg sind anstatt ihr Wissen zu nutzen und entsprechend sich Fachpersonal zu erziehen.
In Konflikten wird grundsätzlich nicht entschieden. Wenn dann wird mal darüber gesprochen. Diese Gespräche enden aber grundsätzlich ohne Ergebnis.
Es gibt in fast jedem Bereich höhenverstellbare Tische außer für Ausstellungsmitarbeiter.
Kommunikation läuft am besten über die Gerüchteküche. Offizielle Stellen informieren erst Monate später.
Gerade beim Thema Gehälter erkennt man klar, dass keine Gleichberechtigung vorhanden ist.
Die Aufgaben können interessant sein. Jedoch sind die Aufgaben nicht fair verteilt. Es gibt schließlich auch keine Stellenbeschreibungen, was dazu führt, dass jeder macht was er möchte.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin bzw. sehr geehrter ehemaliger Kollege,
zunächst herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns über Lob und nehmen sachlich berechtigte Kritik selbstverständlich sehr ernst. Umso mehr bedauern wir die von Ihnen geschilderten Eindrücke, auf die wir aber gerne eingehen. Wir leben als Unternehmen vom Zusammenhalt unseres Teams, fördern und fordern unsere Mitarbeiter*innen und wachsen gemeinsam. Seit Jahren. Das funktioniert nur als Mannschaft. Ob von zu Hause, im Büro, in der Ausstellung, im ABEX oder unterwegs im Kundenkontakt. In den vergangenen Monaten haben wir dort, wo es möglich ist, mobiles Arbeiten eingeführt. Darüber hinaus ist uns die direkte Kommunikation sehr wichtig. Wie Sie wissen, stehen unsere Türen jederzeit offen, um Kritik anzusprechen und Hand in Hand Lösungen zu erarbeiten. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie diese Chance zum direkten Gespräch ergriffen hätten. In weiten Teilen finden wir unseren Unternehmensalltag nicht in Ihren Schilderungen wieder, versprechen Ihnen aber jeden einzelnen Punkt intern durchzugehen, um mögliche Ansatzpunkte zu finden, um uns weiter zu verbessern.