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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette und lustige Kollegen, obwohl oft was schief läuft, kann man drüber lachen
Absprechen in der Abteilung hat immer geklappt und man konnte früher Feierabend machen, Dienste wechseln war auch kein Problem
Die Eingangstür, da sie ebenfalls als Ausgangstür fungiert, um schnellstmöglich das Unternehmen verlassen zu können!
Flexible Arbeitszeiten, offen für persönliche Belange. Das Miteinander im Team ist gut - alle ziehen an einem Strang, gegenseitige Unterstützung machen das Arbeiten angenehm. Man bekommt Chancen zur Weiterentwicklung und die Karriere wird gefördert durch gezielte Seminare.
Meine Arbeitskollegen
Neue Büromöbel mit höhenverstellbaren Tischen, viele Benefits, flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten, Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber selbst nicht - Mitarbeiter die schlecht über ihren Arbeitgeber sprechen sollten ihr Tun überdenken. Wer sich nicht wohl fühlt in einer Firma sollte sich überlegen ob es nicht besser wäre sich anderweitig zu orientieren.
Es gibt immer wieder etwas - was einen evtl. stört - aber dann sollte man auch den Mut haben dieses offen anzusprechen - und nicht hintenrum.
1. Die Bezahlung bzw. das Schmerzensgeld!
2. Lehre Versprechen
Usw….
Keine klare Strukturen, manchmal ist unklar, wer für was zuständig ist.
Kommunikation zwischen andere Abteilungen sind sehr schlecht
Alles, was Geld kostet, ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Man solte das auch einhalten was am anfang versprochen wurde
kein urlaubsgeld kein weinachtsgeld
Mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten. Man hört sich Probleme zwar an, aber Lösungen gibt es keine oder dauern lange.
Gehaltserhöhungen nicht nur versprechen, sondern auch umsetzen!
Mehr Fachkraft/Mitarbeiter. Eine DEUTLICHE Gehaltserhöhung! Neue Technik/Ausstattung.
Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse mal ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schuster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind die besten, keiner kennt sich so gut aus wie die. Man lernt unglaublich viel von ihnen, selbst nach Jahre langer Zusammenarbeit lerne ich immer noch was Neues von ihnen.
sehr Respektvoll, die Nachwuchskräfte profitieren von den Erfahrungen der Älteren und nehmen diese auch sehr gerne an.
diese werden geschätzt und respektiert. Ihr Fachwissen ist super, viele profitieren davon.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuster ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Personalkosten möchte man am liebsten sparen
Für die Tätigkeit zu wenig
Gehalt kam immer pünktlich.
Gehalt liegt etwas unter dem Durchschnitt, ist aber auch Verhandlungssache. Durch Provision gab es Schwankungen und leider war nicht transparent wie die Provision zustande kommt.
Unterirdisch!!! Lieber Bürgergeld beziehen!!!
Unterste Schublade!!!
Viel zu wenig !
Jeder deutsche Bürgergeldempfänger kommt aufs gleiche raus monatlich !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsakademie, interne Schulungen vorhanden und regelmäßig durchgeführt. Wer lernen und sich weiterbilden möchte hat alle Möglichkeiten.
Für die Azubis wird ganz viel Zeit in Warenkenntnisse investiert. Wöchentlich wird hier durch verschiedene Kollegen das Wissen an diese Weitergegeben. Für die Fachkräfte werden durch die firmeneigene Mitarbeiterakademie für jedes Gebiet Schulungen und Workshops angeboten. Die Schulungen finden entweder online oder in Präsenz in München statt. Das Hotel + Verpflegung, die Anfahrt und die Schulung werden ohne Diskussionen bezahlt. Es gibt hier einige Leute die sich ordentlich hochgearbeitet haben oder in eine führende Position gefunden haben.
Wer sich weiter entwickeln möchte, dem stehen alle Türen offen. Vom Azubi zum Chef, alles ist bei der GC möglich.
gibt es nicht
Karrieremöglichkeiten sind beschränkt. Es gibt eine Akademie, hier kann man einmal im Jahr eine Schulung besuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schuster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schuster schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schuster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schuster als eher modern.
Puls
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